Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı münasebetiyle

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI JÜLİDE SARIEROĞLU (Ankara)Aslında bu konuşmalar, bu tartışmalar Komisyon çalışmalarımız sırasında da gerçekleştirilmişti. Öncelikle şunu ifade etmem lazım: Biz AK PARTİ iktidarları olarak özellikle gençlerimizin hayatın her alanında aktif, etkin şekilde yer almalarıyla ilgili çok geniş kapsamlı politikalar devreye koyduk seçim kanunlarından başlayarak; gençlerin enerjisine, sinerjisine inanıyoruz. Ben, gençlerin özellikle sigortalı çalışmaları konusundaki farkındalıklarına da öncelikle inandığımı, bu anlamda kendilerinin istismar edilmesine izin vermeyeceklerine hassasiyetle inandığımı ifade etmek istiyorum. Bütüncül bir bakış açısıyla biz politikalarımızı oluşturuyoruz. Bu bağlamda gençlerle ilgili İŞKUR’umuzun sosyal paydaşlarımızla, ortak akılla, istişareyle, diyalogla gerçekleştirmiş olduğu toplantılar var ve bu toplantılar sonucunda da bir Gençlik İstihdamı Eylem Planı’mız var. Özellikle biz son dönemlerde gençlerin istihdamıyla ilgili, aralık ayında yayınlanan istatistiklerimizde de yaklaşık 4 puanlık en fazla istihdam artışı gerçekleştirdiğimiz, işsizlik oranlarında da 4 puanlık azalma sağladığımız bir alan. Ne istihdamda ne eğitimde dediğimiz grup, 18-25 yaş aralığındaki grubumuz. Bu dönemde üzerinde en çok odaklandığımız, İŞKUR olarak ki sadece paketimizde bu düzenleme değil, “Bir senden bir benden.” diye nitelendirdiğimiz, 3 işçi çalıştıran, imalatla ilgili ustalık belgesi olan iş yerlerimizde de bu yaş grubumuzdaki gençlerimizin istihdamını destekleyici bazı düzenlemelerimiz oldu bu paket içerisinde. Bu bağlamda, gerçekleştirdiğimiz düzenlemenin, biz, kayıt dışı anlamında risk yaratmadığını düşünüyoruz.

90’lı yıllar örnek veriliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu olarak şu an hizmet yelpazemizi çok geliştirmiş durumdayız. Geçmişte, özellikle e-devlet üzerinden elektronik ortamda sigortalılıkla ilgili argümanlar söz konusu değildi, bugün kolaylıkla işverenlerimiz aynı anda bildirim yapacak birçok mekanizmaya sahipler. Eğer bunu gerçekleştirmezlerse de denetim mekanizmalarımız ortada. Bu bağlamda cezai hükümlerimiz de ortada.

Bizim bütüncül şekilde oluşturduğumuz gençlik politikalarımız gençlik istihdamıyla ilgili politikalarımızla uyumlu. Güvenceli esnek çalışma modelleriyle alakalı olarak gençlerimiz daha fazla imkâna sahip olmak istiyorlar. Özellikle göreve geldikten sonra bizzat gençlerimizle gerçekleştirdiğimiz toplantılardaki önerilerden çıkmış bir düzenlemedir bu, bunu da ifade etmek istiyorum. Öğrenci olanlar veya bazı kısıtlılığa sahip olan gençlerimiz, kısa zamanlı esnek olarak çalışma imkânlarına sahip olmak istediklerini ifade ettiler, bu imkânı da bu yaş grubumuzda uygulamaya koyuyoruz. Türkiye, ne 90’lı yıllardaki Türkiye… İşverenlerimiz, şu anda birçok teşvik uygulamasından faydalanabilmek için kayıt dışı çalıştırmamak zorunda olduklarını biliyorlar, bu anlamda kayıtlılığı teşvik edecek birçok düzenlememiz var işverenler açısından, gençlerimiz de gayet bilinçliler. Ve şu anda, içinden geçtiğimiz dönemde, Sosyal Güvenlik Kurumu olarak, elektronik ortamda, SMS’le bile sigorta yapma imkânına sahip işverenlerimiz, kolay işverenlik uygulamaları kapsamında imkânlara sahipler. Bu bağlamda mazeret söz konusu olamaz. Aynı gün içerisinde eğer sigorta söz konusu değilse bunu tespit ettiğimizde gerekli cezai yaptırımlarımız da zaten devreye girecekler.