İş kanun tasarısı ve sağlık aile çalışma ve sosyal işler (s,s, 73)

İZZET ÇETİN (Kocaeli)Sayın Bakanım, gerçekten, halen meri olan 1475 sayılı İş Kanununda var olmayan çalışma ilişkileri, sözleşme türleri, yeni yasada öneri olarak sunulmuş. Yokluğunuzda, bir önceki sayın bakanıma sormaya çalıştım, yanıt alamadım, bizi izleyenlerin de yanıt alamadığını biliyorum. Sorum şu: Sayın Bakanım, kısmî süreli sözleşmeyle çalışılan işyerlerinde ya da bu sözleşmeyle çalışan işçilerin SSK primleri, sendika ve toplusözleşme özgürlüklerinden yararlanmaları nasıl olacak? Biraz evvel konuşmanızda belirttiğiniz 5 000 000 dolayında işçi varken, 600 000 dolayında işçi sendikalaşma özgürlüğünü kullanıyorsa, kayıtdışını hızla körükleyecek bu çalışma ilişkilerinde, demokrasinin olmazsa olmaz kurumlarından olan sendikaların örgütlenmesine nasıl katkı yapacaksınız bir Çalışma Bakanı olarak?

Sayın Bakanım, ikinci sorum: Günde 1-2 saat çalışan bir işçi nasıl geçinecek, yaşamını nasıl sürdürecek? Yani, bu insanlar, işsizler, çıkacak işi bekleyecek şekilde, işverenin kendisine vereceği birkaç saatlik iş için, o işe gidinceye kadar gözyaşı dökecekler; vicdanınız rahatsız olmayacak mı?

Üçüncü sorum: "Ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça farklı muamele yapılamayacağını" içeren bir hüküm var; bunun yerine "sözleşme türlerinden kaynaklanan bir farklılık olmadıkça" cümlesi komisyonu ve sizi niçin rahatsız ediyor?

Sayın Bakanım, bir de, şu soruma yanıt istiyorum: Gerçekten, üretim ilişkilerini düzensizleştirecek, işçiyi verimsizleştirecek, ülkemizi Avrupa Birliği kapılarından yine döndürecek, ILO'da yine karalistelere aldıracak tarzdaki bu üretim ilişkilerinden bir tanesini, tele çalışma iş sözleşmesini unutmuşsunuz Sayın Bakanım; bunu, Millet Meclisinin gündemine ne zaman getirmeyi düşünüyorsunuz?

Teşekkür ediyorum.