28. DÖNEM · 592 VEKİL · SON GÜNCELLEME
Meclis araştırması önergesi, bir konuda bilgi edinmek için TBMM’nin araştırma komisyonu kurmasını ister. Önerge Genel Kurul’da öngörüşmeyle oylanır; kabul edilirse araştırma komisyonu kurulur.
Kamuya personel istihdamında kayırmacılığa dayanan, toplumda büyük rahatsızlık yaratan mülakat uygulamasının kurumlar ve vatandaşlar açısından yol açtığı sorunların tespit edilmesi, uygulamaya son verilmesiyle kamu hizmetine girme hakkının görevin gerektirdiği objektif ve liyakate dayalı nesnel ölçütlere uygun sağlanması için, izlenecek yöntemlerin belirlenmesi amacıyla Anayasa'nın 98*inci, TBMM İç Tüzüğü'nün 104 ve 10'inci gereğince Meclis Araştırması açılmasını arz ve teklif ederiz. 23.01.2024 y
GEREKÇE
Kamuya personel alımının, Anayasa'da siyasi bir hak olarak kamu hizmetine girme hakkı tanınmış vatandaşlar arasından eşitlik ilkesine göre, görevin gerektirdiği nesnel nitelikler aranarak sağlanması gerekmektedir. Kamu görevlilerinde bulunması gereken niteliklerin ölçümünde araç olarak sözlü sınav ya da yaygın adıyla mülakatların kullanılmasının nesnel kriter sağlamaktan uzak olduğu ve siyasal iktidarların kayırma aracı. olarak görülmesi, kamuoyunda tartışmalı bir hal almıştır. Ayrıca, bu yöntemler, Anayasa'ya uygunluğun tartışılmasına yol açmaktadır. Özellikle, etkili bir yargısal denetimin yokluğu, sözlü sınavların amaçları dışında kullanılıp kamu görevlisi alımında yarışma yöntemi yerine, fiili bir yarı-serbest seçim yönteminin almasını kolaylaştırmış durumdadır.
Mülakat uygulamasının, yazılı sınava göre sübjektif değerlendirmelere ve kayırmaya daha açık olduğu bilinen bir gerçekliktir. Kamu görevlisi alımında yapılan sınav ile ölçülecek olan görevin gerektirdiği nitelikler, daha objektif değerlendirilebilir olan yazılı sınav ile ölçülebiliyorsa yazılı sınav yerine ya da yazılı sınava ek olarak sözlü sınavın Anayasa"ya aykırı olduğu belirtilmektedir. Kamuya personel alımlarında anayasal ilkelere, objektif ölçütlere dayalı olmayan, öğretmenlerden akademisyenlere hiç kimsenin istemediği, referansa dayanan ve yerleşik uygulama haline gelen uygulamanın kaldırılmasına yönelik beklentiler kamuoyunda dillendirilmektedir.
Mayıs 2023 Seçimleri öncesinde, kamuya personel alımlarında mülakatın kaldırılacağına yönelik vaatler beklentileri arttırmıştır. İktidar partisinin 2023 Yılı Seçim Beyannamesi'nde, "Kamu görevine ilk defa yapılacak atamalarda, görevin niteliğinin gerektirdiği haller dışında mülakat usulünü kaldıracak, atamaları yazılı sınav sonuçlarına göre yapacağız." sözü verilmiştir. Milletvekili Aday Tanıtım Toplantısı'nda, "Kamuda mülakatları kaldıracağız" denilerek seçmenden oy istenmiştir. Ancak seçimin üzerinden yaklaşık sekiz ay geçmesine karşın, mülakatın kaldırılmasına yönelik somut adım atılmadığı görülmektedir.
Ülkemizde on binlerce nitelikli genç, kamuya personel alımı sürecinde kayırmacılığa dayanan mülakat uygulamasın sürmesi nedeniyle ilanlara başvuru dahi yapmamaktadır. Kamu Personeli Seçme Sınavı"ndan yüksek puanlarla personel alımı ilanlarına başvuru yapanlar ise yüksek puanlarına karşın, sübjektif değerlendirmeler nedeniyle elenmektedir.
Kamuya personel istihdamında Anayasa'ya uygunluğu tartışılan, kayırmacılığa dayanan . ve toplumda rahatsızlık yaratan mülakat uygulamasının neden olduğu sorunların tespit edilmesi ve uygulamaya son verilmesiyle birlikte, kamu hizmetine girme hakkının nesnel ve liyakate dayalı ölçütlere uygun kullanımının sağlanması için izlenecek yöntemlerin belirlenmesi amacıyla Meclis Araştırması açılması gerekmektedir.
ÖNERGEYİ İMZALAYANLAR
İmzacıların partisi, imza tarihindeki partisidir.
AYNI KONUDA
TBMM, aynı konudaki araştırma önergelerini birleştirerek görüşebilir; tek bir araştırma komisyonu kurulabilir.
Çerezler. Siteyi çalıştırmak için gerekli olanlar dışında, reklam ve ziyaret ölçümü çerezlerini yalnız onay verirsen kullanırız. Kararını istediğin zaman sayfa altındaki “Çerez tercihleri”nden değiştirebilirsin. Çerez politikası
