Patnos Belediyesindeki bazı işçilerin sendikal haklarının engellendiği iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti), 23 Ocak 2025 tarihinde 7/22949 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 603 gün sonra, 18 Eylül 2026).
Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti, Bursa). “Patnos Belediyesindeki bazı işçilerin sendikal haklarının engellendiği iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/22949, 23 Ocak 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-22949-patnos-belediyesindeki-bazi-iscilerin-sendikal-haklarinin-engellendigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/99165b41-7db8-4c84-9f01-0194981a3dc2
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 603 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorumun, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından, Anayasa"nın 98. ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü 'nün 96. ve 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Yerel seçimler öncesi Patnos Belediye Başkanı olarak seçilen Abdülhalik Taşkın'ın, seçim kampanyası sürecinde, belediye işçilerinin birikmiş alacaklarını ödeyeceğini ve maaşlarını düzenli olarak yatıracağını taahhüt etmesine karşın; seçim sonrası bu vaatlerini yerine getirmediği, aksine, işçilerin toplu iş sözleşmesiyle kazandıkları hakları kısıtlamaya yönelik girişimlerde bulunduğu yönünde tespitler vardır. Patnos Belediyesi'ne bağlı Pataş Yatırım AŞ. bünyesinde çalışan işçilere toplu iş sözleşmesinden doğan hakları ödenmediği; maaşlarının da eksik yatırıldığı da tespitler arasındadır. Fazla mesai, bayram yardımı, aile yardımı, ikramiye gibi hakların göz ardı edildiği, işçilerin maaşlarının 55.000 TL'den 25.000 TLye düşürülerek geçim koşulları ciddi şekilde zorlaştırıldığı da gelen bilgiler arasındadır. Buna karşın, belediye kadrosunda yer alan ve çoğunlukla Belediye Başkanı'nın akrabalarından oluşan işçilerin maaşlarının eksiksiz olarak ödendiği, hatta yüksek maaşlarla çalıştırıldıkları iddia edilmektedir. Ayrıca, Pataş Yatırım AŞ'den çıkartılarak belediye bünyesine geçici işçi statüsünde alınan bazı çalışanlara da yüksek ücretler ödendiği de ileri sürülmektedir. Bu arada Belediye Başkanının, toplu iş sözleşmesinin iptali için yargıya başvurduğu; bu süreçte işçilere baskı yaparak sendikadan istifa etmeleri ve sendika değiştirmeleri yönünde çağrılarda bulunduğu da bilinmektedir. İşçilere yönelik mobbing uygulamalarının arttığı, çalışanların çoğunun borç batağına sürüklendiği ve yaşam şartlarının ağırlaştığı bir başka şikâyet konusudur.
Bu bağlamda;
Gerekçenin tamamını göster (7 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
SORU 1- Patnos Belediyesi'nde çalışan Pataş Yatırım AŞ"ye bağlı işçilerin maaşları neden mevcut toplu iş sözleşmesine uygun şekilde ödenmemektedir?
SORU 2- Belediye Başkanı'nın toplu iş sözleşmesi hükümlerini uygulamama gerekçesi nedir?
SORU 3- Belediye Başkanının yakın akrabalarının yüksek ücretlerle belediye kadrosunda çalıştırıldığı iddiaları doğru mudur?
SORU 4- İşçilere yönelik mobbing uygulamaları ve sendika değiştirme yönündeki baskılara ilişkin Bakanlığınız bir soruşturma başlatmayı düşünüyor mu?
SORU 5- Belediyede işçilere yönelik adil ücret politikasının sağlanması ve hak kayıplarının giderilmesi için Bakanlık olarak ne tür önlemler almayı planlamaktasınız?
SORU 6- Ağrı ili Patnos Belediyesi'ndeki işçi haklarının korunması adına Bakanlığınızda bir denetim yapılması gündeme alınacak mıdır?
Adres: Halkla İlişkiler Binası 6-kat No: E-611
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 06.02.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1578602 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Bursa Milletvekili Sayın Yüksel Selçuk TÜRKOĞLU tarafından yöneltilen 7/22949 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 33 üncü maddesinde: 'İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir." ifadelerine yer verilmiştir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 1 inci maddesinde: *(1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. ' hükmü mevcuttur.
Anayasamız ve 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, taraflar arasında serbest toplu pazarlık sistemini öngörmüştür. Bu bağlamda tarafların toplu iş sözleşmelerine yasalarca yasaklanmamış olmak koşuluyla serbest iradelerini kullanarak istedikleri hükümleri koyma konusunda serbestlikleri bulunmaktadır.
Ayrıca, gerek toplu iş sözleşmeleri görüşmeleri sırasında gerekse taraflar arasında imzalanarak yürürlüğe konulmuş bir toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin uygulanması aşamasında, taraflar dışında herhangi bir kişi veya kuruluşa müdahale hakkı tanınmamış olup işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yelkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı tefiişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların tefiiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prot. Dr. Vedat | HAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68