Kocaeli'nin Dilovası ilçesinde bulunan bir fabrikada işçilerin başlattıkları greve ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 10 Temmuz 2024 tarihinde 7/13849 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 50 gün sonra, 29 Ağustos 2024).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Kocaeli'nin Dilovası ilçesinde bulunan bir fabrikada işçilerin başlattıkları greve ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/13849, 10 Temmuz 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-13849-kocaeli-nin-dilovasi-ilcesinde-bulunan-bir-fabrikada-iscilerin-baslattiklari-greve-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/0b65891d-4b70-4811-97aa-0190a0864ad2
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 50 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)m HALKLARIN ul DEOKRAsİ PARTİSİ BAŞKANLIĞI
Sayı ...... 49 3 na :
Gerekçenin tamamını göster (6 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Terin 00 a2 ) 13349
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKAN LIĞINA
Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM içtüzüğünün 96. ile 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim. 09.07.2024
Perihan KOCA Mersin Milletvekili
Basına yansıyan haberlerde Kocaeli'nin Dilovası ilçesinde bulunan Arteche (Esitaş Elektrik) fabrikasında çalışan Birleşik Metal-İş Sendikası üyesi 145 işçinin, TİS sürecinde taleplerinin karşılamaması sonucunda eylem yapmaları üzerine iş akitlerinin KOD 49 (verilen görevi yerine getirmeme) gerekçesiyle feshedildiği bildirilmiştir. İşçilerin işyerlerinde son derece havasız, sağlıksız ve yüksek sıcaklık içeren ortamlarda çalıştıkları, kuvars gibi kanserojen maddelere yoğun olarak maruz kaldıkları, yemekhanelerde sağlıksız ve yetersiz yemek yedikleri, aşırı sıcak ortamda çalışırken kimi işçilerin baygınlık geçirdikleri vetoplu iş sözleşmesi görüşmelerinde bu sorunların giderilerek insanca çalışma koşullarında çalışmak için için talepte bulundukları ancak bu konuda bir sonuç alamadıkları bildirilmiştir. Yine basına yansıyan haberlerde 10 Haziran günü gerçekleşen işten çıkarmalar sonucunda işçilerin işyeri önünde direniş başlattıkları ve bugün itibariyle direnişlerinin 29. günlerinin geride bırakıldığı kaydedilmiştir. Haberlerde işçilerin KOD 49 uygulamasının kaldırılması ve işlerine iade edilmeleri şeklinde iki taleplerinin olduğu da ifade edilmiştir. Son zamanlarda ekonomik krizin etkisiyle işçilerin işverenlerle yürüttükleri toplu iş sözleşmesi pazarlıklarında uzlaşı sağlanmaması sık sık rastlanan bir durumdur. Bu tarz anlaşmazlıklarda işçiler anayasâl hakları olan grev ve iş yavaşlatma haklarını kullanırken işverenlerin bu eylemlerde keyfi olarak KOD
49 uygulamasına başvurarak çok sayıda işçiyi işten çıkardıkları sıkça rastlanan bir durumdur. Bu bağlamda;
SORULAR
Bakanlığınızın son zamanlarda yaygınlaşan KOD 49 uygulamasının uygulanma biçimleriyle ilgili bir denetlemesi var mıdır? Söz konusu uygulamanın işçilerin anayasal haklarının karşısına çıkarılmasıyla ilgili bakanlığınızın bir çalışması olacak mıdır?
Esitaş Elektrik fabrikasında çalışan işçilerin işyerinde sağlıksız ve gayrı insani çalışma koşulları altında çalıştıkları iddiasıyla ilgili bakanlığınızın bir denetimi var, mıdır? Bu iddialar tarafınızca araştırılmış mıdır? Söz konusu işyerinin işçi sağlığı ile ilgili almakla yükümlü olduğu önlemler yerine getirilmiş midir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 17.07.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1459047 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/13849 Esas
Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teflişler şeklinde yürütülmektedir. . Programlı | teflişler, oçalışma o hayatındaki sorunların o değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Diğer taraftan, 4857 sayılı Kanunun 20 nci maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilen işçilerin feshin geçersizliğine ilişkin dava yoluna gidebilecekleri; ayrıca 4857 sayılı Kanunun 91 inci maddesinin ikinci fıkrası ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca sözleşmenin sona ermesine bağlı bireysel işçi alacaklarının tespitine ilişkin öncelikle arabulucuya başvurulması, anlaşma sağlanamaz ise yargı sürecinin işletilmesinin gerektiği değerlendirilmiştir. "
Prof. Dr. Vedat ISTIKHAN Bakan
Ayrıntılı bilgi için irtibat: Soru Önergeleri Birimi
Çankaya / ANKARA Telefan' (21717096 &N NN