Kocaeli'nin Körfez ilçesindeki bir limanda bazı işçilerin haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Kaynak göster
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 13 Haziran 2023 tarihinde 7/118 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 87 gün sonra, 8 Eylül 2023).
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “Kocaeli'nin Körfez ilçesindeki bir limanda bazı işçilerin haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/118, 13 Haziran 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-118-kocaeli-nin-korfez-ilcesindeki-bir-limanda-bazi-iscilerin-haksiz-yere-isten-cikarildigi-id (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/97b8f548-be05-4ec7-97f6-0188b99c719f
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 87 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98 [okunamadı]'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96 [okunamadı]'ncı ve 99 [okunamadı]'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Basında yer alan bilgide; ""Evyapport limanında 10 işçi işten atıldı. Körfez'deki Evyapport limanında 10 işçi işten atıldı. Evyapport işçileri, işten atmaların devam edeceği yönünde bir beklenti yaratıldığını ifade etti. İşten atılma gerekçelerini hak talep etme, çalışma ve ücretlerin düşüklüğüne itiraz olarak dile getiren işçiler, liman yönetiminin eski işçiyi at, yeni işçiyi düşük ücret ile çalıştır politikası güttüğünü ve kimsenin iş güvencesinin olmadığını dile getirdiler." ifadeleri yer almaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Bakanlığınızın konu ile ilgili bilgisi var mıdır?
Konu ile ilgili açılmış bir soruşturma var mıdır?
Evyapport limanında işçilerinin haklarını aradıkları için işlerinden atıldıkları iddiası doğru mudur?
Kocaeli Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü konu ile ilgili tahkikat başlatmış mıdır?
İşçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi amacıyla bakanlığınızın yapmış olduğu çalışmalar var mıdır? Varsa bunlar nelerdir?
Son 10 yılda kaç işçi iş yeri ile ilgili yaşadığı sorunlar ile ilgili tarafınıza başvuruda bulunmuştur?
TBMM Halkla İlişkiler Binası
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 22.06.2023 tarihli ve 1236313 sayılı yazınız.
İlgi yazı ekinde alınan Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından Bakanlığımıza yöneltilen 7/118 Esas Numaralı yazılı soru önergesine, Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğünün 99 uncu maddesi uyarınca hazırlanan cevabi yazımız ekte sunulmaktadır.
4h /S4eh Prof. Dr. Vedat MKHAN
Bakan Ek: Cevap Metni (1 sayfa) Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 6272
Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU'na Ait 7/118 Esas Numaralı Yazılı Soru Önergesine İlişkin Cevap Metni
Bakanlığımız tarafından yapılan iş teftişi "programlı teftişler" ve "incelemelerden oluşan program dışı teftişler" olmak üzere iki temel bölümden oluşmaktadır. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilmektedir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise; programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikayet vb. talepler üzerine veya Bakanlığımıza intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
4857 sayılı İş Kanununun 9l inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. Ayrıca 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fikrasında "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır." hükmü yer almaktadır.