Özelleştirme aşamasındaki taşucu seka akdeniz işletmesinde çalışan personele ilişkin(6/464)soru

MALİYE BAKANI KEMAL UNAKITAN (İstanbul)Sayın Başkan, çok teşekkür ediyorum.

Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; Mersin Milletvekili Sayın Hüseyin Güler'in sözlü soru önergesinde belirtilen ve tarafımca cevaplandırılması istenilen soruya ilişkin cevabım aşağıda sunulmuştur:

SEKA Akdeniz İşletmesinde, Eylül 2003 sonu itibariyle 533 işçi, 18 memur, 60 sözleşmeli personel olmak üzere, toplam 611 kişi istihdam edilmektedir.

Satış sonrasında, memur ve sözleşmeli personel, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi çerçevesinde, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilecektir.

12.2.2004 tarihinde yapılan ihaleye -daha önceden bir ihale yapıldı- 3 kuruluş katıldı, önerilen bedeller yeterli bulunmadığından ihale iptal edildi. Daha önceki yapılan ihale de yine iptal edildi ve 2 000 000 dolar irat kaydedildi.

4046 sayılı Kanun çerçevesinde özelleştirilen, kapatılan, birleşme yoluyla tasfiye edilen ve devredilen kuruluşlarda çalışan memur, sözleşmeli personel ve kapsamdışı statüsünde çalışanlar, Devlet Personel Başkanlığınca, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmektedir. Özelleştirilen kuruluşlardaki işçilere, özelleştirme sonucu işsiz kalmaları halinde, 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi uyarınca, sekiz ay süreyle iş kaybı tazminatı ödenmektedir. Özelleştirmede Sosyal Destek Projesi kapsamında, özelleştirmeden dolayı işsiz kalacak personelin yeniden işe yerleştirilmeleri hususunda çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesinde "kapatma ve tasfiye halleri dışında sakat statüsüyle (ilgili kanunların öngördüğü l, ll ve lll. derece) çalışanlar işten çıkarılamaz. Kapatma ve tasfiye halinde ise, işten çıkarılan sakat personele iş kaybı tazminatı bu kanunun tanıdığı hakların iki katı oranında ödenir" denilmektedir.

Özelleştirme kapsamında bulunan kuruluşlarda çalışan sakat statüsündeki işçilerin hizmet akitleri hiçbir şekilde feshedilmemektedir. Aynı şekilde, kuruluş özelleştirildikten sonra sakat statüsündeki işçilerin hizmet akitlerinin feshedilemeyeceğine dair 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde düzenleme bulunmaktadır. Kuruluş özelleştirildikten sonra, kamu tüzelkişiliği sona erdiğinden, Özelleştirme İdaresi Başkanlığının bu kuruluşlar üzerinde yaptırımda bulunma yetkisi kanunen mümkün değildir; ancak, özelleştirilen kuruluşlardaki sakat statüsündeki işçilerle ilgili denetimler, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetki alanı içindedir. Sakat statüsünde çalışan işçilerin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakli, mevcut mevzuat uyarınca mümkün değildir. Söz konusu işçilerin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakli için kanunî düzenlemeler gerekmektedir.

Arz olunur.

Çok teşekkür ederim efendim; sağ olun. (AK Parti sıralarından alkışlar)