Gaziantep Başpınar Organize Sanayi Bölgesindeki bazı fabrikalarda alınan grev kararı ile Valiliğin yasaklama kararına ilişkin
Kaynak göster
Ömer Öcalan (DEM Parti), 17 Şubat 2025 tarihinde 7/24302 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 200 gün sonra, 5 Eylül 2025).
Ömer Öcalan (DEM Parti, Şanlıurfa). “Gaziantep Başpınar Organize Sanayi Bölgesindeki bazı fabrikalarda alınan grev kararı ile Valiliğin yasaklama kararına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/24302, 17 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24302-gaziantep-baspinar-organize-sanayi-bolgesindeki-bazi-fabrikalarda-alinan-grev-karari-ile-v (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/f38a554a-04e6-4c72-bb7b-019517f2d934
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 200 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN' tarafından Anayasanın 98? inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99*uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Siyasi iktidar; işçileri ve emekçileri siyasi ve ekonomik politikalarla yoksulluğa, sefalete ve güvencesizliğe sürüklemektedir. Bilindiği gibi TÜİK, 2024 yılında enflasyonun yüzde 44.38 olarak açıkladı. Ancak TÜİK tarafından açıklanan resmi enflasyon ile gerçek enflasyon arasındaki farkın iki katından fazla olduğu ileri sürülmekte bu nedenle de toplumun geniş kesimleri ekonomik olarak olumsuz etkilenmektedir.
Yüksek enflasyon, hayat pahalılığı ve düşük ücretler gibi temel ekonomik sorunlar, işçi sınıfının hak arama mücadelesinde belirleyici olmaktadır. Sanayi işçilerinden, kamu emekçilerine ve emeklilere kadar geniş toplumsal kesimlerin, insanca yaşam ve çalışma koşulları talebiyle alanlara çıkması, eylemler yapması ve seslerini bu şekilde iktidara duyurmaya çalışması anayasal bir haktır.
Gerekçenin tamamını göster (6 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Ev kirasından doğalgaza, elektrikten gıda ürünlerine kadar, en temel giderlerini karşılamakta zorlanan işçilerin; Gaziantep Başpınar'da Organize Sanayi Bölgesinde 20"yi aşkın fabrikada yapılan zammın düşük olması sebebiyle hak mücadelesi yürüttüğü bilinmektedir.
Birleşik Tekstil Dokuma ve Deri İşçileri Sendikasına (BİRTEK-SEN) bağlı işçiler; zam oranları ve diğer haklarına yönelik tekstil ve dokuma işkolundaki bütün fabrikalarda patronlarla görüşmeler gerçekleştirmiş sonuç alınmaması üzerine iş bırakma, eylem ve basın açıklamaları ile hak mücadelesi yürütmeye başlamışlardır.
Tam da toplu sözleşme görüşmeleri sürerken tekstil ve dokuma işkolundaki işçilere yönelik Gaziantep'te grev yasağı kararı alınmıştır. Grev, işçilerin haklarını savunmak Ve geliştirmek için başvurduğu yasal bir yoldur. Bu kapsamda işçilerin hak arama mücâdelesi; 5442 sayılı İl İdaresi Kanununun 11/C maddeleri ve ayrıca 2911 sayılı Toplantı ve Gösteri Yürüyüşleri Kanununun 17. Ve 19. Maddeleri hükmü gereğince 13/02/2025 saat 01.00"dan 27/02/2025 saat 24.00"a kadar 15 gün boyunca Gaziantep Valiliği tarafından yasaklanmıştır. Yasaklama kararı, işçilere ve sendikalarına Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınan ve sendika hakkının ayrılmaz bir parçası olan grev hakkını engellemektedir.
Gaziantep'teki işçilerin hak arama mücadelesine basından ve kamuoyundan tanık olmaktayız.
Ülkede yaşanan ekonomik ve siyasi gelişmeler değerlendirildiğinde 2025'in milyonlarca emekçinin çalışma ve yaşam koşulları açısından zor yıl olacağını göstermektedir. Bütün Başpınar işçilerinin fabrikalarda gece-gündüz alın teri döktüğü ekmek mücadelesinin karşılığının belirlendiği Şubat başında yüzde 30-35 gibi sefalet oranını kabul etmediği zamanda grev hakkını ortadan kaldırılmasının işçileri patronlar karşısında çaresiz bırakacak emek karşıtı bir tutum olduğunu düşündürmektedir.
Bu kapsamda;
SORULAR
Gaziantep Valiliğinin, Gaziantep Başpınar"daki işçilere yönelik yasağın kapsamının geniş tutulma gerekçesine yönelik bir açıklamanız var mıdır?
İktidarınız döneminde bugüne kadar kaç grev yasaklanmıştır?
Çalışan işçilerin hak ihlallerinin sonlandırılmasına yönelik Bakanlığınız herhangi bir girişimde bulunacak mıdır?
Bakanlığınız, önemli bir sanayi şehrindeki işçilerin sorunlarını dinlemek için ziyaret düşünür müsünüz?
Türkiye'de grev hakkını koruyacak hukuki bir mekanizma oluşturacak ve bu konuda ilgili düzenlemeleri yapacak mısınız?
Grev ve Lokavt Yasaklarını düzenleyen 6356 sayılı kanunun 63. maddesine dayanarak bugüne kadar yasaklanmış lokavt kararı var mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 03.03.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1591015 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Şanlıurfa Milletvekili Sayın Ömer ÖCALAN tarafından yöneltilen 7/24302 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve 7: oplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir.
Ayrıca hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Anayasamızın 54 üncü maddesinde yer alan Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler' hükmü ile güvence altına almıştır. Ayrıca aynı maddede grev hakkının kullanılmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnalarının Kanunla düzenleneceğini belirtmiştir.
Öte yandan, 2012 yılında işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenleyen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kabul edilmiştir. 6336 sayılı Kanun grevi; İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde Jaaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmaları? olarak tanımlamıştır. Bununla birlikte kanuni grev "Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan grev' olarak tanımlanmıştır. "
Prof. Dr. Vedat SIKHAN Bakan
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Talafan: (2191904 &n nn