6325 Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

7/6/2012 tarih ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu"nun 14. Maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

"(2) İşçi ile işveren arasında kanundan, toplu iş sözleşmesinden, bireysel iş sözleşmesinden kaynaklanan her türlü uyuşmazlıklar ile 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamındaki tüketici uyuşmazlıklarında, arabuluculuğa başvuru ve arabulucunun görevlendirilmesi ile ilgili olarak bu Kanun'un 18/A maddesi beşinci fıkranın ikinci cümlesi dışında uygulanır.

(3) İkinci fikra kapsamına giren seri uyuşmazlıklarda, arabuluculuk bürosu tarafından listeden yapılacak görevlendirmelerde, onbeş başvuruya kadar (onbeş dahil) aynı arabulucu görevlendirilir."

Gerekçe: Bu madde ile, işçi işveren arasındaki uyuşmazlıklar ile tüketici uyuşmazlıklarına ilişkin arabuluculuk yönteminde arabulucunun görevlendirilmesi gerek ihtiyari gerekse dava şartı arabuluculuk sürecinde arabuluculuk büroları tarafından yapılacaktır. Böylece arabulucunun tarafsızlığı sağlanacak, arabulucu ile işveren arasındaki olası çıkar benzerliğinin arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olmayan şekilde yapılmasının önüne geçilecektir. Maddenin ikinci fikrası ile, seri uyuşmazlıklarda aynı arabulucunun görevlendirileceği dosya sayısı sınırlandırılarak, arabulucular arasındaki dosya paylaşımının hakkaniyete uygun olması sağlanacaktır.

6325 sayılı Kanun'a aşağıdaki madde eklenmiştir.

"EK MADDE 1- (1) Bu Kanun'un ondördüncü maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren uyuşmazlıklara ilişkin arabuluculuk sürecinde hukuki yardımından faydalanmak üzere, uyuşmazlığın tarafi olan işçi veya tüketiciden kendisine avukat seçmesi istenir. İşçi veya tüketici avukat seçebilecek durumda olmadığını beyan ederse, istemi halinde adliye arabuluculuk bürosunun istemi üzerine baro tarafından bir avukat görevlendirilir. Dava şartı kapsamındaki uyuşmazlıklara ilişkin avukat görevlendirilmesi hususunda işçinin istemi aranmaz.

(2) Birinci fıkra kapsamında avukatın görevi, görevlendirmenin kendisine bildirildiği andan arabuluculuk sürecinin sona ermesine kadar devam eder.

(3) Birinci fikra kapsamında görevlendirilen avukata;

a) Dava şartı arabuluculuk kapsamındaki uyuşmazlıklarda tarafların anlaşamaması halinde avukatlık ücret tarifesinden ayrık olarak, Türkiye Barolar Birliğinin görüşü de alınarak Adalet ve Maliye bakanlıkları tarafından birlikte tespit edilecek ücret, Adalet Bakanlığı bütçesinde bu amaçla yer alan ödenekten ödenir. Bu ücret, yargılama giderlerinden sayılır.

b) İhtiyari arabuluculuk kapsamındaki uyuşmazlıklarda tarafların anlaşamaması halinde Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinde belirlenen maktu ücret, uyuşmazlığın taraflarınca aksi kararlaştırılmadıkça, taraflarca eşit olarak ödenir.

c) Tarafların anlaşması halinde, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinde belirlenen nispi ücret, avukat yardımından yararlanan işçi veya tüketici tarafından ödenir.

(3) Bu madde kapsamında avukat görevlendirilmesine ilişkin, 1136 sayılı Kanunu'nun 176 ila 181. maddeleri niteliğine uygun düştüğü ölçüde uygulanır. (4) Avukat görevlendirilmesiyle ilgili diğer hususlar Türkiye Barolar Birliğinin görüşü alınarak çıkarılacak yönetmelikle belirlenir."

Gerekçe: Dava şartı olarak düzenlenen ve düzenlenebilecek işçi işveren ile tüketici uyuşmazlıklarında, uyuşmazlığın taraflarından işçi veya tüketicinin, avukat seçemeyecek durumda olması kaydıyla avukat yardımından yararlanması, ihtiyari arabuluculuk sürecinde ise avukat seçemeyecek durumda olan işçi veya tüketicinin istemi halinde avukat yardımından yararlanması, böylece taraflar arasındaki güç dengesizliğinin giderilerek arabuluculuk yönteminin daha etkin şekilde uygulanmasının sağlanması amaçlanmıştır.

12/10/2017 tarih ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun üçüncü maddesinin altıncı fıkrasının ikinci cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.

Gerekçe: Bu kanun değişikliğinin birinci maddesiyle uyumlu olacak şekilde, dava şartı arabuluculuk kapsamındaki işçi işveren uyuşmazlıklarında, arabulucunun adliye arabuluculuk bürosu tarafından görevlendirilmesi sağlanmaktadır.

Bu kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Gerekçe: Yürürlük maddesidir.

Bu kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

Gerekçe: Yürütme maddesidir.