Muş Devlet Hastanesindeki yemekhane işçilerinin kadroya alınmamasına ilişkin
Kaynak göster
Sümeyye Boz Çakı (DEM Parti), 8 Ocak 2024 tarihinde 7/8059 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 284 gün sonra, 18 Ekim 2024).
Sümeyye Boz Çakı (DEM Parti, Muş). “Muş Devlet Hastanesindeki yemekhane işçilerinin kadroya alınmamasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/8059, 8 Ocak 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-8059-mus-devlet-hastanesindeki-yemekhane-iscilerinin-kadroya-alinmamasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/2c7a82d4-92ff-4704-a6a8-018cede2557b
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 284 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98'inci İçtüzüğün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Muş Devlet Hastanesi'nde yemekhane işçilerinin kadroya alınmama sorunu tarafımıza aktarılmıştır. Muş Devlet Hastanesi'nde temizlik, güvenlik ve otomasyon/bilgisayar bölümlerinde çalışan işçiler kadroya alınmış ancak yemekhanede çalışan işçiler kadroya alınmamıştır. Yemekhanede çalışan 60 işçi ve bilgi işlemde de 20 işçinin kadroya alınmaması özellikle son yapılan maaş zamlarıyla birlikte işçileri mağdur etmektedir. Söz konusu zamların ardından kadrolu işçiler 33 bin TL maaş alması tahmin edilirken Üstün Yemekçilik taşeron firması tarafından ödenen ve kadroya alınmayan işçiler ise 17 bin TL gibi bir maaş alacaktır.
Bununla birlikte Öz Gıda-İş sendikasına bağlı olan işçilerin sendikal faaliyetlerinin 3 defa engellendiğini, sendikanın hazırladığı protokolün Muş Devlet Hastanesi tarafından imzalanmadığı belirtilmiştir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Muş Devlet Hastanesi'nde yemekhane işçilerinin kadroya alınmamasının yasal gerekçesi nedir?
Muş Devlet Hastanesi'nde yemekhanede çalışan 60 işçi ve bilgi işlemde 20 işçinin kadroya alınmamasının yarattığı mağduriyetleri gidermeye yönelik Bakanlığınızın girişimleri nelerdir?
Muş Devlet Hastanesi'nde Öz Gıda-İş sendikasına bağlı yemekhane işçilerinin sendikal faaliyetlerinin 3 defa engellendiğini, sendikanın hazırladığı protokolün Muş Devlet Hastanesi tarafından imzalanmadığı Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? Söz konusu duruma ilişkin Bakanlığınız adım atacak mıdır?
Muş Devlet Hastanesi'nde işçilerin sendikal faaliyetlerinin engellenmesine ilişkin Bakanlığınız inceleme başlatacak mıdır?
Muş Devlet Hastanesi kadrolu ve kadrolu olmayan işçi sayısı kaçtır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 12.01.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1359884 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Muş Milletvekili Sayın Sümeyye BOZ tarafından yöneltilen 7/8059 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuai hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafindan 4/1 2/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olan işçilerin, 7079 sayılı Kanun ile aynen kabul edilen 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen geçici 23'üncü maddesi kapsamındaki kurum ve kuruluşların sürekli işçi kadrolarına geçişleri sağlanmıştır.
Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4837 sayılı İş Kanununda ve 3237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı tefiişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması Sonucu gerçekleştirilmektedir.
Bu kapsamda, bahse konu soru önergesinde yer alan iddialar yönünden gerekli denetim faaliyetleri gerçekleştirilmek üzere adı geçen işverenlik teftiş programına alınmıştır. "
Prof. Dr. Veddi IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68