4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

Günümüz dünyasında aileye yönelik destekleyici politikalar, iş-yaşam dengesini sağlamada ve toplumsal refahın artmasında önemli bir role sahiptir. OECD ülkeleri arasında yapılan karşılaştırmalar, Türkiye'nin babalık izni süresinin diğer ülkelerin oldukça gerisinde kaldığını ve bu konuda yapılacak bir düzenlemenin ülke içindeki aile yapısını olumlu yönde etkileyebileceğini ortaya koymaktadır.

OECD'nin 2023 verilerine göre, pek çok gelişmiş ülkede babalık izni süresi en az 10 gün olarak belirlenmiş ve bazı ülkelerde bu süre 20 güne kadar çıkabilmektedir. Fransa, Almanya, İspanya gibi OECD ülkelerinde babalık izni 15 gün ile 28 gün arasında değişmekte olup, bazı ülkelerde ücretli iznin yanı sıra esnek kullanım hakkı da tanınmaktadır. Bu uygulamalar, babaların doğum sonrası dönemde daha aktif bir şekilde çocuk bakımına katılmasını sağlamakta ve annenin iyileşme sürecinde destek olabilmektedir. Üstelik, aile içindeki bu sorumluluk paylaşımı, çocuğun gelişim sürecine doğrudan katkıda bulunarak uzun vadede sağlıklı bir aile yapısının temellerini atmaktadır.

Türkiye'de ise mevcut düzenlemeler kapsamında, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi babaların doğum sonrası için sahip oldukları babalık izni yalnızca 5 gün ile sınırlıdır. Bu sürenin yetersizliği, babaların doğum sonrası süreçte etkin bir şekilde ailelerine destek olmalarını ve çocukları ile güçlü bir bağ kurmalarını sınırlamaktadır. Gelişmiş ülkelerdeki uygulamalara kıyasla Türkiye'de babalık izninin 5 gün ile sınırlı olması, aile içi sorumluluk paylaşımının sağlanmasını zorlaştırmakta ve babaların çocuklarının erken dönem gelişimine katılımını engellemektedir.

Bu bağlamda hazırlanan bu kanun teklifi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikle babalık izninin 15 güne çıkarılması, OECD ülkeleri ile uyumlu bir aile destek politikası geliştirilmesine katkı sağlayacaktır. Bunun yanı sıra, 15 gün olarak belirlenen sürenin 5 gününün esnek olarak kullanılabilmesi ile babalar, iş ve aile yükümlülüklerini daha dengeli bir şekilde yönetebilecek, işverenler ise bu süreçte çalışanları ile daha esnek bir iş ilişkisi kurabilecektir.

Bu düzenleme, Türkiye'de iş-aile dengesinin güçlendirilmesine, aile içi sorumluluk paylaşımının teşvik edilmesine, çocuk gelişiminde babaların daha fazla yer almasına ve toplumsal refahın artırılmasına katkı sağlayacaktır. Babalık izninin 15 güne çıkarılması, sosyal adalet ve eşitlik ilkesine hizmet eden, ailenin güçlendirilmesi hedefini destekleyen önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir

TBMM Halkla İlişkiler Binası 3.Kat, Oda: D-303 Bakanlıklar- Ankara

Elif ESEN İstanbul Milletvekili DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Kadın Politikaları Başkanı