PTT bünyesinde farklı statülerde aynı işi yapan personelin eşit koşullarda çalışabilmeleri ve aynı özlük haklarına sahip olabilmeleri için yapılması gerekenlerin belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi

Ayrıca Anayasa'nın;

49. maddesi uyarınca; "Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır."

55. maddesi uyarınca; "Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alırı

90/5. maddesi uyarınca; Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası antlaşmalarla iç hukuk arasında çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası antlaşma hükümleri esas alınmaktadır.

• 138. maddesi uyarınca; Hakimler görevlerinde bağımsız olup, Anayasa, kanun ve hukuka uygun olarak vicdani kanaatlerine göre hüküm verirler.

Bunlara ek olarak, 6.4.1949 tarih ve 9119 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca, 27.5.1949 tarih ve 7217 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nin 23. maddesi:

"1. Herkesin çalışma, işini serbestçe seçme, adaletli ve elverişli koşullarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma hakkı vardır.

Herkesin, herhangi bir ayrım gözetilmeksizin, eşit iş için eşit ücrete hakkı vardır." hükümlerini içermektedir. NET HAkkabul edilen "Eşit Ayrıca Türkiye'nin taraf olduğu ve 100 sayılı ILO SözlesmesTile Değerde Iş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşit}ğ İkesi uyarınca, yalnızca aynı işi yapanların değil, eşit değerde iş yapar çalışalar da eşit ücret alması temel bir ilke olarak benimsenmiştir. GRUP BASKANLE

Bu bağlamda, T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş. bünyesinde, "Dağıtıcı" unvanıyla görev yapan bir personel ile aynı işi ifa eden, fakat farklı statüde görev yapan İdari Hizmet Sözleşmeli personel ve dış hizmet alımı (taşeron) yoluyla çalışan personel ile arasında, özellikle performans ücret temelli maddi haklar bakımından önemli farklar bulunduğu gözlemlenmektedir. Bu durum, çalışma barışını zedelemekte ve eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.

Anayasa, uluslararası sözleşmeler ve çalışma hayatını düzenleyen temel ilkeler doğrultusunda şirketinizce ödenen performans ücretlerinde; aynı görevi ifa eden farklı statüdeki çalışanlara yapılan performans ücret ödemelerinde hangi unsurların esas alındığı açıklanmalı, statüler arasındaki performans ücret farklılıklarının hukuki dayanakları ve açıklamaları bilinmeli, İdari Hizmet Sözleşmeli Personel, taşeron firma personeli ile şahsımın hangi unsurlarla farklı değerlendirildiği, aynı işi yapan çalışanlar arasında performans ücret eşitliğinin sağlanması adına idarenin aldığı ya da almayı planladığı önlemler hakkında çalışanlar bilgi sahibi olmalı ve performans ücretinin eşit değerde iş yapan diğer çalışanlarla mali ve sosyal haklar açısından yeniden değerlendirilerek düzeltilmesi gerekmektedir. yumis . S-suiaüt distonbul Mr.