Denizli Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde yaşandığı iddia edilen mobbing olaylarına ilişkin

Aşağıdaki sorularımın Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Mahinur Özdemir Göktaş tarafından Anayasa'nın 98'inci ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğülnün 96'ncı maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.01.10.2026 !

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Denizli Şubesi tarafından kamuoyuna yapılan açıklamalarda, Denizli Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde mobbing, psikolojik baskı, tehdit, itibarsızlaştırma ve kayırmacılık yaşandığı, bazı personel tayinleri ve görevlendirmelerinin "sürgün" niteliği taşıdığı ve atama ve görevlendirmelerde liyakat ilkesinin gözetilmediği yönünde iddialar dile getirilmiştir.

Aynı açıklamalarda, İl Müdürlüğünde görev yapan personelle bağlantılı olarak 16 Temmuz 2024 ve 24 Aralık 2025 tarihlerinde iki kişinin yaşamına son verdiği, Ocak 2026 ve 18 Eylül 2026 tarihlerinde ise iki personelin intihar girişiminde bulunduğu belirtilmiştir. Söz konusu olayların nedenleri ile kurumun çalışma koşulları arasında herhangi bir bağlantı bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği de kamuoyunda gündeme gelmiştir.

Bu kapsamda;

SORULAR

1. Denizli Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde mobbing, psikolojik baskı, tehdit, itibarsızlaştırma, kayırmacılık ve liyakatsiz atama yapıldığı yönündeki iddialarla ilgili Bakanlığınız tarafından herhangi bir inceleme veya soruşturma başlatılmış mıdır? Başlatılmış ise hangi tarihte başlatılmış ve hangi aşamaya gelmiştir?

2. SES Denizli Şubesinin Ekim 2024'te kamuoyuna taşıdığı iddiaların ardından Bakanlığınıza veya Bakanlığınıza bağlı denetim birimlerine Denizli Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü hakkında herhangi bir şikâyet veya başvuru ulaşmış mıdır? Ulaşmış ise kaç başvuru yapılmış ve bu başvurular hakkında hangi işlemler gerçekleştirilmiştir?

3. 2024, 2025 ve 2026 yıllarında Denizli Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde görev yapan personel tarafından mobbing, psikolojik baskı, tehdit, görevlendirme, tayin veya yönetim uygulamalarına ilişkin kaç dilekçe ve şikâyet verilmiştir? Bunlardan kaçı hakkında idari inceleme veya soruşturma başlatılmıştır?

4. Aynı dönem içerisinde Denizli Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde kaç personelin görev yeri değiştirilmiş, başka bir birime geçici veya sürekli görevlendirmesi yapılmış ya da başka bir ile tayini gerçekleşmiştir? Bu işlemlerin gerekçeleri nelerdir?

5. Çalışanlar tarafından "sürgün" olarak nitelendirildiği. kamuoyuna yansıyan görevlendirme ve tayinler Bakanlığınız tarafından incelenmiş midir? Söz konusu işlemlerde objektif kriterlere ve mevzuata aykırı bir uygulama tespit edilmiş midir?

6. Denizli Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğündeki yönetici atamaları ve görevlendirmeleri hangi kriterler doğrultusunda yapılmıştır? Bu. görevlendirmelerle

   KERRE ilgili Bakanlığınıza liyakat veya kayırmacılık iddiası içeren herhangi bir başvuru ulaşmış mıdır?

7. 16 Temmuz 2024 ve 24 Aralık 2025 tarihlerinde yaşamına son veren iki personel ile Ocak 2026 ve 18 Eylül 2026 tarihlerinde intihar girişiminde bulunan iki personelle ilgili Bakanlığınız tarafından idari inceleme yapılmış mıdır? Yapılmış ise bu incelemelerde kurumun çalışma koşulları, personel ilişkileri ve psikososyal ortamı da değerlendirilmiş midir?

8. Söz konusu dört olay öncesinde ilgili personelin çalışma koşulları, yönetim uygulamaları, görev yeri değişiklikleri veya kurum içi sorunlara ilişkin Bakanlığa, İl Müdürlüğüne ya da başka bir idari birime yaptığı başvuru veya şikâyet bulunmakta mıdır?

9. Denizli Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde çalışanların psikososyal risklerinin belirlenmesi, ruhsal iyilik hâllerinin korunması ve güvenli biçimde şikâyette bulunabilmeleri amacıyla hangi mekanizmalar uygulanmaktadır? Son iki yılda personele yönelik herhangi bir psikososyal risk değerlendirmesi yapılmış mıdır? Kamuoyuna yansıyan iddiaların ve yaşanan dört ağır olayın ardından Denizli Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde kapsamlı bir teftiş yapılması planlanmakta mıdır? Çalışanların güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında görev yapmasını sağlamak amacıyla hangi tedbirler alınacaktır?