Bir enerji şirketince sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılan işçilere ilişkin
Kaynak göster
Mustafa Adıgüzel (CHP), 21 Şubat 2025 tarihinde 7/24382 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 214 gün sonra, 23 Eylül 2025).
Mustafa Adıgüzel (CHP, Ordu). “Bir enerji şirketince sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılan işçilere ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/24382, 21 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24382-bir-enerji-sirketince-sendikal-faaliyetleri-nedeniyle-isten-cikarilan-iscilere-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/6c79a9e7-090c-4ff3-99b1-01953c5d2d54
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 214 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını arz ederim.
Dr? Mustafa ADIGÜZEL Ordu Milletvekili
Kazancı Holding'e bağlı Çoruh Aksa Şirketi'nin enerji işçilerinin sendikalaşma sürecinden sonra şirketin ücretleri ödememe ve birçok işçiyi işten çıkarma yolu ile sendikal faaliyete bu yıldırma yolları ile engel olmaya çalıştığına dair pek çok bilgi mevcuttur. Enerji Çalışanları Sendikası Ocak ayı itibarıyla 2.861 üye sayısına ulaşarak yetkili sendika olmuş ancak hemen sonrasında Çoruh Aksa şirketinde çalışan enerji işçilerinin Ocak ayı maaşları yatırılmamış, sadece 22 bin TL gibi yetersiz bir ödeme yapılmış hemen sonrasında da toplu işten çıkarmalar başlatılmıştır. İlk etapta 23 işçi işten çıkarılmış, işçilerin ifadelerine göre; şirket yetkilileri tarafından yapılan açıklamalarda, 100 civarında işçinin daha işten çıkarılacağı konuşulmaktadır.
Anayasamızın 51. Maddesinde sendika kurma hakkı tarif edilmiş ve "Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz." ifadeleri kullanılmıştır. Ayrıca 52. Maddesinde Sendikal faaliyetler detaylıca tanımlanmış ve 53. Maddede de Grev hakkı ve lokavt düzenlenmiştir. Çalışma hakkı, ücrette adalet, çalışma şartları ve dinlenme hakkı, çalışma ve sözleşme hürriyeti gibi başlıklar da ayrı ayrı Anayasamızın maddeleri ile detaylıca tariflenmiştir. Dolayısıyla Anayasamız çalışanların haklarına özel bir önem atfetmiş ve sendika kurma ve örgütlenme hakkı anayasal güvenceye alınmıştır. Bu esasların karşısında tutum alan her kişi ve kurumun kendisini Anayasanın üzerinde görme ve temel hak ve özgürlükleri baskı altına alma amacında olduğu açıktır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Anayasamızın hükümlerine rağmen Çoruh Aksa Şirketi'nin sendikal örgütlenme hakkına karşı işçilerin maaşlarını kesme ve işten çıkarma eylemlerine ilişkin bir soruşturma açtınız mı? Açtıysanız sonuçları nelerdir?
Bugüne kadar bakanlık olarak herhangi bir soruşturma açmadıysanız son gelişmeler ışığında bir soruşturma açacak mısınız?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 03.03.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1591250 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Ordu Milletvekili Sayın Dr. Mustafa ADIGÜZEL tarafından yöneltilen 7/24382 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir.
Ayrıca hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi Jaaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı | teftişler, çalışma O hayatındaki o sorunların değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir."