İstanbul'un Esenyurt ilçesinde faaliyet gösteren bir işletmede çalışan işçilerin haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Keziban Konukcu Kok (DEM Parti), 14 Ağustos 2024 tarihinde 7/15253 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 132 gün sonra, 24 Aralık 2024).
Keziban Konukcu Kok (DEM Parti, İstanbul). “İstanbul'un Esenyurt ilçesinde faaliyet gösteren bir işletmede çalışan işçilerin haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/15253, 14 Ağustos 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-15253-istanbul-un-esenyurt-ilcesinde-faaliyet-gosteren-bir-isletmede-calisan-iscilerin-haksiz-ye (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/50cf11bb-7fa8-4970-8aca-0191552df852
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 132 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasa'nın 98'inci ve İçtüzük *ün 96'ıncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Kezban KONUKÇU İstanbul Milletvekili
Açlık sınırının 19.234 TL, yoksulluk sınırının ise 62.653 TL Liraya ulaştığı Türkiye'de hiper enflasyonun yarattığı ekonomik bölüşüm krizi nedeniyle İstanbul'un Esenyurt ilçesinde faaliyet gösteren CarrefourSA market zincirine ait Depo, Liman, Tersane ve Deniz İşçileri Sendikası'nın örgütlü olduğu (DGD-SEN) depoda sendika temsilcileri ve işçiler almış oldukları düşük ücretlerine karşılık ara zam talep etmek amacıyla yetkililerle görüşme talebinde bulunmuşlardır. Bu talep üzerine DGR isimli taşeron firma üye işyeri temsilcisi 6 işçiyi işten çıkarmıştır. İşyeri temsilcilerinin işten çıkarılmaları üzerine ise depoda çalışan işçiler; e İşten atılan tüm işçilerin geri alınması,
"e İşyerinde İSİG önlemlerinin alınarak can güvenliklerinin sağlanması, e Arazam talepleri ile başlatmış oldukları eylemleri devam etmektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
İstanbul'un Esenyurt ilçesinde faaliyet gösteren CarrefourSA"ya bağlı DGR isimli taşeron firmada çalışan işçilerin başlatmış oldukları haklı eylemleri bilginiz dahilinde midir?
Düşük ücretlere ara zam ve İSİG önlemlerinin alınması amacıyla firma yetkilileriyle görüşme talebinde bulunan 6 DGD-SEN üyesi işyeri temsilcisinin işten atıldıkları Bakanlığınız bilgisi dahilinde midir?
DGD-SEN temsilcilerinin Anayasal haklarını kullanmaları nedeniyle işten atılmaları
"üzerine işçilerin işlerine iade edilerek mağduriyetlerinin giderilmesi yönünde Bakanlığınızca herhangi bir girişimde bulunulacak mıdır?
CarrefourSA"'ya bağlı DGR isimli taşeron firmada çalışıp eylem başlatan işçilerin haklı taleplerinin karşılanması ve haklarının korunması amacıyla Bakanlığınızca herhangi bir girişimde bulunulması düşünülmekte midir?
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) "insana yaraşır iş" yaklaşımı temelinde "herkese güvenceli ve nitelikli işler sağlanmalı? yükümlülüğünden hareketle sorumluluğu bulunan Bakanlığınızın Anayasal hakkını kullanan ve hak arayan işçilerin hukuksuz ve keyfi bir şekilde işten atılmaların önüne geçilmesine yönelik herhangi bir çalışması var mıdır? Varsa nelerdir? Yoksa neden yoktur?
Türkiye genelinde birçok bölgede çeşitli sebeplerle işçi eylemleri ve grevleri gerçekleşmektedir. Bakanlığınızın bu eylem ve grevlere dair bir açıklaması veya taleplerin karşılanmasına yönelik herhangi bir girişimi olmuş mudur?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi o : 26.08.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1481486 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Kezban KONUKÇU tarafından yöneltilen 7/15253 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun "İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi' başlıklı 24 üncü maddesinde; "İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe Jeshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir. Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir. Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır. Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır. ' ifadeleri hüküm altına alınmıştır.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı tefiişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanununun 91 inci maddesinin ikinci fikrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin Bakanlığımıza intikal eden başvurulardan, sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. İş sözleşmesi sona eren işçilerin bireysel işçi alacaklarıyla ilgili 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasındaki "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ye İÜpeişe İ talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. ? hükmü ye
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Talafan: (211) 904 ANAN