Ankara'da faaliyet gösteren bir fabrikada çalışan işçilerin çalışma koşullarına ilişkin
Son güncelleme: Kaynak: TBMM
Kaynak göster
İskender Bayhan (EMEP), 6 Kasım 2026 tarihinde 7/52758 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Cevap bekleniyor.
İskender Bayhan (EMEP, İstanbul). “Ankara'da faaliyet gösteren bir fabrikada çalışan işçilerin çalışma koşullarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/52758, 6 Kasım 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-52758-ankara-da-faaliyet-gosteren-bir-fabrikada-calisan-iscilerin-calisma-kosullarina-iliskin (erişim: 13 Kasım 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5e4d0c89-44d5-40ae-83a3-01a1befa7535[Ankara'da faaliyet gösteren bir fabrikada çalışan işçilerin çalışma koşullarına ilişkin](https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-52758-ankara-da-faaliyet-gosteren-bir-fabrikada-calisan-iscilerin-calisma-kosullarina-iliskin) — Vekilpedia, TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5e4d0c89-44d5-40ae-83a3-01a1befa7535, erişim: 13 Kasım 2026@misc{vekilpedia_soru_7_52758_ankara_da_faaliyet_gosteren_bir_fabrikada_calisan_iscilerin_calisma_kosullarina_iliskin,
title = {Ankara'da faaliyet gösteren bir fabrikada çalışan işçilerin çalışma koşullarına ilişkin},
author = {{Vekilpedia}},
year = {2026},
howpublished = {\url{https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-52758-ankara-da-faaliyet-gosteren-bir-fabrikada-calisan-iscilerin-calisma-kosullarina-iliskin}},
note = {TBMM kaydı: \url{https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5e4d0c89-44d5-40ae-83a3-01a1befa7535}; erişim: 2026-11-13}
}ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- Bugün · süre işliyor
- 15. gün
Cevap süresi işliyor: 7. gün. 15 günlük süre 21 Kasım 2026 tarihinde doluyor.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasa'nın 98, TBMM İç Tüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. 06.11.2026 N
Üpbender
Ankara'da faaliyet gösteren Kalyon PV fabrikasında, işçilerin örgütlü mücadelesi sonucunda elde ettikleri 6 gün çalışma, 2 gün dinlenme (642) düzeninin, Ocak 2027 itibarıyla 6 gün çalışma, 1 gün dinlenme (641) düzenine dönüştürülmek istendiği kamuoyuna yansımıştır.
Gerekçenin tamamını göster (6 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Evrensel gazetesinde yer alan habere göre, fabrikada başlangıçta 12 saate varan çalışma süreleri işçilerin sendikalaşma mücadelesi sonucunda 8 saate indirilmiş, iki günlük dinlenme hakkı elde edilmiştir. Ancak fabrika yönetiminin bu kazanılmış hakkı ortadan kaldırmaya hazırlandığı, aynı süreçte işten çıkarmaların da gündemde olduğu belirtilmektedir.
İşçiler, işten çıkarmalar nedeniyle daha önce üç işçinin yaptığı işin tek işçiye yüklendiğini, ağır çalışma koşulları karşısında dinlenmeye dahi zaman bulamadıklarını ifade etmektedir. Kadın işçiler, iki günlük izinlerini ancak çocuklarının bakımı ve ev işleri için kullanabildiklerini; bazı işçiler ise ücretleri geçinmelerine yetmediğinden izin günlerinde ek işlerde çalışmak zorunda kaldıklarını anlatmaktadır.
Fabrikada örgütlü Enerji-İş Sendikası temsilcilerinin ise 642 düzeninin toplu iş sözleşmesinde yer almadığını ileri sürerek değişikliğe karşı sorumluluk üstlenmedikleri iddia edilmektedir. Oysa söz konusu çalışma düzeninin geçmişte sendika yönetimi tarafından işçilere bir kazanım olarak duyurulduğu belirtilmektedir.
Benzer biçimde Çankırı'daki Sumitomo fabrikasında da 6412 düzeninin 6141'e dönüştürülmesi girişimi, işçilerin birleşik mücadelesi sonucunda geri püskürtülmüştür. Farklı işyerlerinde gündeme gelen bu uygulamalar, patronların işgücü maliyetlerini düşürmek ve üretimi artırmak amacıyla işçilerin dinlenme sürelerini azaltmaya yöneldiğini göstermektedir.
İşçilerin dinlenme sürelerinin azaltılması, iş yükünün artırılması ve işten çıkarma tehdidi altında çalıştırılması; çalışma hakkı, işçi sağlığı ve güvenliği ile aile yaşamı bakımından ciddi sorunlar yaratmaktadır. İşçilerin kazanılmış haklarının korunması, çalışma koşullarında esaslı değişikliklere ilişkin yasal güvencelerin uygulanması ve işyerlerinin etkin biçimde denetlenmesi Bakanlığınızın sorumluluğundadır.
Bu çerçevede;
SORULAR
Kalyon PV'de 642 çalışma düzeninin Ocak 2027 itibarıyla 64 1'e dönüştürüleceği iddiası Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? İşçilerin mevcut dinlenme düzeninin değiştirilmesine ilişkin herhangi bir inceleme veya denetim başlatılmış mıdır?
İşçilerin örgütlü mücadelesiyle elde edilen iki günlük dinlenme süresinin tek güne indirilmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilmekte midir? İşçilerin yazılı onayı alınmadan böyle bir değişikliğin uygulanmasına karşı hangi önlemler alınacaktır?
Kalyon PV'de son üç yılda kaç işçi işten çıkarılmış, kaç yeni işçi işe alınmıştır? İşten çıkarmalar sonucunda mevcut işçilerin iş yükünün artırıldığı, üç işçinin yaptığı işin bir işçiye yüklendiği iddiaları hakkında işçi sağlığı ve güvenliği yönünden inceleme yapılmış mıdır?
Kalyon PV'de son beş yılda çalışma süreleri, fazla mesai, dinlenme hakları, işçi sağlığı ve güvenliği konularında kaç denetim gerçekleştirilmiştir? Bu denetimlerde hangi ihlaller tespit edilmiş, patron hakkında hangi idari yaptırımlar uygulanmıştır?
Enerji-İş Sendikası yönetiminin 642 çalışma düzeninin toplu iş sözleşmesinde yer almadığı yönündeki açıklamaları dikkate alındığında, bu düzenin hukuki dayanağı nedir? İşyerindeki toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmeleri ve yerleşik çalışma koşulları incelenmiş midir?
Kalyon PV ve Sumitomo örneklerinde olduğu gibi, son beş yılda kaç işyerinde 642 veya benzeri çalışma düzenlerinin işçilerin dinlenme sürelerini azaltacak biçimde değiştirilmesine ilişkin şikâyet alınmıştır? Bu şikâyetler üzerine kaç denetim yapılmış, kaç işyerine yaptırım uygulanmıştır?
İşçilerin dinlenme haklarını korumak, çalışma sürelerini kısaltmak ve haftada 5 gün çalışma, 2 gün dinlenme düzenini yaygınlaştırmak amacıyla Bakanlığınızın herhangi bir düzenleme çalışması bulunmakta mıdır?
Bakanlığın cevabı henüz TBMM kaydına girmedi · verilişinden bu yana 7 gün. Cevap gelince metni burada yayımlanır.
Hata bildirİLGİLİ KAYITLAR
Bu kayıtla bağlantılı Meclis kayıtları
Başlık, konu, esas no ve birleşim bilgisine göre; tamamı TBMM kaynaklıdır.