PTT ile ilgili bazı iddialara ilişkin

Aşağıdaki sorularımın Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir URALOĞLU tarafından Anayasanın 98" inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99" uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim 28.01.2025.

Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş. (PTT)'de İdari Hizmet Sözleşmesi'ne ve 399 Sayılı KHK'ye tabi personelin yanı sıra dışarıdan hizmet alımı yoluyla İş Kanunu hükümlerine tabii taşeron firma personeli çalıştırılmaktadır. Bu haliyle parçalı istihdamın uygulandığı kurum içerisinde aynı işi yapan çalışanlar dahi ücretli yıllık izinlerinden aldıkları ücretlere kadar eşitlik ilkesine aykırı durumlar ve farklı uygulamalar ile karşılaşmaktadır.

Parçalı istihdamın PTT?de yol açtığı önemli sorun alanlarından biri ise tebligatların dağıtımı hususunda ortaya çıkmaktadır. Kanun hükmü gereği adli tebligatların, kamu görevlisi olan 399 Sayılı KHK'ye tabi personel ve İdari Hizmet Sözleşmeli personel eliyle yapılması gerekmektedir. Ancak PTT, tebligatlarda yaşanan gecikmeyi bahane ederek usulsüz bir şekilde taşeron firma personeline de tebligat dağıtımı yaptırmaktadır. Bu durumun hukuk ve icra dosyalarında ciddi problemlere yol açtığı bilinmektedir.

2018 yılından beri personel alımı yapılmayan PTI"de istihdam sorunu, GüvencesiZ personel alımı ve taşeron şirketler aracılığıyla çözülmeye çalışılırken usulsüz adli tebligat dağıtım sorununun yapılacak bir kanun değişikliği ile ortadan kaldırılacağı iddia edilmektedir. Ancak yapılması düşünülen bu kanun değişikliği ile adli tebligatların taşeron firma çalışanlarının da dağıtmasını sağlayacak bir değişiklik olacağı yani adli tebligat dağıtımının yasal değişiklik ile kılıfına uydurulacağı belirtilmektedir.

Bu bağlamda; 223)

SORULAR

1. Kanuna aykırı gönderi dağıtımına çıkarılan taşeron firma personeli uygulamasından neden vazgeçilmemektedir?

2. Parçalı istihdam politikasından vazgeçerek, kamuda çalışan tüm işçilerin mali ve özlük hakları açısından "eşitlik ve güvence" ilkelerinin gözetilmesi, kamuda çalışma barışının sağlanması adına çalışanların haklarını güvence altına alınmasına ve taşeron uygulamasına tamamen son verilmesine yönelik bir çalışmanız mevcut mu?

3. Kanunun öngördüğü kamu görevlisi yerine taşeron firma personelinin de adli tebligat dağıtabilmesinin önünü açacak bir yasal düzenleme yapılması planlanıyor mu?

4. Kanunu usulsüz işleme göre düzenlemek yerine usulsüz işlemlerin ortadan kaldırılmasına yönelik bir çalışmanız var mı?