İnfaz ve koruma memurlarının karşılaştığı sorunların tespit edilerek çalışma koşulları, özlük hakları ve mesleki statülerinde iyileştirilme yapılması amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi

Ancak, yürüttükleri görevin niteliği "Emniyet Hizmetleri Sınıfı" kapsamında değerlendirilmesi gerekirken, "Genel İdare Hizmetleri Sınıfı" içinde yer almaları nedeniyle ' özlük haklarında ciddi kayıplar yaşamaktadırlar.

Bu durum, ücret, tazminat, ek gösterge ve emeklilik hakları açısından adaletsizlik yaratmaktadır.

İnfaz ve koruma memurları, benzer görev gruplarına kıyasla en düşük maaş düzeyinde gelir elde etmektedir.

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'nun 2025 tarihli "İnfaz ve Koruma Memurlarının Çalışma Koşulları Raporu"na göre infaz ve koruma memurlarının %84'ü özlük haklarını yetersiz bulmakta, %71'i mesleklerini "psikolojik açıdan yıpratıcı" olarak tanımlamaktadır. Personel sayısındaki yetersizlik, vardiya sisteminde uzun ve yorucu mesai süreleri, psikolojik baskı ve yüksek stres düzeyi, infaz ve koruma memurlarının çalışma koşullarını daha da ağırlaştırmaktadır.

İdare memuru, infaz koruma başmemuru ve infaz koruma memurları arasında makam ve pozisyona göre maaş adaleti bulunmamaktadır.

İnfaz ve koruma memurları, görevlerinin risk ve sorumluluk düzeyiyle uyumlu olacak şekilde 3600 ek gösterge talep etmektedir.

Ayrıca belli bir süre kapalı ceza infaz kurumlarında görev yapan personelin, aynı bölgedeki açık infaz kurumlarına geçiş hakkının tanınması da hem mesleki motivasyonu hem de kurumsal verimliliği artıracaktır.

Bu nedenle, infaz ve koruma memurlarının açık ceza infaz kurumlarına geçişlerinin kolaylaştırılması gerekmektedir.

Bu çerçevede;

Ceza infaz kurumlarında görev yapan infaz ve koruma memurlarının çalışma koşulları, özlük hakları ve mesleki statülerinde yaşanan adaletsizliklerin tespiti ve bu sorunların çözümüne yönelik kalıcı düzenlemelerin yapılabilmesi amacıyla, Anayasa'nın 98'inci, TBMM İçtüzüğü'nün 104 ve 105'inci maddeleri uyarınca Meclis araştırması açılmasını arz ederiz.