Pasaport Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

15/7/1950 tarihli ve 5682 sayılı Pasaport Kanununun 14 üncü maddesinin (A) bendine, "Hususi damgalı pasaport alabilecek durumda bulunanların eşlerine de aynı nevi pasaport verilir." cümlesiyle başlayan paragraftan önce gelmek üzere aşağıdaki paragraf eklenmiştir.

"En az on beş yıl fiilen gazetecilik yapmış Türk vatandaşı basın mensuplarına hususi damgalı pasaport verilir. Bu kapsamda, yazılı, görsel, işitsel ve internet basınında veya serbest olarak haber üretimi ya da haberlerin editöryal hazırlanması faaliyetini meslek olarak sürdüren kişilerin belgelendirilen fiili çalışma süreleri esas alınır. Mesleki kıdemin tespitinde basın kartı sahibi olma şartı aranmaz. Gazetecilik faaliyetinin varlığı ve süresi yayın kayıtları, yayımlanmış çalışmalar, iş veya hizmet sözleşmeleri ve diğer mesleki belgelerle kanıtlanabilir. Belirli bir çalışma dönemini gösteren belgelerde bu dönem esas alınır. Yalnızca tarihli yayın ve çalışmalarla belgelendirilen faaliyetlerde, birbirini izleyen çalışmalar arasında otuz günü aşan ve mesleki faaliyetin sürdüğü başka belgelerle kanıtlanamayan aralıklar fiili çalışma süresine dâhil edilmez. Kesintili çalışma süreleri birleştirilir; çakışan süreler bir defa sayılır. Belirtilen kıdemi tamamladıktan sonra emekli olan veya meslekten ayrılanlar da bu haktan yararlanır. Bu kişiler ile bunların hak sahibi eş ve çocukları, bu maddenin (C) bendinde öngörülen yetkili amirin başvurusu aranmaksızın doğrudan başvuruda bulunabilir. Bu paragrafın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir."

Gerekçe: Madde ile en az on beş yıl fiilen gazetecilik yapmış Türk vatandaşı basın mensuplarına hususi damgalı pasaport verilmesi öngörülmektedir. Basın kartı bulunmayanlar ile serbest gazetecilerin de mesleki faaliyetlerini farklı belgelerle kanıtlayarak bu haktan yararlanmaları sağlanmaktadır. Mesleki kıdemin hesabında fiili çalışma süreleri esas alınmakta; yalnızca tarihli yayın ve çalışmalarla belgelendirilen faaliyetlerde, otuz günü aşan ve başka belgelerle doğrulanamayan aralıklar kıdeme dâhil edilmemektedir. Kesintili çalışma sürelerinin birleştirilmesi, çakışan sürelerin mükerrer sayılmaması ve gerekli kıdemi tamamlayanların emeklilik veya meslekten ayrılma hâlinde haklarını koruması düzenlenmektedir. Ayrıca hak sahipleri ile eş ve çocuklarının kurum amiri başvurusu aranmaksızın doğrudan başvurabilmeleri sağlanmaktadır.

Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Gerekçe: Yürürlük maddesidir.

Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

Gerekçe: Yürütme maddesidir.