Aynı aile sağlığı merkezinde görev yapan personel arasında yaşanan şiddet olaylarında uzaklaştırma tedbirlerinin uygulanmadığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Selçuk Özdağ (Yeni Yol), 23 Haziran 2026 tarihinde 7/45994 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Sağlık Bakanlığı. Cevaplanmadı (TBMM: “Cevaplanmadığı Gelen Kağıtlarda İlan Edildi”).
Selçuk Özdağ (Yeni Yol, Muğla). “Aynı aile sağlığı merkezinde görev yapan personel arasında yaşanan şiddet olaylarında uzaklaştırma tedbirlerinin uygulanmadığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/45994, 23 Haziran 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-45994-ayni-aile-sagligi-merkezinde-gorev-yapan-personel-arasinda-yasanan-siddet-olaylarinda-uzak (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/92aacd9d-564f-46d8-add6-019ef8b2ad5f
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bugün · cevap yok
TBMM kaydına göre cevaplanmadı (“Cevaplanmadığı Gelen Kağıtlarda İlan Edildi”). Verilişinden bu yana 114 gün geçti.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Sağlık Bakanı Sayın Kemal Memişoğlu tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını, Anayasa'nın 98 ve İçtüzüğün 96'ncı maddeleri gereğince arz ederim. Saygılarımla.
Selçuk Özdağ Nğla Milletvekili d Başkanvekili
6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun'un, "Amaç, kapsam ve temel ilkeler" başlıklı 1'inci maddesinin birinci fıkrasında "Bu Kanunun amacı; şiddete uğrayan veya şiddete uğrama tehlikesi bulunan kadınların, çocukların, aile bireylerinin ve tek taraflı ısrarlı takip mağduru olan kişilerin korunması ve bu kişilere yönelik şiddetin önlenmesi amacıyla alınacak tedbirlere ilişkin usul ve esasları düzenlemektir" denilmektedir.
Gerekçenin tamamını göster (7 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Anılan Kanun'un "Hâkim tarafından verilecek önleyici tedbir kararları" başlıklı 5'inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde "Korunan kişilere, bu kişilerin bulundukları konuta, okula ve işyerine yaklaşmaması" verilebilecek tedbir kararları arasında sayılmıştır.
6284 sayılı Kanunun "Kurumlar arası koordinasyon ve eğitim" başlıklı 16'ncı maddesinin ikinci fıkrasında "Kamu kurum ve kuruluşları ile diğer gerçek ve tüzel kişiler, bu Kanunun uygulanmasıyla ilgili olarak kendi görev alanına giren konularda işbirliği ve yardımda bulunmak ve alınan tedbir kararlarını ivedilikle yerine getirmekle yükümlüdür." denilmektedir.
Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin "Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi" başlıklı 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca "Gözaltına alınma, tutuklanma, hükümlülük veya 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun kapsamında uzaklaştırma kararı verilmesi nedeniyle görevi başında bulunamama süresinin sekiz haftayı aşması" halinde sözleşmeyle çalıştırılan aile hekiminin sözleşmesinin herhangi bir işleme gerek kalmaksızın kendiliğinden sona ereceği hüküm altına alınmıştır.
İletilen yoğun şikayetlerde, aile sağlığı merkezlerinde çalışan personel arasında meydana gelen şiddet olaylarında, bir personelin diğer personel hakkında yaptığı şikayet neticesinde hakim tarafından verilen koruma ve tedbir kararlarının İdare tarafından uygulanmadığı ve yerine getirilmediği belirtilmektedir.
Bakanlığınız Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü tarafından, aile sağlığı merkezlerinde görev yapan personeller arasında meydana gelen şiddet olaylarında verilen uzaklaştırma kararlarına ilişkin olarak verilen görüş yazılarında, "aynı aile sağlığı merkezinde görev yapan personelden herhangi birinin diğer personel hakkında koruma kararı aldırması halinde; söz konusu kararın yerine getirilmesi sorumluluğu taraflara ait olup bu gibi durumlarda idarenin yerine getireceği herhangi bir işlem bulunmamaktadır. Ayrıca aile hekimliği uygulaması tamamen gönüllülük esasına dayanmakta olduğu ve çalışan personelef(aile hekimlerine) Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinin 15'inci maddesi ile yer değiştirme imkanı tanınmış olduğundan ilgili personelin aile hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliği ve ilgili diğer mevzuattaki sözleşmenin sona ermesi ve erdirilmesine yönelik belirlenen hususlar haricinde herhangi bir nedenle biriminin değiştirilmesi de mümkün bulunmamaktadır" denilmiştir. 6284 sayılı kanun uyarınca bir personel hakkında verilen işyerinden uzaklaştırma kararının uygulanmasına ilişkin olarak ise "ayrıca koruma kararının derhal uygulanmasına yönelik olarak da ivedilikle ve tedbiren aynı odada çalışmayı önlemek mümkün ise ASM içinde fiziksel ve saatlik ayrım yapmak, hizmet saatlerini farklılaştırmak, hasta hizmeti sunumu sırasında temas etmeyecek şekilde planlama yapmak, güvenlik birimleri(bağlı ilçe emniyeti) bilgilendirmek ve benzeri durum ve işlemlerin değerlendirilebileceği" belirtildiği iddia edilmektedir.
Bu bağlamda;
12 6284 sayılı Kanunun hükmü uyarınca kamu kurum ve kuruluşları alınan tedbir ve kararları ivedilikle yerine getirmekle yükümlüdür. Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü tarafından, alınan koruma kararının uygulanmasında idarenin sorumluluğu olmadığına ilişkin Kanunun amir hükmüne aykırı şekilde hukuki görüş verilmiş midir?
SORULAR
Son 5 yılda aynı aile sağlığı merkezinde görev yapan personelin kendi arasında meydana gelen şiddet olaylarının sayısı nedir? Bu konuya ilişkin olarak herhangi bir takip yapılmakta mıdır? Bu durumları önlemeye yönelik herhangi bir planlama yapılmış mıdır?
Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü tarafından, aynı aile sağlığı merkezinde görev yapan personeller arasında meydana gelen şiddet olayları neticesinde 6284 sayılı kanun uyarınca bir personel hakkında verilen işyerinden uzaklaştırma kararının uygulanmasına ilişkin olarak; şiddete uğrayan mağduru, fail ile aynı işyerinde çalışmaya devam etmek zorunda bırakmak kanuna aykırı değil midir? Bu durumda doğabilecek yeni şiddet olayları nasıl önlenecektir?
Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca "Gözaltına alınma, tutuklanma, hükümlülük veya 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun kapsamında uzaklaştırma kararı verilmesi nedeniyle görevi başında bulunamama süresinin sekiz haftayı aşması" halinde sözleşmeyle çalıştırılan aile hekiminin sözleşmesinin herhangi bir işleme gerek kalmaksızın kendiliğinden sona ereceği hüküm altına alınmıştır. Lakin verilen görüşlere istinaden yapılan uygulamaya göre işyerinden uzaklaştırma koruma kararları uygulanmamaktadır. O zaman anılan yönetmeliğin ilgili maddesi uyarınca sözleşme feshi yapılması nasıl mümkün olacaktır? Bugüne kadar yönetmeliğin bu hükmü uyarınca sözleşmesi feshedilen personel olmuş mudur?
Bakanlık koruma kararının uygulanmasında sorumluluğun idarede olmadığını beyan ederek, mağdur ile faili aynı işyerinde çalışmaya devam etmesini sağladığında mağdurun korunması gereken hukuki haklarını yok saymakta ve kanuna aykırı davranmaktadır. Koruma kararı uygulanmadığında aynı işyerinde çalışmaya devam ettirilen failin davranışları nedeniyle doğabilecek daha büyük şiddet olaylarında sorumluluk kimde olacaktır?
Sağlık çalışanlarının yanında olması ve onları korumak adına her türlü tedbiri alması gereken İdare, hakim tarafından verilen koruma tedbir kararını dahi uygulamaktan imtina etmekteyse, çalışanlar kendilerini nasıl koruyacaklardır? Bu koşullarda çalışma barışı nasıl sağlanacaktır?
Uzaklaştırma kararının uygulanmasında idarenin sorumluluğu olmadığını belirten kanuna aykırı emri verenlere ilişkin yapılan herhangi bir işlem olmuş mudur? Bu konuyla ilgili herhangi bir görevden alınma işlemi yapılmış mıdır?
Bu önerge cevaplanmadı; bakanlığın bir cevap yazısı yok.
Hata bildir