Kocaeli'nin Dilovası ilçesinde bulunan bir fabrikada çalışan işçilerin işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Kaynak göster
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 24 Haziran 2024 tarihinde 7/13254 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 136 gün sonra, 7 Kasım 2024).
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “Kocaeli'nin Dilovası ilçesinde bulunan bir fabrikada çalışan işçilerin işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/13254, 24 Haziran 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-13254-kocaeli-nin-dilovasi-ilcesinde-bulunan-bir-fabrikada-calisan-iscilerin-isten-cikarildigi-i (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/0ce045ab-13d6-4db1-9297-01904e7cfc17
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 136 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Basında yer alan bilgide; "Kocaeli'nin Dilovası ilçesinde bulunan Arteche (Esitaş Elektrik) fabrikasında 140 işçi işten atıldı. Birleşik Metal-İş üyesi işçiler, TİS sürecinde taleplerinin karşılamadığını söyleyerek önceki gün fabrikada eylem yapmıştı. Birleşik Metal-İş Gebze 1 No'lu Şubede örgütlenen işçiler, geçtiğimiz yıl Şubat ayında yetki belgesini almıştı. Patron ile sendikaları aracılığıyla masaya oturan işçiler, taleplerinin karşılamadığı ve 3 temsilcinin görevden alınarak işten atıldığı için fabrika önünde eylem yaptı. 12'si izinde olan, diğerlerinin de fabrika önünde eylem yaptığı toplamda 140 işçi Kod 49'dan işten çıkartıldı. İşçiler, üretim bölümü için havalandırma talep etti. İlgili sendikanın iş yeri temsilcisi ile görüşen işçiler taleplerini iletti. Ancak fabrika yönetimi ile yapılan görüşmelerden olumlu netice çıkmadı. Bu süreçte Birleşik Metal-İş Sendikasının yetkilileri de işverenin yanında olunca, fabrikaya işçilerin talep ettiği havalandırma yapılmadı. Toplu sözleşme döneminde de işveren, sendika ve işçiler anlaşamayınca sıkıntı büyüdü. Yaşananların ardından iş yeri baş temsilcisi Yunus Emre Taşdemir, temsilci Tunay Doğan ile Şenol Yerük mail yoluyla yapılan tebligatın ardından işten çıkartıldı." ifadeleri yer almaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Basında yer alan iddialar doğru mudur?
Arteche (Esitaş Elektrik) işçileri neden işten çıkarıldı?
Arteche (Esitaş Elektrik) fabrikası işçilerinin havalandırma istediklerinin geri çevrilmesi üzerine haklarını aradıkları için işten çıkarıldıkları iddiası doğru mudur?
İşten çıkarılan işçilerin mağduriyetinin giderilmesi ve işlerine devam edebilmeleri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı olarak ne yapmayı planlıyorsunuz?
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 01.07.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1451476 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7113254 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Çalışma hayatına ilişkin Bakanlığımızca yürütülen teftişler, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınmak suretiyle programlı teftişler ve program dışı tefiişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı | teftişler, oçalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanmasının denetlenmesi amacıyla ve hedef koyularak gerçekleştirilmektedir. İncelemelerden oluşan program dışı teflişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığımıza intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu yerine getirilmektedir. İlgili planlar doğrultusunda gerçekleştirilen teflişlerde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere çalışma mevzuatı doğrultusunda teftiş konusu dâhilinde gerekli incelemeler yapılmakta ve anılan mevzuata muhalefet edildiğinin tespiti durumunda işveren hakkında gerekli idari para cezasının uygulanması istenilmektedir.
Bakanlığımızca 4857 sayılı İş Kanununun 91 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan, sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. Yine, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrası "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.' hükmü amirdir."
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68