Türkiye Cumhuriyeti Genel Kurmay Başkanlığı ile Moldova Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı Arasında Askeri Eğitim İş Birliği Tamamlayıcı Anlaşmasının Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun Teklifi

"Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanlığı ile Moldova Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı Arasında Askeri Eğitim İş Birliği Tamamlayıcı Anlaşması" 17 Ekim 2018 tarihinde Kişinev"de imzalanmıştır. Tamamlayıcı Anlaşma, 19 Kasım 1998 tarihli "Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanlığı ile Moldova Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı Arasında Askeri Alanda Eğitim, Teknik ve Bilimsel İşbirliği Anlaşması"na dayanılarak hazırlanmıştır.

Tamamlayıcı Anlaşma ile esas olarak, Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanlığı ile Moldova Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı arasında askeri eğitim alanındaki iş birliği mekanizmalarının tesis edilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda; iki ülke arasında askeri eğitim konularında iş birliği yapılacak alanlar ile taraflardan birinin askeri eğitim kurumlarında, birliklerinde ve askeri tesislerinde eğitim görmek maksadıyla kabul edilen veya eğitim iş birliği faaliyetlerinin gerçekleştirilmesine iştirak eden diğer tarafın silahlı kuvvetlerine mensup personelin eğitim icra esasları, icra süresince görev, yetki ve sorumlulukları belirlenmektedir.

Onayı istenen anlaşmanın teklife ekli Türkçe metni; taranmış PDF’ten otomatik okundu. Yabancı dildeki metinler ve imza sayfaları burada gösterilmiyor, TBMM PDF’indedir.

GİRİŞ Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanlığı ile Moldova Cumhuriyeti Savunma

Bakanlığı (bundan böyle "Taraf" veya "Taraflar" olarak adlandırılacaklardır);

Taraflar arasında, 19 Kasım 1998 tarihinde imzalanan "Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanlığı ile Moldova Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı Arasında Askeri Alanda Eğitim, Teknik ve Bilimsel İşbirliği Anlaşması'na (bundan böyle "Çerçeve Anlaşması" olarak adlandırılacaklardır) dayanarak,

Taraflar arasında mevcut olan dostça ilişkileri ve askeri eğitim alanındaki iş birliğini geliştirme isteklerini vurgulayarak,

Aşağıdaki hususlarda mutabakata varmışlardır:

AMAÇ

Bu Tamamlayıcı Anlaşma (bundan böyle "Anlaşma" olarak adlandırılacaktır), Taraflar arasındaki askeri eğitim alanındaki iş birliği mekanizmalarını tesis etmeyi amaçlar. UYGULAMA ALANI

Bu Anlaşma'da öngörülen hükümler; bu Anlaşma'nın 4'üncü Maddesi uyarınca, Taraflardan birinin askeri eğitim kurumlarında, birliklerinde ve askeri tesislerinde eğitim görmek maksadıyla kabul edilen veya eğitim iş birliği faaliyetlerinin gerçekleştirilmesine iştirak eden diğer Tarafın Silahlı Kuvvetlerine mensup subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş/er, erbaş/er, askeri öğrenciler ve sivil personel ile onların bakmakla yükümlü olunan aile bireyleri için uygulanır.

TANIMLAR

Bu Anlaşma'da yer alan;

1. Anlaşma: Taraflar arasında yapılan bu Askeri Eğitim İş Birliği Anlaşması'nı,

2. Gönderen Taraf: Bu Anlaşma'nın uygulanması amacıyla Kabul Eden Tarafa personel, malzeme ve/veya teçhizat gönderen Tarafı,

3. Kabul Eden Taraf: Bu Anlaşma'nın uygulanması amacıyla topraklarında Gönderen Tarafın personel, malzeme ve/veya teçhizatını bulunduran Tarafı,

4. Yetkili Makam: Bu Anlaşma'nın uygulanması ile ilgili olarak Tarafların Yetkili

Makamları: pa, a. Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay , Başkanlığı halhal? Gselkeym

Başkanlığı, a 12 e. . io. ein "5 b. Moldova Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı Adına: Moldova Ulusal Ordusu Genelkurmay Başkanlığı Personet ve Seferberlik Başkanlığı.

5. Misafir Personel: Taraflardan herhangi birinin, bu Anlaşma'nın uygulanması amacıyla diğer Tarafa gönderdiği asker veya silahlı kuvvetler mensubu sivil şahısları,

6. Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri: Bu Anlaşma kapsamındaki Misafir

Personele refakat eden ve kendi ulusal mevzuatına göre bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocukları,

7. Komutan: Askeri karargâha, askeri üsse veya askeri birliğe komuta eden ve kendisine bağlı olmak üzere, gönderilen askeri personelin faaliyetlerinden sorumlu olan kişiyi,

8. Kıdemli Askeri Personel: Bu Anlaşma kapsamında gönderilen askeri/sivil grubun faaliyetlerine nezaret etmeye yetkili, Gönderen Tarafın kendi mevzuatına uygun olarak atanmış, askeri personel arasındaki en kıdemli personeli,

9. Misafir Öğrenciler: Gönderen Tarafın silahlı kuvvetlerinde görevlendirilmek üzere, Gönderen Taraf tarafından Kabul Eden Tarafın askeri okullarına veya Kabul Eden Tarafın belirleyeceği diğer öğretim kurumlarına gönderilen öğrenciyi ifade eder.

10. Sivil Personel: Tarafların silahlı kuvvetleri bünyesinde asker olmayan ve devamlılık isteyen belirli görev yerlerinde çalışan personeli ifade eder.

11. Gizlilik Dereceli Bilgi: Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanlığı ya da Moldova Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı tarafından edinilmiş bilgi ya da bunlardan birisinin yetki alanına ya da kontrolüne giren ve ulusal güvenlik çıkarları kapsamında korunması gereken ve güvenlik derecesi işaretler ile belirlenmiş olan resmi bilgi anlamına gelmektedir. Bu bilgi, sözel, görsel, manyetik ve belge şeklinde olabileceği gibi, donanım ya da teknolojik formda da olabilir.

İŞ BİRLİĞİ ALANLARI Taraflar, aşağıda sıralanmış olan eğitim iş birliği faaliyetlerini gerçekleştireceklerdir:

1. Kabul Eden Tarafın silahlı kuvvetlerine ait veya belirleyeceği okul, eğitim ve öğretim merkezlerinde verilen eğitim, öğretim ve kurslar, i

2. Eğitim merkezlerinde görev öncesi eğitimleri ile göreve yönelik kurslar,

3. Birlik, karargâh ve kurumlarda görev başı eğitimi,

4. Birlik, karargâh ve kurumlar arası iş birliği ve temas ziyaretleri,

5. Eğitim ve öğretim kurumları arasında karşılıklı/tek taraflı öğrenci/öğretim elemanı değişimi veya danışmanlık,

6. Heyet mübadeleleri,

7. Tatbikatlara gözlemci davetleri,

8. Ortak tatbikatlara katılım,

9, Eğitimin geliştirilmesine yönelik karşılıklı bilgi alışverişi,

10. Askeri tarih, arşiv ve müzecilik alanlarında iş birliği,

11. Askeri hukuk sistemleri konusunda eğitim ve bilgi mübadelesi, 4X"

12. Lojistik konularda eğitim alanında iş birliği,

14. Tarafların farklı temsil seviyelerindeki temsilcileri arasında askeri eğitime yönelik karşılıklı çalışma ziyaretleri,

15. Türkçe/Romence dil kursları için personelin görevlendirilmesi, 16. Haritacılık ve hidrografi alanında iş birliği, 17. Sosyal, sportif ve kültürel etkinlikler.

İŞ BİRLİĞİNİN USULLERİ

1. Eğitim ve öğretim, Kabul Eden Tarafın mevzuatının öngördüğü koşullara göre verilecektir.

2. Bu Anlaşma'ya uygun olarak, Gönderen Taraf tarafından sunulacak bir eğitim talebi, eğitim veya kursun başlamasından önceki eğitim yılının en geç Mart ayında Kabul Eden Taraf nezdinde bildirilecektir. Talebin alınmasını müteakip, Kabul Eden Taraf bu talebi kendi olanakları dâhilinde inceleyerek Gönderen Tarafa cevabını bildirecektir.

3. Öngörülemeyen istisnai durumlarda, özellikle bu Anlaşma'da öngörülen kısa süreli eğitimler ile diğer eğitimler konusunda Taraflar, taleplerini yazılı resmi bir bildirimle iletecektir. Taraflar arasında yapılacak istişare sonucunda ve imkânların izin verdiği ölçüde, bu kapsamdaki ilave talepler plani: ihtiyaçlara dâhil edilebilecektir.

4. Eğitimlerin Kabul Eden Tarafın lisanında gerçekleştirilmesi esastır. Ancak Gönderen Taraf tarafından talep edildiği takdirde, üç aydan az süreli eğitimler tercüman yardımıyla verilebilir. Eğitimin tercüman vasıtasıyla verilmesi durumunda Gönderen Taraf eğitime gelecek personel ile birlikte yeterli sayıda askeri tercüman tahsis edecektir. Eğitim maksatlı tercüme/tercüman giderleri Gönderen Taraf tarafından karşılanacaktır.

5. Kabul Eden Tarafın gerekli düzenlemeleri yapabilmesi maksadıyla, Gönderen Taraf tarafından eğitime nihai katılım kararı, kursiyer sayısı, UÇUŞ bilgileri ve diğer bilgiler eğitim başlangıç tarihinden itibaren en az 45 (kırk beş) gün önce Kabul Eden Tarafa bildirilecektir.

6. İş birliği; her iki Tarafın yasal düzenlemelerine saygı çerçevesinde, mütekabiliyet ve karşılıklı çıkar esasına göre gerçekleştirilecektir.

7. Sağlık alanında verilen eğitimlere ilişkin taleplere, Kabul Eden Tarafın sağlık mevzuatına göre işlem yapılır.

EĞİTİM KOŞULLARI

1. Misafir Personelin ve Misafir Öğrencilerin eğitimi, eğitimin verildiği askeri kurumun veya birliklerin programlarına uygun olarak sağlanacaktır. Konular, ulusal güvenlikle ilgili hususları içerdiği takdirde kısıtlama uygulanabilecektir.

2. Kabul Eden Taraf, eğitim süresince Misafir Personel ve Misafir Öğrencilere gerekli teçhizat ve malzemelerden hangilerini sağlayacağını ve eğitim bitiminde bunlardan hangilerinin Kabul Eden Tarafa iade edileceğini belirtecektir.

3. Eğitim ve öğretim için gönderilecek personel, Kabul Eden Tarafın Yetkili Makamı tarafından tespit edilen ölçütlere göre Gönderen Taraf tarafından seçilecektir. Kabul Eden Tarafın Yetkili Makamı tarafından tespit edilen ölçütler eğitim ve öğretim için kabul edilmeyecektir. sal" hür. e haiz olmayan peysonğik, Ni

4. Sınav şekilleri ve eğitimle ilgili hususlar, Kabul Eden Taraf tarafından tespit edilecektir.

5. Söz konusu eğitim ve öğretimin icrası için Taraflarca gerekli görülmesi halinde, 3 (üç) aydan uzun süreli ve/veya hayati risk içeren eğitimler için bu Anlaşma'ya dayanan protokoller veya tekniklidari düzenlemeler yapılabilir. Bu protokoller/teknik/idari düzenlemeler aşağıdaki hususları içerebilir:

Eğitimin konusu, . Eğitimin yeri, . Eğitimin dili, süresi ve şartları, . Eğitim süresince asker! personelin hak ve ödevleri, . Eğitimin başlama ve bitiş zamanı ile eğitime katılacakların sayısı, . Eğitim verilecek personelde aranan nitelikler, . Eğitim süresince askeri personelin güvenliğinin sağlanma yöntemi, . Askeri kişilerin sigortalanma yöntemi, Hasar ve kayıpların telafi edilme yöntemi, ji. Eğitime ilişkin ödemenin şart ve usulleri, k. Verilen acil muayene, ilk yardım ve acil diş bakımı hizmetleri dışında diğer sağlık, muayene, tedavi ve diş bakım hizmetleri için geri ödeme yöntemi,

İ. İaşe, ibate ve ulaşıma ilişkin düzenlemeler, m. Eğitimle ilgili diğer düzenlemeler.

6. Eğitim/kurslara katılmak üzere gönderilen ve belirlenmiş kurs programını gereklerine uygun olarak takip eden, kurs koşullarına göre düzenlenmiş sınavlarda başarılı olan, tez/proje vb. akademik çalışmaları belirtilen şartlara uygun olarak hazırlayıp çalışmalarının başarılı olduğu tespit edilen personele, eğitim programının türüne göre gerektiğinde hak edilen bilimsel dereceyi de gösterir eğitim programını başarı ile tamamlandığını tespit eder mezuniyet belgesi (sertifika, diploma vb.) verilir. Mezuniyet belgesi (diploma, sertifika vb.) denkliği Gönderen Taraf milli mevzuatı uyarınca ilgili kurumunykurumların onayına tabidir.

7. Kabul Eden Taraf tarafından, Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrencilerin ikametleri, güvenlikleri ve diğer kolaylıklarından yararlanmaları için gerekli tedbirler alınacaktır.

GİZLİLİK DERECELİ BİLGİLERİN KORUNMASI

1. Taraflar ulusal mevzuatlara uygun olarak, bu Anlaşma'nın uygulanması ya da ortak faaliyetler kapsamında mübadele edilecek bilgi, doküman malzeme ve teçhizata ait tüm bilgilerin korunmasını sağlayacaklardır. Mübadele edilen bilginin gizlilik derecesi değiştirilemez. Taraflar bu çerçevede, aynı derecede gizlilik derecesi taşıyan kendilerine ait bilgilerin korunması için uygulanan önlemleri alacaklardır. Mübadele edilen bilgilere Çok Gizli, Gizli, Özel ve Hizmete Özel gizlilik dereceli ibarelerden uygun olanı verilecektir.

"Bu Ailaşma kapsamındaki e e-edilâm.her;türlü bilğiyi, elde. ye teçhizatın bilgileğiini.. ptarın, ÜFE ile ilgili teknik hk vE, 4 ww. Pel "a 9 # 5 - k

2. Taraflardan biri, diğer Tarafın yazılı mutabakatı olmad iş birliği alanlarının hayata geçirilmesi sırasında muba edilen ya da alınan silah, malzeme belgeleri ya da diğer bilgi ve belgeleri ifşa etmeyecek, üçüncü taraflara satmayacak ve devretmeyecek ya da paylaşmayacaktır.

3. Taraflar, gizlilik dereceli bilgi ve malzemeye erişimin, bilmesi gereken prensibine göre ve uygun güvenlik kierarısına sahip personel tarafından yapılmasını sağlayacaktır.

4. Bu Anlaşma'nın hükümlerinin uygulanması sırasında elde edilen bilgi, Taraflardan biri tarafından diğer Tarafın veya üçüncü tarafların çıkarları aleyhine kullanılamaz.

5. Tarafların, bu Anlaşma'nın yürürlükten kalkmasından sonra da gizlilik dereceli bilgilerin korunmasına ve gizlilik derecesinin kaldırılmasının önlenmesine ilişkin sorumlulukları devam edecektir.

6. Bu Anlaşma'nın uygulanması kapsamında mübadele edilen bilgilerin beklenmedik şekilde açığa çıkması veya sızması halinde, bu durumu tespit eden Taraf, diğer Tarafı durumdan derhal haberdar eder.

7. Taraflar, bu Anlaşma'da düzenlenen iş birliği kapsamında elde edilen bilgileri sadece bu Anlaşma'nın amaçları doğrultusunda kullanacaklaradır.

ANLAŞMA'NIN DİĞER ULUSLARARASI ANLAŞMALARA UYUMLULUĞU

1. Bu Anlaşma'nın hükümleri, Taraflardan birinin akdetmiş olduğu diğer uluslararası anlaşmalar çerçevesinde üstlendikleri taahhütlerini etkilemeyecektir.

2. Bu Anlaşma'da düzenlenmeyen konularda, Çerçeve Anlaşması hükümleri esas alınacaktır.

ÖZEL HUSUSLAR

1. Eğitimleri süresince ve Kabul Eden Tarafın ülkesinde bulundukları sürece Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrenciler, üçüncü bir ülke ile girilen herhangi bir silahlı çatışmaya iştirak etmemek ve Kabul Eden Tarafın menfaatlerine ve iç güvenliğine halel getiren faaliyetlerde yer almamakla yükümlüdürler. Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrenciler, Kabul Eden Tarafta bulundukları süre boyunca, bu Anlaşma'da belirlenenler dışında herhangi bir faaliyette bulunmayacaklardır.

2. Misafir Personel ve Misafir Öğrencilerden; ders başarısızlığı, disiplinsizlik, sağlık vb. nedenlerle eğitim ve öğretimi takip edemeyecek vaziyette olanların durumu, eğitim veren ilgili komutanlık, okul veya askeri akademi komutanlıkları ile fakülte dekanlıklarının kararıyla belirlenecektir. Bunların ilişiklerinin kesilmesi ve eğitim veya öğretimlerine son verilmesi işlemi, Yetkili Makamların onayından sonra uygulanacaktır.

3. Gönderen Taraf, gerekli gördüğü takdirde, herhangi bir zamanda ve sebep göstermeksizin Kabul Eden Tarafta bulunan Misafir Personeli ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrencileri geri çağırma hakkını saklı tutar. Kabul Eden Taraf, bu şahısların mümkün olan en kısa zamanda ülkelerine dönmeleri için gerekli kolaylıkları sağlar.

4. Savaş, silahlı çatışma, toplumsal başkaldırı ve uluslararası kriz durumunda; Kabul Eden Taraf, Gönderen Taraftan personelini geri çağırmasını talep edebilir. Gönderen Taraf, bu talebi derhal karşılayacaktır.

5. Misafir Personel ve Misafir Öğrenciler, hangi sebeple olursa - kesin olarak terk ederken şalısi"vwe, Bakmakla Yükümlü" Olühak...Atle *E ireylerine git... borçları tasfiye etmek zofundadıf. Misafir Personel v&< "Misafiç Öğrendi erin esiiyeiii" T etmediği şahsi borçları işin Göndereri Tara tarafından oieki iyi a) ab 5 ? ig" seki

HUKUKİ HUSUSLAR

1. Yargi yetkisi: a. Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olduğu Aile Bireyleri ile Misafir Öğrenciler, Kabul Eden Tarafın yasalarına ve yürürlükteki mevzuatına tabi olacak ve cezai yargi yetkisi Kabul Eden Tarafa ait olacaktır. b. Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olduğu Aile Bireyleri ile Misafir Öğrenciler Kabul Eden Tarafın ceza mevzuatına maruz kalacaktır. Ancak, Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olduğu Aile Bireyleri ile Misafir Öğrencilerin aşağıdaki suçları, Gönderen Tarafın yargı yetkisi içindedir:

(1) Münhasıran Gönderen Tarafın malına veya güvenliğine, ya da Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olduğu Aile Bireyleri ile Misafir Öğrencilerin kendisine veya mallarına karşı işlediği suçlar,

(2) Misafir Personel ve Misafir Öğrencilerin eğitim ve öğretimine ilişkin suçlar veya eğitim ve öğretim sırasında bir fiil ya da ihmallerinden doğan suçlar. c. Yargı hakkının kullanılacağı hallerde, hüküm içeriği Gönderen Taraf mevzuatında bulunmayan bir cezayı öngörmekte ise, her iki Taraf ceza mevzuatında yer alan veya uyum sağlayan bir ceza sistemi geçerli olacaktır.

2. Disiplin işlemleri: a. Misafir Personel ve Misafir Öğrenciler, bulundukları kıta, karargâh ve kurumlarda uygulanan disiplin kurallarına uyacaktır. b. Misafir Personel, disiplin cezaları yönünden Gönderen Tarafın mevzuatına tabidir. Misafir Öğrenciler, disiplin cezaları yönünden Kabul Eden Tarafın mevzuatına tabidir. Gönderen Taraf, Misafir Personel üzerindeki münhasır disiplin yetkisini, Kabul Eden Tarafın ülkesinde muhafaza eder. Ancak Kabul Eden Tarafın Yetkili Makamları, emrindeki Misafir Personele görevin gerektirebileceği emirleri verebilecektir. c. Tarafların Yetkili Makamlarınca, yalnızca birlik eğitimlerinde uygulanmak üzere, eğitimin süresine bağlı bir disiplin tavan puanı ile her disiplin suçu için bir puan belirlenecektir. Disiplin tam puanının 9660'ını yitiren personel, eğitim ve öğretimde başarısız olarak kabul edilecek ve usulüne uygun olarak disiplinsizlikten ilişiği kesilecektir. Disiplin puan cezaları, Misafir Personelin eğitim gördüğü kıta, karargâh ve kurumun amiri ve/veya Gönderen Tarafın Kıdemli Personeli tarafından, ilgili Tarafın usul ve esaslarına göre verilecektir.

3. Kabul Eden Taraf, Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrencinin tutuklanması halinde Gönderen Tarafı derhal durumdan haberdar edecektir.

4. Misafir Personel veya Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinden ya da Misafir Öğrenciden herhangi birinin Kabul Eden Tarafta yasal bir soruştumaya veya yargılanmaya muhatap olması durumunda, bu kişi Kabul Eden Taraf vatandaşlarına sağlananlardan az olmamak koşulu ile genel olarak kabul edilmiş hukuki korumadan istifade etme hakkına sahip olacaktır.

5. Kabul Eden Tarafın kanunlarını ihlal ettikleri takdirde, Misafir Personel ve Misafir Öğrencinin faaliyetlerine son verilebilecektir.

6. Gönderen Tarafın Kıdemli Personeline, Kabul Eden Tgyaft&"Süşşayılmayan fillerinden dolayı, kendi askeri hizmet ve disiplin yasalarının hüküşf af Fincaypersonelie disiplin-İ: tedbirlerini uygulama yetkisi vesitasiştir. " ZN Te A

7. Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrenci; giriş, kalış ve çıkış süresince, Kabul Eden Tarafın yürürlükteki gümrük, vergi ve alım-satım konularındaki mevzuatına tabi olacaklardır.

8. Bu Anlaşma'da hüküm altına alınmamış konularda, "Çerçeve Anlaşması'nın hükümleri uygulanacaktır.

MALİ HUSUSLAR

1. Kabul Eden Taraf, Misafir Personel ve Misafir Öğrencilere ücretli, ücretsiz veya tenzilatlı eğitim verilip verilmeyeceğine, iaşe ve ibatesinin karşılanması maksadıyla ücret ödenip ödenmeyeceğine karar verecektir.

2. Ücret ödenmesine karar verilmesi halinde, ödeme aşağıda belirtilen esaslara göre yapılacaktır: a. Misafir Öğrenciler için:

(0) İaşe,

(2) İbate,

(3) Harçlık (esaslar ve miktar Kabul Eden Taraf tarafından belirlenecektir),

(4) Giyim-kuşam (Kabul Eden Tarafın; emsali, kendi öğrencileri için tespit edilmiş olan istihkaklar üzerinden). b. Misafir Personel için:

(1) Aylık ücret (esaslar ve miktar Kabul Eden Tarafça kursiyer Misafir Personelin rütbelerine göre belirlenecektir),

(2) Giyim-kuşam (kursiyer Misafir Personelin sadece eğitim-öğretim kurumlarında giyeceği, Kabul Eden Tarafın emsali personele verilen istihkak üzerinden).

3. Eğitimlerin ücretli verilmesi halinde Kabul Eden Taraf aşağıda belirtilen ihtiyaçları ücretsiz olarak karşılayacaktır: a. Deneyler, laboratuvar ve dersler için malzeme, b. Kütüphanelere, okuma odalarına, spor salonlarına ve eğitim için gerekli olan diğer yerlere giriş, c. Eğitim amaçlı iç hat seyahatleri, d. Kabul Eden Tarafta uygulanan mevzuata göre, kurs süresince, askeri giyim-kuşam ve uygulamaya yönelik çalışmalarda gerekli olan özel donanım. Bunlar mezuniyet sonrası iade edilecektir.

4. Uçuş Eğitimi, Fizyolojik Eğitim, Dalgıç Eğitimi, Serbest Çıkış Kulesi Eğitimi ve buna benzer yüksek maliyet gerektiren eğitimler tam ücretli olarak verilecektir.

5. Türkiye'de verilecek Türkçe lisan kursları (akademik eğitimlerde verilen lisan hazırlık sınıfları dâhil) ile Moldova'da verilecek Romence lisan kurslarından kurs ücreti alınmayacaktır.

6. Kabul Eden Tarafın ülkesi dışındaki tüm ulaşım masrafları, Gönderen Taraf tarafından karşılanacaktır.

7. Kabul Eden Taraf, eğitimin ücret karşılığı yapılmasına kardi"'Yöne Personel ve Misafir Öğrencinin eğitim masrafları ve diğere

TAZMİNATLAR

1. Bu Anlaşma'nın uygulanması esnasında, kişilere, mallara ve çevreye verilen zarar ve ziyan ile üçüncü taraf tazminat talepleri konusunda Kabul Eden Tarafın yasaları ve mevzuatı geçerli olacaktır.

2. Bu Anlaşma kapsamındaki faaliyetlerin icrası esnasında mallara ve çevreye verilen zarariziyan ya da personelin yaralanması veya ölümünün ağır kusur ya da kasıt barındırdığı müştereken Taraflarca belirlenmişse, sadece bu durum tazminata yol açacaktır.

İDARİ HUSUSLAR

1. Misafir Personel ve Misafir Öğrencilerin Statüsü: a. Gönderen Taraf, personelini ve öğrencilerini eğitimden önce bu Anlaşma çerçevesindeki statüler, haklar, sorumluluklar, görevler, uygulanacak eğitimin kapsamı, iaşe ve ibate esasları ile mali hususlar hakkında bilgilendirecektir. b. Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrenciler, diplomatik ayrıcalıklar ve bağışıklıklara sahip olmayacaktır. c. Taraflarca başka şekilde kararlaştırılmadığı sürece, Kabul Eden Taraf tarafından Misafir Personel ve Misafir Öğrencilere, bu Anlaşma'da veya bu Anlaşma'ya dayanarak yapılacak anlaşmalar ya da diğer düzenlemelerde belirtilen görevlerin dışında başka görev verilmeyecektir. d. Kabul Eden Taraf ülkesinde kalmalarına müsaade edilen Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrenciler, hiçbir siyasi faaliyet yapmayacak veya Kabul Eden Taraf aleyhinde faaliyette bulunmayacaklardır. e. Kabul Eden Taraf tarafından, Misafir Personele, Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerine (sadece eş ve 12 yaşından büyük çocuklarına) ve Misafir Öğrencilere statüsüne uygun olarak özel kimlik kartı verilir.

2. Kıyafet: a. Harp Okulu ve Astsubay Meslek Yüksek Okulu eğitimine gönderilen Misafir Öğrenciler, Kabul Eden Tarafın sağlayacağı askeri üniformayı giymek zorundadırlar. Bu öğrenciler Gönderen Taraf tarafından verilen bir askeri sembolü tanınmaları için üniformalarına takabilirler. b. Misafir Personel ve Misafir Öğrenciler, Kabul Eden Tarafın birlik ve kurumları içerisinde kendi silahlı kuvvetlerinin üniformasını, eğitim ve çalışma faaliyetlerinde Kabul Eden Tarafın sağlayacağı kiyafetleri, bunların dışındaki faaliyetlerinde ise sivil kıyafetlerini giyeceklerdir.

3. İzin: a. Misafir Personel ve Misafir Öğrencilerin tatil, izin ve diğer nedenlerle mevcut olmadığı durumları, eğitim planı gereklerine ve Kabul Eden Tarafın aynı konumdaki personeli için geçerli kurallarına göre düzenlenecektir. Misafir Personel ve Misafir Öğrencilerin, eğitim/öğretim dönemi dışındaki zamanlarda Kabul Eden Tarafta ikamet etmeleri durumunda tüm masrafları, Gönderen Taraf tarafından karşılanacaktır. b. Kabul Eden Taraf sağlık teşkilinin istirahatini Personel ve Misafir Öğrenciler ilgiğ.eğitim kurumunun eğitimde mevcut olmayabilir... Bu istirahat. bitiminde İ durumda olması halinde faaliyetine son verilebilir ve Kabul Eden Tarafın muvafakati ile bu şahıs başka bir personel ile değiştirilebilir. c. Kabul Eden Tarafın ülkesi dışında yapıtacak tatiller haricinde kullanılacak izinler, her iki Tarafın Yetkili Makamları arasında varılacak mutabakata uygun olarak, Kabul Eden Tarafın Yetkili Makamınca verilecektir. d. Misafir Personel ve Misafir Öğrenciler, Kabul Eden Tarafın ülkesinde uygulanan çalışma saatlerine ve buna ilişkin esaslara tabi olacaktır. e. Misafir Personel milli gün ve/veya günlerinde, askeri ataşeliği/büyükelçiliğinin düzenleyeceği faaliyetlere katılabilir. Bu günlerde izinli sayılabilir.

4, Ölüm: a. Kabul Eden Taraf, Misafir Personel veya Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinden birinin ya da Misafir Öğrencinin ölümü halinde Gönderen Tarafın Yetkili Makamını durumdan derhal haberdar edecektir. b. Kabul Eden Taraf, Gönderen Tarafın talebi üzerine cenazenin Kabul Eden Taraftaki en yakın uluslararası havaalanı, liman veya çıkış kapısına nakli için her türlü kolaylığı sağlamak ve harcamaları üstlenmek yükümlülüğündedir. Bu noktadan sonra, cenazenin nakli Gönderen Tarafın sorumluluğunda olacaktır.

5. Kabul Eden Taraf tarafından, Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrencilerin ikametleri, güvenlikleri ve diğer kolaylıklardan yararlanmaları için gerekli tedbirler alınacaktır.

SAĞLIK HİZMETLERİ

1. Misafir Personel ve Misafir Öğrenci, bu Anlaşma gereği her türlü faaliyeti gerçekleştirebilecek sağlık koşullarında bulunmalıdır. Kabul Eden Taraf bu kişilerin sağlık bakımından uygun olduğunu gösteren sağlık raporunu talep edebilir.

2. Misafir Öğrencilerin muayene ve tedavi hizmet giderleri Kabul Eden Tarafın mevzuatına göre karşılanır. Misafir Öğrencilerin sağlık sigortası primleri veya sağlık giderleri Kabul Eden Taraf tarafından karşılanır.

3. Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinin acil sağlık ve acil diş bakım hizmetleri Kabul Eden Taraf tarafından ücretsiz olarak yerine getirilir. Acil sağlık ve acil diş bakım hizmetleri dışında kalan muayene ve tedavi hizmet giderleri Kabul Eden Tarafın mevzuatına uygun bir sağlık sigortası tarafından karşılanir.

4. Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireylerinin sigorta primleri ve tedavi hizmet giderleri, Gönderen Taraf veya Misafir Personelin kendisi tarafından karşılanır.

5. Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri bu sigorta kapsamındaki Kabul Eden Tarafın tüm sağlık hizmet sunucularından faydalanabilirler. SOSYAL FAALİYETLER

1. Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrenciler imkânlar dâhilinde, Kabul Eden Tarafın mevzuatına uygun olaçak-aşkeri yemekhaneler, . kantinler ve askeri sosyal alanlardan faydalanabilirler. Aİ gey iş Ve

2. Misafir Personel ve Misafir" Öğ reröiler. görev yaptığı #ğârr

Eden Tarafın resmi olarak müsaade ettiği sosyal tesislerden (özel eğitim merkezleri hariç) mevcut imkânlar dâhilinde günübirlik faydalanabilirler.

3. Diğer garnizonlardaki sosyal tesislerden ise (özel eğitim merkezleri hariç), Kabul Eden Tarafın müsaadesi ile günübirlik veya konaklama maksadıyla yürürlükteki mevzuat ve belirlenen ücret tarifesine göre faydafanabileceklerdir.

4. Misafir Personel ve Misafir Öğrenciler görev yaptığı yerde veya eğitim gördüğü birlik, karargâh ve kurumlarda bulunan kantin, tabldot gibi diğer tesislerden birlik komutanlıklarının müsaadesiyle faydalanacaktır.

GÜMRÜK VE PASAPORT İŞLEMLERİ

1. Misafir Personel ve Bakmakla Yükümlü Olunan Aile Bireyleri ile Misafir Öğrenciler, Kabul Eden Tarafın yabancıların ülkede seyahatine ilişkin yasal düzenlemelerine ve Kabul Eden Tarafın ülkeye giriş ve ülkeden çıkışta uygulanan gümrük usullerine tabi olacaklardır.

2. Bununla birlikte Kabul Eden Taraf, kendi mevzuatı çerçevesinde mümkün olan kolaylıkları sağlayacaktır.

UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMLENMESİ

1. 19 Kasım 1998 tarihli Çerçeve Anlaşması ile bu Anlaşma hükümleri arasında çelişki olması halinde, Çerçeve Anlaşması hükümleri uygulanır.

2. Bu Anlaşma'nın uygulanma ve yorumuna ilişkin olarak ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar, üçüncü bir ülke veya teşkilata başvurmaksızın, Taraflar arasında sağlanacak müzakere ve istişareler vasıtasıyla çözülecektir.

3. Müzakerelerin başlamasından itibaren 90 (doksan) gün içerisinde bir anlaşmaya varılamaması halinde, Taraflar 30 (otuz) gün önceden yapacakları yazılı bir ön bildirim ile bu Anlaşma'yı feshedebileceklerdir.

TADİL VE GÖZDEN GEÇİRME

1. Herhangi bir Taraf, bu Anlaşma'da değişiklik yapılmasını ya da gözden geçirilmesini her zaman yazılı bildirimle önerebilir ve Tarafların karşılıklı mutabakatıyla bu Anlaşma'da değişiklik yapılabilir ya da gözden geçirilebilir.

2. Üzerinde uzlaşılan değişiklikler, bu Anlaşma'nın yürürlüğe girişini düzenleyen 19'uncu Madde'ye uygun olarak yürürlüğe girer.

YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ

1. Bu Anlaşma, Tarafların Anlaşma'nın yürürlüğe girmesi için gerekli iç yasa! usullerini tamamladığını birbirlerine diplomatik yollarla bildirdikleri son yazılı bildirimin alındığı tarihte yürürlüğe girecektir.

2. Bu Anlaşma'nın yürürlüğe girdiği tarihte, 15 Ağustos tiki "Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanlığı ile Moldova Cumhuriyeti S ni ğ i Eğitim İşbirliğine Dair Tamamlayıcı Anlaşma" yürürlü fet kalkacaktır:

YÜRÜRLÜK SÜRESİ VE SONA ERDİRME

1. Bu Anlaşma, 5 (beş) yıllık bir süre için akdedilmektedir ve yürürlük süresi, Taraflardan biri Anlaşma'nın sona ermesinden en az üç ay önce bu Anlaşma'yı sona erdirme niyetini yazılı olarak diğer Tarafa bildirmedikçe, otomatik olarak 1 (bir) yıl daha uzar. Bu Anlaşma, Çerçeve Anlaşması'nın yürürlük süresince yürürlükte kalmaya devam eder.

2. Taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça, bu Anlaşma'nın sona ermesi devam eden program ve faaliyetleri etkilemeyecektir.

Bu Anlaşma, 17 Ekim 2018 tarihinde, Kişinev'de Türkçe, Romence ve İngilizce dillerinde ve her biri eşit derecede geçerli olmak üzere ikişer asıl nüsha olarak tanzim edilmiştir. Yorum farklılığı halinde İngilizce metin geçerli olacaktır.

Bu Anlaşma, kendi Hükümetlerince gerektiği gibi yetkilendirilen ve aşağıda imzaları bulunanlar tarafından imzalanmıştır:

GENELKURMAY BAŞKANLIĞI ADINA İMZA /

İSİM : HULUSİ AKAR UNVANI : MİLLİ SAVUNMA BAKANI SAVUNMA BAKANLIĞI ADINA

İSİM : EUGENİU STURZA UNVANI : SAVUNMA BAKANI

MILITARY TRAINING COOPERATION SUPPLEMENTARY AGREEMENT BETWEEN THE GENERAL STAFF OF THE REPUBLİC OF TURKEY

AND

THE MINISTRY OF DEFENCE OF

THE REPUBLİC OF MOLDOVA

Metnin bu bölümü (PDF s. 22–32) İngilizce metin; burada gösterilmiyor. TBMM PDF’inde görün ↗ (yeni sekmede açılır)

STATUL MAJOR GENERAL

AL REPUBLICII TURCIA

REPUBLICI MOLDOVA

PRİVİND COOPERAREA İN DOMENIUL STATUL MAJOR GENERAL AL. REPUBLICU! TURCIA PRİVİND COOPERAREA İN DOMENİUL İNSTRUIİRIL MİLİTARE

PREAMBUL

Statul Major General al Republicii Turcia şi Ministerul Apârârii al Republicii Moldova (denumite i in continuare ,Parte" sau ,Pârti");

Luind in considerare prevederile ,Acordului intre Statul Major General al Republicii Turcia şi Ministerul Apârârli al Republicii Moldova cu privire la colaborarea in domeniul militan de instruire, tehnic şi ştiintei, incheiat la Ankara la 19 nolembrie 1998, (denumit in continuare ,Acord-cadru"), İn dorinta de a imbunâtâti relatiile de prietenie şi a dezvolta cooperarea in domeniul instruirii militare, Au convenit asupra urmâtoarelor:

Articotul

SCGOPUL

Prezentul Acord suplimentar (denumit in continuare ,Acord") are ca scop stabilirea unor mecanisme de cooperare intre Pârti in domeniul instruirii militare.

Articolul 2 DOMENIUL DE IMPLEMENTARE pnin contract, militarilor in termen, cadetilor şi personalului civil ale unela dintre Pârti care centrele militare ale unela dintre Pârti sau sâ fie implicate in desfâşurarea activitâtilor de cooperare, precum şi membrilor famililor acestora, in conformitate cu Articolul 4 din prezentul Acord.

Articolul 3

DEFINITI!

1. Acord - Acordul privind cooperarea in domeniul instruirii militare inchelat intre Pârti.

2. Partea care trimite - Partea care trimite personalul, materiale şi echipamente, la Partea care primeşte, in cadrul implementârii prezentului Acord.

3. Partea care primeşte - Partea care primeşte pe teritoriul sâu personalul, materiale şi echipamente ale Pârtii trimitâtoare, in cadrul implemenitğrii prezentului Acord.

4. Autoritate competentâ - autoritâfile competente ale Pârtilor cu atribufii privind implementarea prezentului Acord:

5. Personalul militan oaspete - personalul militan sau civil care sunt membri ai fortelor N armate pe care una din Pârti o deleagâ pe teritoriul celeilalte Pârti, in cadrul implementârii prezentului Acord.

6. Membrii familiei - sofii şi copili care in cadrul implementârii prezentului Acord insofesc personalul militan oaspete şi peniru care aceştia au responsabilitatea de a avea grijâ in conformitate cu legislatia respectivâ nationalâ.

7. Comandant - persoana care comandâ state majore militare, baze militare sau unitğti militare şi care este responsabil peniru activitâtile personalului militan trimis sub supravegherea acestuia.

8. Superior al personalului militan - militarul cu cel mai inalt grad, din cadrul personalului cadrul implementârii prezentului Acord şi numit in conformitate cu legislatia nafionalâ a Pârtü care trimite.

9. Cadet oaspete - persoana trimisâ la studii de Partea care trimite in cadrul şcolilor militare ale Pârtii care primeşte sau in alte institutii educationale determinate de câtre Partea care primeşte pentru a fi repartizate in Fortele Armate ale Pârtüi care trimite.

10. Personal civil - persoanele non-militare care sunt angajate pe functii de bazâ in Fortele Armate ale Pârtilor.

11. Informatie secretâ - onice informafie obtinutâ de Statul Major General al Republicii Turcia sau Ministerul Apârârii al Republicii Moldova sau onice informatie oficialâ care este sub jurisdictia sau controlul uneia dintre Pârti şi care trebuie protejatâ in interesul securitğtii nationale şi cârela İ-a fost atribuit un grad de secretizare. Aceste informatii pot fi in formâ

Articolul 4 DOMENNLE DE COOPERARE cadrul centrelor care apartin sau sunt desemnate de câtre Partea care primeşte.

2. Cursuri de specializare şi de profesionalizare in cadrul centrelor de instruire. 3. instruire la locul de serviciu in cadrul unitğfilor, statelor majore şi instituflilor. 4. Cooperare şi vizite de familiarizare intre unitâfi, state majore şi institutli. instruire sau de consultanfâ.

6. Schimb de delegajii.

8. Participare la exercitii militare intrunite.

9. Schimb reciproc de informatii pentru imbunâtğfirea instruirii.

11. Schimb de instruire şi miormaği privind sisiemele Hi H Gis! mad

Metnin bu bölümü (PDF s. 36–38) el yazısı, imza ya da mühür sayfası (veya Türkçe dışı yazı); okunur metin çıkmadı; burada gösterilmiyor. TBMM PDF’inde görün ↗ (yeni sekmede açılır)

(1) İn special, a infracğiunilor impotriva securitâfii sau a bunurilor Pârtii care trimite sau impotriva Personalului militan oaspete şi membrii familiilor lor, precum şi Cadetii oaspete sau bunurilor acestora.

Cadetilor oaspete sau infractiuni care rezultâ dintr-o actiune sau neglijentâ in timpul perioadei de instruire şi invâtâmint. c. Sistemul penal existent in ambele state sau care corespunde legislafiei penale a ambelor state se aplicâ in cazurile in care judecata examineazâ o crimâ care nu existâ in legislatia Pârtii care trimite şi in care jurisdictia urmeazâ a fi aplicatâ.

2. Procese disciplinare: a. Personalul militan oaspete şi Cadefii oaspete trebuie sâ respecte regulile disciplinare b. Personalul militan oaspete este subiect al legislatisi Pârtii care trimite, in partea ce vizeazâ sanctiunile disciplinare. Cadetii oaspete sint subiecti ai legislatiei Pârtii care primeşte, in partea ce vizeazâ sancliunile disciplinare. Partea care trimite i-şi pâstreazâ puterea disciplinarâ exclusivâ asupra Personalului militan oaspete pe teritoriul Pârtii care primeşte. Cu toate acestea, autoritâtile militare competenie ale Pârtii care primeşte pot da ordine Personalului militan oaspete aflati sub comanda acestora in conformitate cu cerintele de seryiciu. c. Avtoritâtile militare competente ale Pârtilor stabilesc un punctaj plafon disciplinar in functie de durata instruirii şi un alt punctaj pentru fiecare sanctiune disciplinarâ, aplicabil numai in cadrul cursurilor de instruire. Personalul militan oaspete care acumuleazâ 60" din la studii din cauza lipsei de disciplinâ in conformitate cu procedura corespunzâtoare. institutiei in care Personalul militan oaspete urmeazâ studiile şi/sau superiorul personalului militan al Pârtii care trimite in conformitate cu prevederile şi procedurile statului respectiv.

3 İn cazul când Personalul militan oaspete, membrii familiilor acestora sau Cadetul oaspete este arestat, Partea care primeşte va informa imediat Partea care trimite despre situafie.

4. İn cazul in care o persoanâ din Personalul militan oaspete, membrii familiilor lor sau Cadeti oaspete sunt supuşi mâsurilor de investigatie sau unul proces judiciar in Partea care recunoscutğ, care sâ nu fie mai inferioarâ celei prevâzute pentru persoanele din Partea care primeşte.

5. Activitğtile Personalului militan oaspete sau Cadetului oaspete pot fi intrerupte in cazul in care aceştia incalcâ legile Pârtii care primeşte.

6. Superiorul Personalului militan al Pârtii care trimite este autorizat sâ aplice mâsuri şi regulamentului disciplinar, asupra personalului din subordine, in conformitate cu actiunile acestora şi care nu sunt calificate ca infractiune in Partea care primeşie.

7. Personalul militan oaspete, membrii familillor lor, precum şi Cadefji oaspete se supun legislatiei in vigoare a Pârtii care primeşte referitor la procedurile vamale, fiscale şi de

8. Pentru aspectele care nu sunt specificate İn prş£8 Acordului-cadru. e

Articolul! 11 ASPECTE FINANCIARE

1. Partea care primeşte decide dacâ studiile pentru Personalul militan oaspete şi Cadetii oaspete se von asigura contra platâ, cu titlu gratuit sau cu o reducere, precum şi dacâ se

"efectueazâ sau nu plata pentru cazare şi alimentare.

2. İn cazul in care se decide sâ fie achitatâ plata, aceasta va include urmâtoarele: a. Pentru Cadetul oaspete:

(1) Alimentare.

(2) Cazare.

(3) Diurna (conditiile şi sumele se stabilesc de câtre Partea care primeşte).

(4) Echipament (in functie de alocârile stabilite pentru cadetii proprii a pârtii care primeşte). b. Pentru Personalul militan oaspete:

(1) Platâ lunarâ (conditile şi sumele se stabilesc de câtre Partea care primeşte in conformitate cu gradul militan al participantului la curs din rândurile Personalului militan oaspete).

(2) Echipament (in functie de alocârile stabilite pentru personalul propriu al Pârtii care primeşte şi care va fi purtat de Personalul militan oaspete numai in institufille de instruireinvâtâmint).

3. İn cazul in care cursurile sunt oferite contra cost, Partea care primeşte trebuie sâ a. Materiale pentru experimente, laboratoare şi lecfii. b. İntrarea in biblioteci, soli de lecturâ, centre sportive şi alte localuri necesare pentru instruire. d. Echipament militan şi echipamente speciale necesare pentru pregâtirea practicâ in timpul desfâşurârii cursului, in conformitate cu legislatia aplicabilâ in Partea care primeşte. libere de instruire din tum şi alte tipuri de formare profesionalâ care necesitâ costuri mari

5. Nici o taxâ de curs nu se solicitâ pentru cursuri de limbâ turcâ care urmeazâ sâ fie oferite in Turcia (inclusiv cursuri de pregâtire de limbi strâine oferite in timpul studiilor universitare), precum şi cursuri de limbâ românâ care urmeazâ sâ fie oferite in Moldova.

6. Toate cheltuielile de transport in afara teritoriului Pârtii care primeşte von fi suportate de Partea care trimite.

7. İn cazul in care Partea care primeşte decide câ studiile trebuie sâ fie oferite contra cost, costurile pentru instruire şi alte cheltuieli ale Personalului militan oaspete, Şi Cadetilor oaspete von fi plâtite de Partea care trimite in dolari SUA pg.ç autoritatea competentâ a Pârtii care primeşte in 60 (şatiğbi) At facturii dupâ incheiçes"DGilsadei de instruire sau de vizem ir bi e Meli 47

EMELİ DAR! b

Metnin bu bölümü (PDF s. 41) el yazısı, imza ya da mühür sayfası (veya Türkçe dışı yazı); okunur metin çıkmadı; burada gösterilmiyor. TBMM PDF’inde görün ↗ (yeni sekmede açılır)

câtre spitalul militan al Pârtii care primeşte la studii. İn cazul in care persoana respectivâ nu este in mâsurâ sâ prela studiile la sfârşitul concediului medical, activitatea lui / ei poate fi incheiatâ şi el / ea poate fi inlocuit cu altâ persoanâ, cu consimtâmântu! Pârtii care primeşte la studii. care primeşte la studii se acordâ de câtre autoritâfile competente ale Pârtii care primeşte la studii in conformitate cu acordul inchelat intre autoritâtile competente ale ambelor Pârti. aplicate pe teritoriul Pârtii care primeşte la studii. e. Personalul militan oaspete pot participa la activitâği organizate de câtre ataşatul militan / zile libere.

4. Decesul: a. Partea care primeşte la studii informeazâ imediat autoritatea competentâ a Pârtü care trimite in caz de deces al unei persoane din cadrul Personalului militan oaspete, membrilor familiei acestora sau Cadefilor oaspete. b. La solicitarea Pârtii care trimite la studii, Partea care primeşte la studii este obligatâ sâ ofere tot suportul pentru transportul persoanei decedate la cel mai apropiat aeroport internafional, port maritim sau punct de frontierâ pe teritoriul Pârtii care primeşte la studii şi sâ suporte cheltuielile in acest sens. Ulterior, transferul persoanei decedate este responsabilitatea Pârtii care trimite la studi.

5. Partea care primeşte la studii ia mâsurile necesare cu privire la cazarea, securitatea Şi alte facilitâti de care sâ beneficieze Personalul militan oaspete, membrii familiei lor sau Cadetii oaspete.

Articolul 14 SERVICU DE SÂNÂTATE

1. Personalul militan oaspete şi Cadetii oaspete trebuie dispunâ de o stare de sânâtate corespunzâtoare care sâ le permitâ sâ desfâşoare onice activitate in temeiul prezentului acord. Partea primitoare poate solicita un raport medical care sâ certifice corespunderea medicalâ a acestor persoane.

2. Costurile serviciilor de examinare şi tratament pentru Cadetii oaspete sint suportate in conformitate cu legislatia nafionalâ a Pârtii care primeşte. Costurile pentru primele de asigurare medicalâ şi alte costuri medicale ale Cadetilor oaspete sint suportate de Partea care primeşte.

3. Servicille medicale de urgentâ şi stomatologicâ pentru Personalul militan oaspete şi membrii famililor lor von fi furnizate gratuit de câtre Partea care primeşte. Costurile serviciilor de examinare Şi tratament, cu exceptia serviciilor medicale de urgeniâ şi stomatologicâ von fi acoperite de o asigurare de sânâtate corespunzâtoare, in conformitate cu legislatia Pârtii care primeşte.

4. Primele de asigurare şi costurile serviciilor de tratament pentru Personalul militan oaspete şi membrii familitlor lor von fi acoperite de Partea care trimite sau de Personalul militan caspete. E

Articolul 15 SERVICN SOCİALE

1. Personalul militan oaspete şi membrii familiilor acestora, precum şi Cadetii oaspete von beneficia de popote militare, cantine militare şi facilitâti sociale militare in conformitate cu capacitâtile existente şi in conformitate cu legislatia Pörtüi care primeşte.

2. Personalul militan oaspete şi Cadefii oaspete pot beneficia zilnic de facilitâti sociale in garnizoanele de aflare a acestora şi in acele in care este permisâ oficial de câtre Partea care primeşte (cu exceptia centrelor de instruire specialâ) releşind din capacitâtile existente.

3. Aceştia pot beneficia zilnic de facilitâti sociale şi in alte garnizoane (cu exceptia centrelor de instruire specialâ) sau in scopuri de cazare cu permisiunea Pârtii care primeşte, in conformitate cu legislatia in vigoare şi listei de preturi.

4. Personalul militan oaspete şi Cadetii oaspete pot beneficia de alte facilitâti sociale, cum care ei sunt instrulti cu permisiunea conducerii acestora.

Articolul 16 PROCEDURİLE VAMALE Şi PAŞAPOARTE

1. Personalul militan oaspete, membri famililor lor şi Cadetii oaspete trebuie sâ respecte legislatia Pârtii care primeşte la studii referitor la circulafia persoanelor strâine pe teritoriul sâu Şi a procedurilor vamale aplicate in timpul de intrare / ieşire de pe teritoriul Pârtii care primeste.

2. Cu toate acestea, Partea care primeşte la studii va furniza suportul administrativ

Articotul 17 SOLUTIONAREA DISPUTELOR 1998 şi cele ale prezentului Acord, dispozitiile Acordului-cadru von prevala.

2. Toate ambiguitâtile, contradictile sau dezacordurile care ar putea apârea in cadrul consultâri İntre Pârti şi nu von fi inaintate unui Tribunal National sau internafional sau oricârei pârti terle pentru solutionarea acestora.

3. İn cazul in care nu se obfine nici un rezultat in termen de 90 (nouğzeci) de zile de la inceperea negocierilor, Pârtile pot denunta prezentul Acord cu o notificare prealabilâ in scris in termen de 30 (treizeci) de zile.

Articolutl 18 MODIFICAREA ŞI REVİZUİREA

1. Oricare dintre Pârti poate propune in onice moment in scris modificarea sau revizuirea prezentului Acord, pnin comun acord al Pârtilor.

2. Modificârile convenite von intra in vigoare in conformitate cu prevederile Articolul 19 care regiementeazâ intrarea in vigoare a prezentului Acordesmınm, Mi

Articolul 19 İNTRAREA İN VİGOARE

1. Prezentul acord intrâ in vigoare la data primirii ultimei notificâri, pnin canale diplomatice, pnin care Pörtile se informeazâ reciproc cu privire la indeplinirea tuturor procedurilor inteme egale necesare pentru intrarea İn vigoare a prezentului Acord.

2. La data intrârii in vigoare a prezentului Acord, işi inceteazâ valabilitatea ,Acordul suplementar dintre Statul Major General al Republicii Turcia şi Ministerul Apöröri al Republicii Moldova cu privire la cooperarea in domeniul instruirii militare" semnat la Ankara la 15 august 2001.

Articolul 20

DURATA ŞI DENUNTAREA

1. Prezentul Acord va fi incheiat pe o duratâ de 5 (cinci) ani şi se va prelungi automat pentru perioade de cite 1 (un) an, cu excepftia cazului in care una din Pârti notificâ cealaltâ Parte despre intentia sa de a denunta prezentul Acord cu cel putin trei luni inainte de data incetârii acestuia. Prezentul Acord işi va pâstra valabilitatea pe perioada de actiune a Acordului-cadru. programele şi activitâtile in curs de desfâşurare.

Prezentul Acord este intocmit la Chişinâu la 17 octombrie 2018 in douâ exemplare originale in limbile Turcâ, Românâ şi Englezâ, toate textele fiind egal autentice. İn cazul aparitiei au semnat prezentul Acord.

PENTRU PENTRU REPUBLICI TURCIA MOLDOVA ?

SEMNÂTURA:

NATIONALE