8 Eylül 1999 tarihi sonrasında işe başlayanların emeklilik prim günü sayısının düşürülmesi talebine ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Kaynak göster
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 17 Aralık 2024 tarihinde 7/20694 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 262 gün sonra, 5 Eylül 2025).
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “8 Eylül 1999 tarihi sonrasında işe başlayanların emeklilik prim günü sayısının düşürülmesi talebine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/20694, 17 Aralık 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-20694-8-eylul-1999-tarihi-sonrasinda-ise-baslayanlarin-emeklilik-prim-gunu-sayisinin-dusurulmesi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/74df7b67-de38-4fd6-a1ba-0193d8a266ca
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 262 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Tarafıma iletilen mesajda; ""8 Eylül 1999 tarihinden önce SSK. girişi olanlar 15 yıl ve 3600
"prim gününde çalışmakta olduğu iş yerinden SSK'dan almış olduğu "Kıdem Tazminatı Alarak İş Akdini Feshedebilir" diye bir yazı alarak kıdem tazminatını alıp iş yerinden ayrılabiliyordu. 8 Eylül 1999 tarihinden önce SSK girişi olanlar apar topar çıkan bir EYT yasası ile Emekli oldular. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra SSK girişi olanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 7000 prim gün istenmektedir. 8 Eylül 1999 öncesi SSK girişi olanlar 3600 günden kıdem tazminatı yazısı alıp iş yerinden ayrılırken 8 Eylül 1999 sonrası SSK girişi olanların suçu günahı nedir. Halen 8 Eylül 1999 tarihinde çıkan bir yasanın sürüngenliği içerisinde yüzbinlerce işçi işyerlerinde kıdem tazminatı için Zor şartlarda ve mobinglere maruz kalarak çalışmak zorunda kalmaktadır. Yasa 8 Eylül 1999 da çıkan ve 8 Eylül 1999'dan sonraki süreci baz alan bir yasa ile 3600 prim gün sayısı bir anda 7000 prim gününe çıkarılmış ve 25 yıl sigortalılık süreci istenmiştir. Bu bir işçi için çok yüksek bir prim günüdür. 8 Eylül 1999 tarihi öncesi 3600 prim gün sayısı ile kıdem tazminatı alma hakkına sahip iken 8 Eylül 1999 sonrası SSK girişi olanlardan 7000 prim gün tamamen adaletsizce bir durumdur. EYT yasası ile 8 Eylül 1999 öncesi SSK girişli olanlar emekliler kervanına katılmış olup yasanın artık bir anlamı kalmamıştır. Yasanın güncellenmesini ve Kıdem Tazminatı Maddelerinin eşit ve adil bir şekilde düzenlenmesini istiyoruz." ifadeleri yer almaktadır.
Bu bağlamda; . a
SORULAR
Tarafıma iletilen iddialar doğru mudur? ME A 4
Eğer bu iddialar doğruysa yurttaşların mağduriyletlerinin; "igiderilmesi amacıyla bakanlığınızın yapmış olduğu çalışmalar var mıdır? Varsa bunlar nelerdir? . TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :25.12.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1553950 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7(20694 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrası; bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fikrasının (4 ) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen, yaş dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceğine hükmetmektedir.
Ayrıca, 5910 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 104 üncü maddesinin birinci fıkrası ile mülga kanunlarda yer alan emeklilik mevzuatına ilişkin yapılan atıfların bu Kanunun ilgili maddelerine yapılmış sayılacağı hüküm altına alınmıştır.
Öte yandan, 5510 sayılı Kanunun 106 ncı maddesi ile; 506 sayılı Kanunun 60/1-A(a-b) bentleri mülga edilmiş olmakla birlikte, Kanunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanların müktesep hakları korunarak aylık bağlama şartları Kanunun Geçici 9 uncu maddesinin birinci fikrası; "4 üncü maddenin birinci fikrasının (a) bendi kapsamında olup da 8/9/1999 tarihinden 30/4/2008 tarihine kadar ilk defa sigortalı sayılanlar; kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmak ve 7000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla veya kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmak ve 25 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 4500 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla yaşlılık aylığından yararlanırlar." hükmüne göre gerçekleştirilmektedir.
Bu doğrultuda, sigortalıların ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladıkları tarihe göre; 08.09.1999 (ve öncesi) sigortalı olanlar için; 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısı, 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için; 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gün sayısı veya 7000 prim gün sayısı, koşullarının sağlanması halinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 4/1-(a) kapsamındaki sigortalılara kıdem tazminatına esas yazısı verilmektedir. "
Prof. Dr. Vedat#SIKHAN Bakan
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Telefan: (210) 904 AN AN