Bakanlığın merkez ve taşra teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalışan personelin yönetici olarak atanmamasına ilişkin
Kaynak göster
Serkan Sarı (CHP), 11 Haziran 2026 tarihinde 7/45603 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Sağlık Bakanlığı. Cevaplanmadı (TBMM: “Cevaplanmadığı Gelen Kağıtlarda İlan Edildi”).
Serkan Sarı (CHP, Balıkesir). “Bakanlığın merkez ve taşra teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalışan personelin yönetici olarak atanmamasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/45603, 11 Haziran 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-45603-bakanligin-merkez-ve-tasra-teskilatlarinda-sozlesmeli-olarak-calisan-personelin-yonetici-o (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/c5610d3a-d27d-4706-914c-019ebb718395
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bugün · cevap yok
TBMM kaydına göre cevaplanmadı (“Cevaplanmadığı Gelen Kağıtlarda İlan Edildi”). Verilişinden bu yana 126 gün geçti.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)CUMHURİYET HALK PARTİSİ
Grup Başkanlığı Tari: 11.06. 2026 Sayr: 19 357 - 45603
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Aşağıdaki sorularımın Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal MEMİŞOĞLU tarafından Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğü'nün 96'ncı maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan çok sayıda sözleşmeli sağlık çalışanı, görev yaptıkları kurumlarda yöneticilik ve idari görevler bakımından çeşitli kısıtlamalarla karşı karşıya kaldıklarını ifade etmektedir. Özellikle sendikalardan gelen açıklamalarda ve çalışanların aktardığı bilgilerde, sözleşmeli statüde çalışan personelin; eğitim durumu, mesleki yeterliliği ve deneyimi uygun olsa dahi müdür, müdür yardımcısı, şef, sorumlu personel veya benzeri idari görevlere atanamadığı yönünde iddialar bulunmaktadır.
Oysa Anayasa'nın eşitlik ilkesi ile kamu hizmetine girme hakkını düzenleyen hükümleri çerçevesinde, kamu görevlilerinin statülerinden kaynaklanan farklı uygulamaların objektif ve hukuki gerekçelere dayanması gerekmektedir. Kamu çalışanlarının sendikal haklarını kullanmaları veya sözleşmeli statüde istihdam edilmeleri nedeniyle kariyer ve görevde yükselme olanaklarındnan mahrum bırakılmaları çalışma barışını zedelemekte ve kamu hizmetlerinin etkinliğini olumsuz etkileyebilmektedir.
Bu kapsamda aşağıdaki soruların yanıtlanması önem taşımaktadır.
SORULAR
Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sözleşmeli personelin müdür, müdür yardımcısı, şef, birim sorumlusu veya benzeri idari görevlere atanmasını engelleyen herhangi bir kanuni veya idari düzenleme bulunmadığı halde kariyer ve görevde yükselme olanakları neden engellenmektedir?
Son beş yıl içerisinde Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında müdür, müdür yardımcısı, şef ve benzeri yöneticilik görevlerine atanan personelin kaçı kadrolu, kaçı sözleşmeli statüde görev yapmaktadır?
Son beş yıl içerisinde Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında müdür, müdür yardımcısı, şef ve benzeri yöneticilik görevlerine atanan personelin kaçı herhangi bir sendika üyesidir?
Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında müdür, müdür yardımcısı, şef ve benzeri yöneticilik görevlerine atanan personelin sendikalara göre dağılımı nasıldır?
Bakanlığınıza son beş yıl içerisinde sözleşmeli personelin yöneticilik görevlerine atanamadığı veya bu konuda mağduriyet yaşadığı yönünde kaç başvuru ulaşmıştır?
Sözleşmeli personelin yöneticilik görevlerine atanamaması nedeniyle açılmış idari dava veya verilmiş yargı kararı bulunmakta mıdır? Bulunuyorsa sayısı kaçtır?
Bakanlığınız, sözleşmeli personelin liyakat ve ehliyet esasları çerçevesinde yöneticilik görevlerine atanabilmesinin önündeki engellerin kaldırılmasına yönelik bir düzenleme yapmayı planlamakta mıdır?
Bu önerge cevaplanmadı; bakanlığın bir cevap yazısı yok.
Hata bildir