Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) verilerine göre ülkemizde doğurganlık oranı hızla gerilemekte, ülke nüfusumuz giderek yaşlanmaktadır. Bu durum sürekli göç alan ülkemizde demografik yapımızın bozulmasından güvenliğe, ekonomiden sosyal güvenlik yapımızın bozulmasına kadar pek çok sorunu beraberinde getirmektedir. Ayrıca içinde bulunduğumuz dijital çağda genç nüfus avantajımızı kaybederek teknolojik buluşların gerisinde kalmamıza neden olmaktadır.

Böylesine önemli bir beka sorununda 23 yıllık AKP Hükümetleri, Türkiye'de doğurganlık oranının artırılmasına yönelik ne yazık ki köklü ve ciddi bir çalışma yapmamaktadır.

Örneğin açlık sınırı altında yaşamaya mahkum edilen ve bakıcı çalıştıracak ekonomik gücü olmayan kadın memurlar doğum yapmaktan kaçınmaktadır. Bu anlamda çalışan kadın memurlarımızı doğurganlığa teşvik etmek ve gebelik dönemi ile doğum sonrası ortaya çıkan zorlukları ortadan kaldırmak için kanunların günümüz şartlarına göre güncellenmesi elzemdir.

Ayrıca sağlıklı nesiller yetiştirilmesinde anne sütünün önemi de yasal düzenlemelerde yer almalıdır. Ne yazık ki 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda bu konuyla ilgili düzenlemeler de oldukça yetersizdir.

Yukarıda bahsedilen nedenlerle hazırlanan kanun teklifi ile kadın memurların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olan toplam on altı haftalık analık izninin, doğumdan önce on iki, doğumdan sonra on iki hafta olmak üzere toplam 24 haftaya yükseltilmesi, ayrıca kadın memurların çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izin süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat olan süt izninin dört saate, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat olan süt izninin ise iki saate yükseltilerek doğurganlığı teşvik etmek amaçlanmıştır