Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

Kamu personeli alımlarında adalet ve şeffaflığın sağlanması; devletin her kademesinde liyakat ilkesine uygun atamaların gerçekleştirilmesi ve kamu hizmetlerinin etkin, ekonomik ve verimli bir şekilde sunulabilmesi için hayati önem arz etmektedir.

İlgili yasal düzenlemeler dışında çıkılarak adil ve liyakat esaslı aday belirleme kriterleri aşıldığında; gençlerin ülke hizmetinde bulunma istek ve idealleri örselenmekte, umutla çalışma ve bu doğrultuda yeteneklerini geliştirme azimleri yok olmaktadır. Bu durum gençleri çoğunlukla geleceklerini yurtdışında aramaya sevk etmektedir. Dolayısıyla her bir genç için ayrılan zaman, emek ve kaynak kamu yararına değil, dışarıya aktarılmış olmaktadır.

Ülkemizin temel zenginliklerinden olan yetişmiş genç potansiyelinin ülkede tutulması ve kamu hizmetinde kullanılması ülkemizin esas gelecek meselelerinden biridir. Bu gerçeklik ışığında Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından 2023 Genel Seçimleri öncesinde bu sorunun temel sebebi olan mülakat sisteminin kaldırılacağına dair vaatler verilmiştir. Ancak üzerinden geçen onca zamana rağmen bu sistem kaldırılmadığı gibi bu sistemi iyileştirmeye yönelik adil ve liyakat esaslı düzenlemelere de gidilmemiştir.

Bu durum toplumsal infilak oluşturan çeşitli problemlere yol açtığı gibi bireysel sonuçlar da doğurmaktadır. Geçtiğimiz günlerde basına da yansıyan Milli Eğitim Bakanlığı web sitesinde öğretmen mülakat sonuçları "yanlışlıkla" açıklanması olayı bu durumun bariz örneğidir. Başka bir örnek ise Samsun'da kaldığı yurdun 6. katından atlayarak hayatına son veren 22 yaşındaki gencin, olaydan üç gün önce açık ara puan farkıyla birinci sıradan girdiği mülakattan elendiği ve bu ruh haliyle intihar ettiği iddia edilmesidir.

Buna karşın bu teklifle; liyakat esaslı, bilgi, beceri ve temsiliyet gibi kabiliyetlere sahip ideal sahibi tüm gençlerin hiçbir korku ve endişeye kapılmadan ülke hizmetinde bulunma istek ve azmini ortaya koymalarını sağlamak ve bununla birlikte, herkesin emeğinin karşılığını objektif kriterlere göre aldığı ve toplumun tasvip etmediği bu tarz acı olayların da bir daha yaşanmadığı bir sistem amaçlanmaktadır.

Bu bağlamda önerdiğimiz 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda değişiklik yapılmasına dair kanun teklifimizin 1 inci maddesiyle; Emniyet Hizmetleri Sınıfı, Jandarma Hizmetleri Sınıfı, Sahil Güvenlik Hizmetleri Sınıfı ve Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfı istisna tutarak Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atamalarda ek olarak sözlü sınavın kaldırılmasını ve sözlü sınava tabi tutulmadan girilebilecek hizmet ve görevler ve bunların tabi olacağı esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir genel yönetmelikle düzenlenmesi öngörülmüştür. Uzman yardımcılığı giriş sürecinde değişiklik öngören teklifimizin 2 nci maddesinde ise; uzman yardımcılığı giriş sınavının merkezi sınav sonuçlarına göre; yalnızca yazılı sınavdan oluşması ve diğer bütün süreçlerin bu çerçevede yeniden düzenlenmesini öngörmektedir.

Böylece, liyakat ve performans esaslı bir personel sisteminin kurulması ve dolayısıyla kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli kullanılması, ülkenin ali menfaatlerine ve yüksek hedeflerine ulaşması bakımından son derece önem arz eden bir unsur olan insan kaynağının nitelikli kadrolardan oluşması sağlanacaktır. i Adres: Halkla İlişkiler Binası 3.Kat B-312 TBMM-ANKARA