Bursa'nın Gemlik ilçesindeki bir şirkette işçilerin sendikal haklarını kullandıkları için işten çıkarıldıkları iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti), 28 Mayıs 2024 tarihinde 7/12597 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 133 gün sonra, 8 Ekim 2024).
Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti, Bursa). “Bursa'nın Gemlik ilçesindeki bir şirkette işçilerin sendikal haklarını kullandıkları için işten çıkarıldıkları iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/12597, 28 Mayıs 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-12597-bursa-nin-gemlik-ilcesindeki-bir-sirkette-iscilerin-sendikal-haklarini-kullandiklari-icin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/36a80e01-d70d-42f4-bbf3-018fc462fbe7
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 133 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorumun, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından, Anayasa'nın 98. ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü nün 96. ve 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Ekonomi öyle bir noktaya geldi ki; En güçlü holdinglerde bile işçi ücretleri olabilecek en alt rakamlara çekilmeye, çalışanların sayısı minimize edilmeye çalışılıyor. Kısacası emek sömürüsü, Türkiye'nin en saygın şirketlerinde dahi acımasız boyutlarda yaşanmaya başladı. İşyerlerinde, özellikle sendikasızlaştırma operasyonları aldı başını gidiyor. Emekçiler yalnızlaştırılıyor, sahipsiz bırakılarak tutulacak hiçbir dallarının kalmaması isteniyor. Çalıştığı işyerine yıllarını veren işçilerin, kimisi işten çıkarılıyor, kimisi de her an işten çıkarılma tehdidi altında bulunuyor.
Buradan hareketle;
Gerekçenin tamamını göster (9 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
SORU 1- Bursa'nın Gemlik ilçesinde, Türkiye Liman, Deniz, Tersane ve Depo İşçileri Sendikası (Liman-İşY'in örgütlü bulunduğu, Borusan Holding'e ait olan, Bursa'nın Borusan
Limanı'nda son dönemde işten çıkarılan 34 işçi çalışanın, iş akitlerinin feshedilme nedeni nedir?
SORU 2- Aynı döneme denk düşen bu işten çıkarmaların, Liman-İş Sendikası'nın, geçtiğimiz Mart ayında işyerinde çoğunluğu sağlamasıyla ilgisi var mıdır?
SORU 3- Söz konusu işyerinde, işverenin sendika üyesi işçilere yönelik iş akdi feshi tehdidinin devam etmesinden haberli misiniz?
SORU 4- Bakanlığınız; işverenin, kısa bir süre önce çalışanlarla el sıkıştığından ve asgari müştereklerde birleşerek, işyerinde sendikalaşmayı onayladığından bilgi sahibi midir?
SORU 5- İşverenin, sendikal örgütlenmeyi engellemek amacıyla, başka işyerlerindeki işçilerin, limanda çalışıyormuş gibi göstermesi, bir yaptırım gerekçesi değil midir? MSI
SORU 6- İşveren, Anayasal bir hak olan sendikalaşmayı engellenmesiyle, iş barışını bozan yanlışın içine girmiş olmuyor mu?
SORU 7- Sendikal hakların kullanılmasını engelleyen bir işyerine, Bakanlığınızın yetki kapsamında olan, herhangi bir yaptırım karşılığı var mıdır?
Adres: Halkla İlişkiler Binası 6-kat No: E-611
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi © : 07.06.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1440481 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Bursa Milletvekili Sayın Yüksel Selçuk TÜRKOĞLU tarafından yöneltilen 7112597 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 3237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Bu kapsamda, bahse konu soru önergesinde yer alan iddialar yönünden gerekli denetim faaliyetleri gerçekleştirilmek üzere adı geçen işverenlik teftiş programına alınmıştır."
Prot. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel(312) 296— 71 68