İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi

2/5032, 2/5030, 2/5031, 2/4760, 2/4639, 2/4640, 2/4628, 2/4559, 2/4560, 2/4561, 2/4552, 2/4553, 2/4554, 2/4536, 2/4537, 2/4470, 2/4443, 2/4423, 2/4201, 2/4202, 2/4111, 2/4075, 2/4077, 2/3875, 2/3855, 2/3776, 2/3393, 2/3388, 2/3355, 2/3356, 2/3233, 2/3229, 2/3218, 2/3219, 2/3215, 2/3200, 2/3198, 2/3175, 2/3174, 2/3149, 2/3129, 2/3115, 2/3108, 2/3086, 2/3087, 2/2959, 2/2940, 2/2915, 2/2868, 2/2746, 2/1806, 2/1446 taksim / esas numaralı 27. dönem kanun tekliflerimin 28. dönemde yenilenmesini talep ediyorum.

Numarâ: w: 4208199

TİM, Ker a İN Bi A" bl Terin. Di üz ÜC TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifim gerekçesi ile birlikte ilişikte sunulmuştur.

Tali Sağlık, Aile, Çalışma ve Komisyon | Sosyal İşler

Esas Komisyon

Tarih: 01 Ekim 2022 Esas No: 2/4553

Plan ve Bütçe iNo:

(05ul24

İş sağlığı ve güvenliği, işyerindeki çalışma sürecinin yürütülmesi esnasında insan sağlığına zarar verebilecek tüm koşullardan korunma amacını taşır. Oluşabilecek hasarların önüne geçmeye yönelik olarak yapılan çalışmalar olarak da tanımlanır.

İş sağlığı ve güvenliği sistemi başlı başına işçinin yaşam garantisidir. Bu güvenli çalışma için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı teftiş sistemi başta olmak üzere yapılması gereken kanun ve yönetmeliklerde değişikliklerle ivelikle düzeltilmelidir. İş sağlığı ve güvenliği alanında çalışan tüm profesyoneller ücretlerini işverenden almaktadırlar. Bu sebeple de iş güvenliği olmayan hiçbir çalışan işverenlerine yönelik olumsuz bir rapor verememektedirler. İş sağlığı ve güvenliği uzmanları maaşlarını işverenden almamalı ve ücret bağımsızlığı sağlanmalıdır.

Tüm çalışanlar; İş sağlığı ve güvenliği, mesai, sigorta şartları, ücret, mobbing vb. birçok sıkıntı ile ilgili sıkıntılarını işveren baskısı olmadan gizli bildirim sistemi ile yetkili kurum ve kuruluşlara bildirebilmelidir. Devlet kurumları da ilgili kurumlara teftişlerini kendilerine ulaşan bu şikayetler üzerine habersiz şekilde yapmalıdır. İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin giderilemeyen noksanlıkları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikâyet etmesi maaşı işverenden alan uzmanlar için etik ve uygulanası bir yöntem değildir. Ortak sağlık ve güvenlik birimleri, sağlık ve güvenliği sağlamadan ziyade ticari kaygıları daha çok taşıyan ve kaliteyi düşüren ticarethanelere ne yazık ki dönüşmüştür. İş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri karşılaşılan olumsuzluklarda haksız şekilde yargılanmaktadır. Ekmeğinin derdinde olan bir çalışan hele ki bu işsizlik varken nasıl işvereni hakkında istemediği bir rapor tanzim edebilir? Normalde İş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri kanunlara göre danışman statüsünde olmaları gerekmelerine rağmen uygulamada ve adli yargılamalarda en büyük suçlu gibi gösterilmektedir.

Özetle; Tüm çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri de dahil eksiklikleri korkusuzca dile getirebilmelidir. İş sağlığı ve güvenliği çalışanları bağımsız olmalı ve bağımsız kuruluşlar vasıtası ile devlet güvencesi altında maaşlarını almalıdır. Devlete bağlı olan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarında yaş şartı kalkmalı ve bu konuda tecrübeli iş sağlığı ve güvenliği çalışanlarına KPSS sınavında zorluk çıkartılmamalı tam aksine ek puan vb. avantajlar sağlanmalıdır. Çünkü müfettiş sayısı oldukça yetersizdir. İş kazalarında danışman olan iş güvenliği uzmanları kesinlikle suçlanmamalıdır. Devletin denetimleri artmalı ama denetimlerin çoğu daha sık, düzenli ve mümkünse birçoğu gizli ve habersiz olmalıdır.

Bu amaçla söz konusu "İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi" hazırlanmıştır.