İş kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkında kanun tasarısı; trabzon mv.cevdet erdöl ve 2 mv. ile şanlıurfa mv.ramazan başak'ın çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının teşkilat ve görevleri hakkında kanun ile bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkında kanun teklifleri (s.s.:224)

HASAN ÇALIŞ (Karaman)Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; sözlerime başlarken yüce heyetinizi saygılarımla selamlıyorum.

Sözlerime başlarken eczacılarımızın Eczacılar Günü’nü kutluyorum. Kendilerine mutluluk ve başarılar diliyorum.

Sayın Başkan, değerli arkadaşlar; önergemiz 4857 sayılı İş Kanunu’nun 88’inci maddesinin, gebe ve emzirenlerin haklarıyla ilgili düzenlemesindeki haksızlığın giderilmesiyle ilgilidir. Biz bu önergemizle 6’ncı maddenin tasarıdan çıkarılmasını ve 88’inci maddenin mevcut hâliyle korunmasını istiyoruz. Çünkü 6’ncı madde çalışanlar açısından önemli bir hak kaybıdır.

Değerli arkadaşlarım, bebeklik döneminde, çocukluk döneminde, gençlik döneminde hatta olgunluk döneminde anne-çocuk ilişkileri ve bu ilişkilerin psikolojik yansımaları, gerçekten ileriki hayat akışında insanların hayatını sürekli etkileyebilmektedir. Bunun için, gerçekten, işverenlerimizin ciddi sıkıntıları var. İşverenlerimiz zor şartlar altında ülkemizin kalkınması için, üretim için, istihdam için mücadele ediyorlar. Bu taleplerin yerine getirilmesi için çaba gösterilmesini takdir ediyoruz. Ancak bu talepleri yerine getirirken, bebek ve annenin hakkına karşı hassas davranılmamasına katılamıyoruz.

Değerli arkadaşlar, bir iş yerinde gerçekten bir emzirme odası düzenlenmesi, ufak bir kreş düzenlenmesi çok büyük bir yük değildir. Düşünün ki, dışarıdan hizmet alımı yoluyla veya ortak bir birim kullanma yoluyla bu ihtiyacı giderme yolunu seçtik. İnanın ki uygulamada, çalışanların izin almasında, çalışanların bu haklarını kullanmasında bu ciddi problemleri getirecektir.

Aslında bu yasayla çalışanların aleyhine gerçekten 2’nci maddede, 4’üncü maddede, 6’ncı maddede ve 19’uncu maddede hak kayıpları vardır. Aslında 6’ncı madde ile 1’inci maddeyi düzgün ilişkilendirirsek, görülür ki 1’inci madde çalışanların sendikal haklarının ve sosyal haklarının ellerinden alınmasının en önemli tuzağıdır değerli arkadaşlarım. Çünkü -sendikacı arkadaşlarım var bu salonda- 49 rakamının, 150 rakamının, 500 rakamının sosyal haklar ve sendikal haklar anlamında ne anlama geldiğini pekâlâ bilirler. Bunu özellikle not etmek istiyorum, bunun üzerinde özellikle durmak istiyorum değerli arkadaşlarım.

Değerli arkadaşlar, bunların içerisinde 13 ve 19’uncu maddeler özellikle önemlidir. Niye önemlidir? Çünkü işsiz kalanlar, çünkü senenin dört ayında, beş ayında çalışıp arkasındaki zaman içerisinde işsiz kalanlar acaba bu İşsizlik Fonu yoluyla çoluk çocuğumun rızkını sağlayabilir miyim ümidini taşımaktadır. Özelleştirme mağdurları da buralara ümit bağlamaktadır, ama biz bu ümidi nereye kullanıyoruz? İşçinin haklı taleplerinin karşılanmasına kullanıyoruz. Biz bu ümidi nereye kullanıyoruz? Türkiye Cumhuriyeti’nin prestij projesi, ülkemizin kalkınması için gerçekten önemli bir proje olan GAP’ın bitirilmesi yolunda kullanmaya çalışıyoruz.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)