Kamuya personel istihdamında mülakat uygulamasının yol açtığı sorunların tespit edilerek kaldırılması için izlenecek yöntemlerin belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi

Kamuya personel istihdamında ve meslek içi yükselme ve nitelikli görevlere seçilmelerde objektif kriterlere dayanmayan Mülakat Uygulamasının yol açtığı hak ihlallerinin ve ülkemize olan maliyetinin (nitelikli insan kaynağı kaybı vs.) tespiti ve bu haksız uygulamanın kaldırılması aşamasında izlenecek yöntemlerin belirlenmesi amacıyla Anayasamızın 98'inci TBMM İçtüzüğü'nün 104 ve 105'inci maddelerine dayanarak Meclis Araştırması açılmasını saygılarımla arz ederim. 03.10.2023

GEREKÇE :

İdarenin kamu personeli istihdamı için kullanacağı usul ve yöntemler anayasanın temel ilkelerine uygun olması bir zorunluluktur. Ancak ne var ki; ülkemizde kamu görevlisi istihdamında objektif kriterlere dayalı olmayan mülakat uygulaması yerleşik bir hal almıştır. Bu durum kamuoyunda büyük bir eleştiri ve sorgulamayı da beraberinde getirmiştir. Mülakat uygulaması; öznel yaklaşımlardan kaynaklı keyfi değerlendirmeler, siyasi iktidarların ortaya çıkardığı kayırmacı anlayış ile liyakatli olanın değil referansı olanın kazandığı bir düzenin oluşması, öğrencilerin anlık strese bağlı gerçekçi bir performans gösterememesi gibi sebeplere dayalı olarak yoğun bir şekilde eleştirilmektedir.

İdarenin; kamuya personel istihdamında, mülakatların hangi objektif kriterlere göre yapıldığı yönünde tatmin edici bir tablo ortaya koyamamış olması "mülakatların kayırmacı bir anlayışla yapılıyor olduğu algısını güçlendirmektedir. Milyonlarca gencimiz oluşan bu hakkaniyetsiz sistem dolayısıyla gelecek karamsarlığına kapılmaktadır. Bu karamsarlık, nitelikli insan kaynağımızı kaybetmemize sebep olmaktadır. Bu gerçeklik, ülkemizin üzerinde hassasiyetle durulması gereken önemli bir beka sorunudur.

Ülkeyi yöneten idareciler, vatandaşları arasında ayrımcılık yapamaz. Dolayısıyla "kamuya personel istihdamında ve meslek içi yükselme ve nitelikli görevlere seçilmelerde mevcut bulunan mülakat sistemi kaldırılmalı, yerine objektif kriterlere dayalı sınavlar getirilmelidir." Nitekim 14 Mayıs Genel Seçimlerinden önce Sn. Cumhurbaşkanı tarafından da "mülakatların kaldırılacağı" yönünde açık bir taahhütte bulunulmuş olup, bu taahhüt sonrasında kamuoyunda büyük bir beklenti oluşmuştur. Ancak ne var ki; geçtiğimiz günlerde Milli Eğitim Bakanı Sn. Yusuf Tekin'in yaptığı açıklamalar bir çelişki ortaya çıkarmış ve oluşan bu karmaşaya milyonlarca gencimiz ve aileleri haklı olarak tepki göstermiştir.

Kamuya personel istihdamında ve meslek içi yükselme ve nitelikli görevlere seçilmelerde objektif kriterlere dayanmayan Mülakat Uygulamasının yol açtığı hak ihlallerinin ve ülkemize olan maliyetinin (nitelikli insan kaynağı kaybı vs.) tespiti ve bu haksız uygulamanın kaldırılması aşamasında izlenecek yöntemlerin belirlenmesi amacıyla Meclis Araştırması açılması önem arz etmektedir.