PTT bünyesinde 399 sayılı KHK kapsamında çalışan personelin özlük ve mali haklarının korunması ve eşit işe eşit ücret ilkesinin sağlanması amacıyla bir genel görüşme açılmasına ilişkin önergesi
Genel görüşme önergesi, toplumu ve devlet faaliyetlerini ilgilendiren belirli bir konunun Genel Kurul’da görüşülmesini ister.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu'nun Geçici 5. maddesinin uygulanması sonucunda, PTT'de 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye tabi personelin uzun süredir yaşadığı hak kayıpları, kariyer engelleri, mali eşitsizlikler ve çalışma koşullarındaki adaletsizlikler; kamu personel rejiminin bütünlüğünü, hukuk devleti ilkesini ve çalışma barışını ciddi biçimde zedelemiştir.
Bu kapsamda, PTT'de görev yapan 399 sayılı KHK personelinin özlük ve mali haklarının korunması, görevde yükselme süreçlerinin şeffaflaştırılması, statü değişikliğine zorlanma iddialarının araştırılması, eşit işe eşit ücret ilkesinin sağlanması ve Anayasa'nın 2., 10., 50., 70 ve 128. maddelerinde güvence altına alınan temel ilkelerin uygulanmasının temini amacıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu'nda genel görüşme açılmasını arz ederiz.
GENEL GÖRÜŞME GEREKÇESİ
Metnin tamamını göster (16 paragraf daha)Metni kısalt
PTT, 2013 yılında 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu ile anonim şirket statüsüne dönüştürülmüş, aynı Kanun'un Geçici 5. maddesi ile 399 sayılı KHK'ya tabi personelin özlük ve mali haklarının "aynen korunacağı" güvence altına alınmıştır. Ancak bu açık hükme rağmen geçen yıllar içinde:
399 KHK statüsündeki personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları uzun süredir açılmamış, personel kariyer ilerleme hakkından mahrum bırakılmıştır.
Sözleşmeli statüye geçme baskısı uygulandığı iddiaları artmış, bu durum kamu personeli rejiminde ayrışmaya ve kurum içi adaletsizliğe neden olmuştur.
Skala ve ücret ayarlamaları, Devlet Personel Başkanlığı ve Yüksek Planlama Kurulu kararlarına rağmen uygulanmamış; performans primi sistemiyle kamusal ücret düzeni bozulmuştur.
4046 sayılı Kanun'un 22. maddesi benzeri bir düzenleme işletilmediği için,
• personelin başka kamu kurumlarına geçiş hakkı fiilen ortadan kalkmıştır.
Fazla mesai, hafta sonu çalışma, izin, prim gibi alanlarda çalışma hakkı, dinlenme hakkı ve eşitlik ilkesi ihlal edilmiştir.
Bu sorunlar yalnızca bireysel hak kayıpları yaratmakla kalmamış, aynı zamanda kurumun kamu hizmetinin sürekliliğini ve vatandaş memnuniyetini de olumsuz verimliliğini, etkilemiştir. Hukuki açıdan ise, Anayasa'nın 2. (hukuk devleti), 10. (eşitlik), 50. (çalışma hakkı), 70. (liyakat) ve 128. (kamu personelinin statü güvencesi) maddeleri ihlal edilmiştir. PTT"de görev yapan 399 KHK personeli, uzun süredir "geçici" statü adı altında kalıcı hak kayıplarına uğramış, kamusal güvenceleri aşındırılmış, mali ve kariyer yönünden dezavantajlı hale getirilmiştir. Bu durum, kamu kurumları arasında da eşitsizlik yaratmakta we personel barışımı zedelemektedir.
Bu nedenlerle;
PTT'nin anonim şirkete dönüşüm sürecinin çalışanlar üzerindeki etkilerinin,
• 6475 sayılı Kanun'un Geçici 5. maddesinin uygulanma biçiminin,
• 399 KHK'1ı personelin hak kayıplarının,
Eşitlik, liyakat ve çalışma hakkı yönünden yaşanan ihlallerin,
Kamu zararı ve bütçe etkilerinin,
Gerekli mevzuat değişikliklerinin ve idari önlemlerin tespit edilmesi amacıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde "PTT'de 399 KHK Personelinin Mağduriyetlerinin ve Geçici 5. Maddenin Uygulama Sonuçlarının Araştırılması" konulu genel görüşme açılması kamu yararı bakımından zorunludur.
• Neodi GÜNDERe VINLAMAYI = ilhami Oscn AYGUN Tehird gğ Misi 10 Müzeyyen Sevken Adara 11 Nemm Y lldu Kora Itetey 13 Murat GAN Samin Jounb Erabn Kille Remir foudtu "HarenDzortibal Kocaeli Kayly 16Kadın DURMAZ ZOKAT 17 Aykut KAYA Ando iye AI 18 Fisegen Velaa 20 CHP
ÖNERGEYİ İMZALAYANLAR
İmzacılar
İmzacıların partisi, imza tarihindeki partisidir.