Kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları sorunların tüm yönleriyle incelenerek gerekli önlemlerin alınabilmesi ve ILO 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi'nin imzalanması amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi

İşyerinde mobbinge maruz kalan kadınların bir kısmı cinsel tacizle karşı karşıya kalmakta, çoğunlukla bu durumu gizlemek ve kendi başlarına mücadele etmek durumunda kalmaktadır. Çünkü mobbinge ve özellikle cinsel saldırıya uğrayan kadınların bu durumu açıklamak ve paylaşmaktan kaçındıkları bilinmektedir. Bu durum kadınların iş yaşamından uzaklaşmasına neden olmaktadır. İstihdama katılan kadınlar aynı işi yaptıkları erkeklerle eşit şartlarda çalışamamakta ve eşit ücret alamamaktadır. Kadınlar aynı düzeyde eğitim aldıkları erkeklerin ortalama ücretinin ancak yüzde 77,8'ini alabilmektedir.

Kadın emeği politikaları, kadınları giderek daha çok geçici, güvencesiz ve kayıt dışı işlere hapsedip, giderek daha çok ev işlerinin ve bakım emeğinin uzantısı işlerde çalışmaya mahkum etmektedir. Bunun yanında işyerlerinde kreş hakkı, emzirme odası gibi mücadeleyle kazanılmış haklar, kamu işyerlerinde dahi kağıt üzerinde kalan haklara dönüştürülmektedir.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 21 Haziran 2019'da çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemeye yönelik 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesini kabul etmiştir. Sözleşeme; çalışma yaşamında şiddet ve tacize odaklanan ilk uluslararası belgedir. Çalışma yaşamı ile ilişkili olarak her türlü şiddet ve tacizi kanunla yasaklayan, önleyici stratejiler geliştirmeyi ve izleme mekanizmaları oluşturmayı hedefleyen sözleşme şiddet ve tacize maruz kalan kişiler için destek sunmak ve bu kişilerin hukuk yollarına erişimlerini sağlamak, yaptırımlar getirmek, uygunluk durumuna göre erişilebilir şekillerde araçlar ile rehberlik, eğitim ve öğretim hizmetleri geliştirmek ve farkındalığı artırmak, iş müfettişleri ve diğer yetkili organlar aracılığıyla şiddet ve taciz olaylarının denetimi ve incelenmesini sağlamak gibi kapsamlı ve detaylı bir politikalar bütünü sunmaktadır. Ancak Türkiye henüz sözleşmeyi onaylamamıştır.

Sözleşmenin onaylanması; halinde çalışma barışı güçlenecek, işçilerin temel haklara erişimi kolaylaşacak ve bu hakların korunması mümkün olacaktır. Güvenli ve güvenceli bir çalışma yaşamı için temel oluşturacaktır. Son yıllarda çalışma yaşamında ve hayatın her alanında artan cinsiyet temelli şiddet ve tacizin önlenmesi adına önemli bir adım atılabilecektir. Kadınlar için insana yakışır çalışma koşullarının oluşmasına ve kadın istihdamının artmasına yardımcı olacaktır.

Bu bağlamda; kadınların iş yaşamında karşılaştığı taciz, şiddet ve mobbinge yönelik çözüm önerilerinin araştırılması, ILO 190 sayılı Sözleşmenin imzalanarak gerekli idari ve yasal düzenlemelerin planlanması için Meclis Araştırma Komisyonu kurulmasını saygılarımla talep ederim.