PTT'de sözleşmeli olarak çalışan personelin özlük haklarının iyileştirilmesi talebine ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu Kaynak göster
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 19 Mart 2025 tarihinde 7/25956 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 84 gün sonra, 11 Haziran 2025).
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “PTT'de sözleşmeli olarak çalışan personelin özlük haklarının iyileştirilmesi talebine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/25956, 19 Mart 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-25956-ptt-de-sozlesmeli-olarak-calisan-personelin-ozluk-haklarinin-iyilestirilmesi-talebine-ilis (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/3d5e2038-f320-4c4b-9fc0-0195b2a85289
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 84 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Sayın Abdülkadir Uraloğlu tarafından Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğü'nün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Tarafıma iletilen bilgide; "PTT'de yıllardır fedakarca görev yapan on binlerce İdari Hizmet Sözleşmeli personel olarak, Anayasa Mahkemesi kararı gereğince yeniden hazırlanması statümüzün değiştirilmesi suretiyle, iş güvencesi ve özlük haklarımızdaki mevcut eksikliklerinin giderilmesini talep ediyoruz. Halihazırda bulunan İdari Hizmet Sözleşmesi"nde çalışan için işin sürekliliği ve güvencesi ile ilgili 108. Madde İş güvencesini direkt engelleyici unsur olarak yer almaktadır ilgili maddenin sözleşmeden kaldırılması elzemdir. ** MADDE 108 PTT, ekonomik işlem hacminin daralması veya kapatılan işyerlerinde görev yapan personelin hizmetlerinden başka bir birimde faydalanma imkânının kalmaması hallerinde. Yönetim Kurulu Kararı ile sözleşmeyi yenilemeyebilir. Kurumda aynı görev yerinde aynı işi yapan ve KPSS puanları dikkate alınarak atanan 2013 öncesi 399/11 Sayılı KHK"ya tabi personel ile 2013 sonrası görev yapan İdari Hizmet Sözleşmeli personeller arasındaki mali ve özlük haklarının aynı düzeye getirilmesi için yasal düzenlemelerin yapılması. İdari Hizmet Sözleşmesinde yer alan Performans Değerlemesi subjektif ölçümlere tabi olduğu için personeller arasında huzursuzluğa sebep olmakta, iş yeri aidiyetini düşürmektedir. Değerlemelerin objektif ve genel geçer olmaması sebebiyle yanlış veriler doğurduğu, kurumun millete uzanan devlet eli olduğunu unutturduğu gerekçesiyle performans değerlemesinin iptali, töhabilitasyonu veya ıslahı gerekmektedir. 5682 sayılı Pasaport Kanunu'nun 14. Maddesinde Hususi Pasaport (Yeşil Pasaport) alabilme koşullarında İdari Hizmet Sözleşmeli personel tüm şartları sağlarken Emekli
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara
Sandığı'na tabi olmak koşulundan dolayı bu haktan yararlanamamaktadır. Gerekli düzenleme yapılmalı." ifadeleri yer almaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Konu ile ilgili bahsi geçen çalışanların özlük haklarının iyileştirilmesi amacıyla bakanlığınızın yapmış olduğu çalışmalar var mıdır? Varsa bunlar nelerdir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Abdulkadir Uraloğlu, Ulaştırma ve Altyapı Bakanı ·
"Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik"in 108'inci maddesinin kaldırılması talebine ilişkin olarak; PTT'nin ekonomik işlem hacminin daraldığının veya kapatılan PTT iş yerlerinde görev yapan personelin başka bir birimde faydalanma imkanının kalmadığının tespiti halinde PTT Yönetim Kurulu Kararı ile sözleşmenin yenilenmeyebileceği düzenlenmiş ve söz konusu düzenlenme ile sözleşmenin yenilenmemesinin, objektif hizmet gereklerine ve kamu yararına uygun sebeplerle gerçekleşebileceği kurala bağlanmış, kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilerek ve üst hukuk normlarına uygun olarak hazırlanarak yürürlüğe konulmuştur.
Söz konusu maddenin iptali amacıyla, Danıştay 12. Dairesinin E.2020/1064 dosyasına kayden açılan davada; ilgili Mahkemece 09.05.2024 tarihli ve K.2024/2325 sayılı kararla Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş'nin lehine karar verilmiştir.
Ayrıca söz konusu madde gerekçe gösterilerek; PTT A.Ş. Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan herhangi bir personelin sözleşmesinin yenilenmemesi yönünde hiç bir işlem yapılmamıştır. PTT A.Ş. Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan 399 sayılı KHK'ya tabi personel ile İdari Hizmet Sözleşmeli personele; bağlı bulundukları mevzuat hükümlerine göre maaş ödemesi yapılmaktadır.
Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş. Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan personelin ve iş yerinin başarısını ölçmek üzere 2015 yılından beri uygulanmakta olan Bireysel Performans Yönetim Sistemi, ölçülebilir sayısal verilere dayanan objektif bir sistemdir.
Diğer yandan; 5682 Sayılı Pasaport Kanunu'nun Hususi Pasaportlar Başlıklı 14'üncü maddesinde bu konuda hak sahibi olan kamu görevlileri belirlenmiştir.
Abdulkadir URALOĞLUBakan