31 Mart 2024 Mahalli İdareler Seçimleri sonrasında belediyeler tarafından işten çıkarılan işçilere ilişkin
Kaynak göster
Selçuk Özdağ (Saadet Partisi), 19 Temmuz 2024 tarihinde 7/14187 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 63 gün sonra, 20 Eylül 2024).
Selçuk Özdağ (Saadet Partisi, Muğla). “31 Mart 2024 Mahalli İdareler Seçimleri sonrasında belediyeler tarafından işten çıkarılan işçilere ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/14187, 19 Temmuz 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-14187-31-mart-2024-mahalli-idareler-secimleri-sonrasinda-belediyeler-tarafindan-isten-cikarilan (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/6f6ad186-6821-4556-ad02-0190d9610707
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 63 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Sayın Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını, Anayasa'nın 98 ve İçtüzüğün 96'ncı maddeleri gereğince talep ederim.
Dr. Selçuk ÖZDAĞ luğla Milletvekili
31 Mart 2024 yerel seçimlerinin ardından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ulaşan 136 ihbar ve şikayet, yerel yönetimlerdeki işten çıkarmaların ciddi bir sorun haline geldiğini göstermektedir. Bu durum, çalışanların istihdam güvencelerinin tehdit altında olduğunu ve işçi haklarının ihlal edildiğini ortaya koymaktadır. Özellikle, seçim sonrası dönemlerde işten çıkarmaların artması, demokratik ve sosyal bir devlet anlayışıyla bağdaşmamaktadır.
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Ayrıca, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun uygulanmaması, sendikal baskı ve ayrımcılık iddiaları, çalışanların temel haklarının ihlaline yol açmaktadır. Bu bağlamda, Bakanlığınızın bu süreçte nasıl bir yaklaşım sergilediği ve hangi somut adımların atıldığı büyük önem taşımaktadır.
Bakanlık tarafından yapılan denetimlerin etkinliği ve sonuçları, kamuoyunun güvenini tesis etmek adına kritik bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, yerel yönetimlerdeki uygulamaların şeffaf bir şekilde denetlenmesi ve gerekli yaptırımların ivedilikle hayata geçirilmesi elzemdir. Ayrıca, işten çıkarılan çalışanların mağduriyetlerinin giderilmesi için alınacak tedbirlerin de belirlenmesi gerekmektedir.
Bu hususlar, sosyal barışın korunması, işçi haklarının güvence altına alınması ve demokratik işleyişin sağlanması açısından son derece önemlidir. Dolayısıyla, Bakanlığınızın bu konudaki tutumunu ve atacağı adımları netleştirmek amacıyla sorularımızın cevaplanması önem arz etmektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Bakanlığınıza gelen 136 ihbarın detayları nelerdir? Hangi belediyelerden, hangi gerekçelerle işten çıkarmalar yapılmıştır?
Bakanlığınız, bu ihbarlar doğrultusunda hangi somut adımları atmıştır? Teftiş kurulu tarafından yapılan incelemelerin sonuçları ne olmuştur?
Yapılan incelemelerde mevzuata aykırılık tespit edilmesi durumunda hangi idari yaptırımlar uygulanacaktır? Bu yaptırımların uygulanma süreci nasıl işleyecektir?
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında sendikal faaliyetlerin engellenmesi ve ayrımcılık iddiaları üzerine Bakanlığınızın aldığı önlemler nelerdir?
Çalışanların Bakanlığınızla iletişim kurabilmesi ve şikayetlerini iletebilmesi için hangi kanallar açık tutulmaktadır? Bu süreçlerde herhangi bir zorlukla karşılaşan çalışanlar hakkında ne tür önlemler alınmaktadır?
İşten çıkarılan çalışanlar için Bakanlığınız tarafından herhangi bir destek mekanizması veya programı geliştirilmekte midir? Bu konuda yapılacak çalışmalar nelerdir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 25.07.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1464464 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Muğla Milletvekili Sayın Doç. Dr. Selçuk ÖZDAĞ tarafından yöneltilen 7/14187 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı | teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında sendikal faaliyetlerin engellenmesi (sendikal baskı/ayrımcılık), toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması konularına yönelik olarak Bakanlığımıza gerek sendikalardan gerekse de işçilerden intikal eden ihbar/şikâyet başvuruları Bakanlığımızca öncelikli olarak değerlendirilmekte ve teftiş programına alınmaktadır. Konu hakkında yapılan incelemeler sonucunda mevzuata aykırılıkların tespit edilmesi halinde düzenlenecek raporlarda 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile ilgili mevzuat uyarınca gerekli idari yaptırımların uygulaması istenilmektedir.
Öte yandan çalışanların Bakanlığımızla iletişim kurabilmesi ve şikayetlerini iletebilmesi için Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) Sistemi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (Alo 170 İhbar ve şikayet hattı) ve dilekçe ile başvuru yolu açıktır. Yapılan başvurular süresi içerisinde incelenerek başvuran kişi bu hususta bilgilendirilmektedir. "
Prof. Dr. Vedat İŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68
Telefon (3171704 &0 00