4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

Engelli yurttaşların işgücü piyasasındaki durumlarına bakıldığında hem işgücüne katılım oranları hem de istihdam oranlarının çok düşük seviyelerde olduğu görülmektedir. N

Yurttaşların fiziksel ve sosyal yönden varlığını sürdürebilmesi çoğu zaman yeterli gelir elde edebileceği bir işe sahip olmasına bağlıdır. Dolayısıyla bir iş bulup çalışmak, engelli yurttaşlar açısından da sürekli ve düzenli bir gelire sahip olabilmenin ön koşuludur. Ayrıca; çoğu kez ücret gelirinden başka bir geliri bulunmayan ya da bakmakla yükümlü olduğu kişilerle birlikte yaşadıkları için bir işe sahip olmaları ihtiyaç olmaktan çok, yaşamsal bir zorunluluktur.

Anayasa'nın 10*uncu Maddesindeki "Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir." hükmü ile her yurttaşın Anayasadaki temel hak ve hürriyetlerden eşitlik ve sosyal adalet gereklerince yararlanarak milli kültür, medeniyet ve hukuk düzeni içinde onurlu bir hayat sürdürme ve maddi ve manevi varlığını bu yönde geliştirme hak ve yetkisine doğuştan sahip olduğu güvence altına alınmıştır.

Yine Anayasa'nın 17'nci maddesinde belirtilen; "herkes yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir? hükmü ve 49'uncu maddesinde yer alan; "çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir" hükmü ile de tüm yurttaşların çalışma hakkına sahip olduğu belirtilmektedir.

İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinin 23'üncü maddesinde; "Herkesin çalışma, işini özgürce seçme, adil ve elverişli koşullarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma hakkı vardır" ifadesiyle birlikte çalışma hakkının önemine vurgu yapılmaktadır. Ancak engelli yurttaşların özellikle işverenlerin yasal bir zorunluluk olmaksızın işyerlerinde istihdam etmek istememeleri nedeniyle istihdam daha çok devlet müdahaleleri ve yasal düzenlemelerle gerçekleştirilmektedir.

Öte yandan çalışmak, insanlara sadece gelir sağlayan bir uğraş değil aynı zamanli ER insanların kişiliklerinin gelişmesine yardımcı olan ve kendilerine olan güven duygüsünü G pekiştiren bir araçtır. Dolayısıyla insanlar salt gelir elde etmek amacıyla çalışmazlar. Bir iştel m 3 çalışıp başarılı olmak bireyleri mutlu kılan bir yaşam biçimidir. Böylelikle bireyler çalışıp. b N / değer yaratmanın övüncüyle içinde yaşadıkları toplumun gelişmesine katkıda bulunur ve toplumla bütünleşirler. N

4857 Sayılı İş Kanunun 30'uncu maddesine göre, işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli çalıştırmakla yükümlüdürler.

Kamudaki engelli memur ve işçi kotasının daha fazla gecikmeden doldurulması ve özel sektör ile kamuda, engelli çalıştırma kotasının en az yüzde 6'ya çıkarılması gerekmektedir. Bu kapsamda, 4587 Sayılı Kanunun 30'uncu maddesinde engelli çalıştırılması zorunluluğuna ilişkin oranın arttırılması teklif edilmektedir.