İçeriğe atla

28. DÖNEM · 592 VEKİL · SON GÜNCELLEME

Ara
YAZILI SORU ÖNERGESİ · 7/18959 GEÇ CEVAPLANDI · 302 GÜN

Çalıştığı zincir marketten çıkarılan bir işçiye ilişkin

Kaynak göster

Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 31 Ekim 2024 tarihinde 7/18959 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 302 gün sonra, 29 Ağustos 2025).

Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “Çalıştığı zincir marketten çıkarılan bir işçiye ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/18959, 31 Ekim 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-18959-calistigi-zincir-marketten-cikarilan-bir-isciye-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/cdf27ec5-b133-4e38-95b7-0192e7e1fd4e

Sade metin (Markdown) →

ÖNERGENİN YOLCULUĞU

  1. TBMM'ye verildi
  2. 15. gün
  3. Bakanlık cevapladı

Verilişten cevaba 302 gün. Tarihler TBMM kaydından.

Önerge metni

PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.

Tarafıma iletilen bilgide; "Ben Ramazan Yılmaz (T.C. Kimlik No )2018 yılında KHK ile ihraç oldum. Daha sonra A1l0l'e kasiyer olarak girdim burada köle gibi çalıştırıldım ve ne hafta sonu iznim verildi ne de fazla çalışma sürelerini verildi. İşkur'a, Alo 170 vatandaşlık hattına şikayette bulundum fakat hiçbir işlem yapılmadı ve yapılan bir sürü usulsüzlüğü sorguladığımda da KOD 25/2 ile işten çıkarıldım. A101?den sonra Bim'e girdim, Bim"'in daha kurumsal olduğunu, dinamikleri olan bir firma olduğunu düşündüm ve iki firmada da tek bir dakikamı bile suistimal etmeden çalıştım, fakat iki firmada yapılan aksaklıkları düzeltmek yerine bunları sorgulayan personeli, kanunun da verdiği yetkiyle rahatlıkla KOD 46 ve KOD 25/2 ile işçinin hiçbir hakkını vermeden işten çıkarıyor. Kodların rahatlıkla verilmesi engellenmeli, işini hakkıyla yapan emekçilere mağduriyet yasatılmamalı bu emek hırsızlığına çözüm bulunmalı. BİM'de çalışma saati aylık 195 saat, mağaza sorumlusunun inisiyatifinde çalışma (o çizelgesi (o hazırlanıyor, günlük en faza 11 saat çalıştırabilir, Fakat çalışma çizelgesinde ki saatlerle, normal çalışma saatimiz uyuşmuyor, iş yetişmedi denilerek bazen 20 dakika, bazen 1 saat bazen daha fazla çalışmak durumunda kalıyoruz, bu bir süreden sonra süreklilik haline geldi. Bu usulsüzlükler hakkında Bim etik hattına tekrar mesaj attım, iki gün sonra Bim etik hattına mesaj attığım için savunmam alındı ve KOD 46 ile işten atıldım. Hem A10Ol hem de Bim'de gördüğüm, eğer iş istiyorsan bu tür haksızlıklara göz yumacaksın, bunlar normal şeyler öyle adalet falan aramayacaksın, köle gibi çalışacak fakat hak aramayacaksın, işverene bu kadar büyük bir yetki verildiği zaman istediği gibi emekçinin

TBMM Halkla İlişkiler Binası

SORULAR

  1. Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara , Tel.: 490 (312) 420 63 86 - 87 Faks: 4-90 (312) 420 24 82

    N 183759 hâkkını yiyebiliyor. Hak istiyorsan mahkemeye ver diyorlar, arabulucuya başvurdum, 20 gün geçti, orada istediğimi alamazsam hangi parayla avukat tutup mahkemeye vereceğim, mahkemeye versem kaç yılda sonuçlanacak, ben bu süre içinde KOD 46 ile lekelenmiş oluyorum." ifadeleri yer almaktadır.

    Bu bağlamda;

  2. Bahsi geçen iddialar doğru mudur?

  3. Eğer bu iddialar doğruysa bu ve benzer durumdaki yurttaşların mağduriyetlerinin giderilmesi amacıyla bakanlığınızın yapmış olduğu çalışmalar var mıdır? Varsa bunlar nelerdir?

  4. Ramazan Yılmaz isimli yurttaşın mağdur olduğu iddiası doğru mudur?

  5. Konuile ilgili soruşturma başlatılmış mıdır?

  6. Bakanlığınızın işverenlerin işten çıkış kodları ile ilgili işçi yararına yapmış olduğu çalışmalar var mıdır? Varsa bunlar nelerdir?

  7. Ramazan Yılmaz isimli yurttaşın işten çıkarılma sebebi nedir?

  8. Ramazan Yılmaz isimli yurttaş tarafınıza yapmış olduğu başvuru neticesinde ne gibi iş ve işlemlerde bulunulmuştur?

Bakanlığın cevabı

Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)

Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·

İlgi (o :11.11.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1527904 sayılı yazınız.

İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7/18959 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.

"3510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 'Sigortalılığın sona ermesi" başlıklı 9. maddesinin birinci fikrasında, kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından 4. maddenin birinci fikrasının (a) bendi (4/1-(a)) kapsamındaki sigortalıların, hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren sigortalılıkları sona erdiği, ikinci fikrasında ise sigortalılığı sona erenlerin durumlarının işverenleri tarafından en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirileceği hüküm altına alınmıştır.

Bununla birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 91. maddesinin ikinci fikrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan Bakanlığımızca, sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. Yine, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3. maddesinin birinci fıkrası "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.' hükmü yer almaktadır. "

Prof, Dr. Vedat 1 AN Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68

Talafamı (010X ANE ZA AN

YESI gl LT

Metin otomatik okundu. 2 yer belgede seçilemedi. Yanlış okunan bir yer görürseniz bildirin. Hata bildir