Kamuda çalışan mühendislik fakültesi mezunu işçilerin mühendis kadrolarına geçirilmesi talebine ilişkin
Kaynak göster
Keziban Konukcu Kok (DEM Parti), 10 Nisan 2025 tarihinde 7/26632 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 515 gün sonra, 7 Eylül 2026).
Keziban Konukcu Kok (DEM Parti, İstanbul). “Kamuda çalışan mühendislik fakültesi mezunu işçilerin mühendis kadrolarına geçirilmesi talebine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/26632, 10 Nisan 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-26632-kamuda-calisan-muhendislik-fakultesi-mezunu-iscilerin-muhendis-kadrolarina-gecirilmesi-tal (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/fc55af6b-4a48-4d19-a015-019623f8236c
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 515 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasa'nın 98'inci ve İçtüzük *ün 96'ıncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Kezban KONUKÇU İstanbul Milletvekili
Kamu Kurumları ve KİT'lerde (Kamu İktisadi Teşebbüs) işçi olarak istihdam edilip sonradan Mühendislik Fakültesi diploması alan mühendislerin Toplu İş Sözleşmelerinde İşçi Mühendis kadrosu yer almasına rağmen bu kadroya geçişlerinin yapılmaması nedeniyle çalışma koşullarındaki eşitsizlikleri, mesleklerine uygun pozisyonlarda görev alamamaları ve mesleki gelişim fırsatlarından mahrum bırakılmaları ciddi bir haksızlığa dönüşmüştür. Mühendislik fakültesinden mezun olan işçiler, kamu sektöründe mühendis olarak görev yapacak niteliklere sahip olmalarına rağmen, genellikle "işçi" statüsünde çalıştırılmaktadırlar. Bu durum çalışanların emeğinin karşılığını almasını engellemekte, kamu kurumlarında nitelikli personelin etkin kullanılmamasına neden olmaktadır.
Gerekçenin tamamını göster (3 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
657 Sayılı Kanun'a tâbi çalışan meslektaşları gibi mesleklerinin ve unvanlarının gereği olan müdürlüklerde, uygun pozisyonlarda çalışamamakta, meslekleriyle ilgili toplantılara, seminerlere, eğitimlere katılamamakta ve bu haklardan mahrum kalmaktadırlar. Aynı üniversiteyi bitirmiş, aynı teknik bilgiyi kazanmış ve aynı diplomayı almış Mühendislik Fakültesi mezunu işçilerin meslektaşları gibi mesleklerinin gerektirdiği, ve hak ettikleri görevlerde yer alamamaları mesleki yeterlilik ve liyakat ilkesine aykırılık teşkil ederken, sadece statülerinden dolayı kamu hizmetindeki diğer meslek gruplarına göre daha düşük statüde tutulmaları ise açıkça bir haksızlık ve ayrımcılıkla karşı karşıya bırakılmalarına, toplumsal adaletin ve eşitlik ilkesinin ihlaline neden olmaktadır. Aynı zamanda işçi mühendislerin mesleki gelişim haklarının kısıtlanması da devletin kamu hizmetindeki eşitlik ilkesine aykırıdır. 2.4637.
Kamu Kurumlarında Çalışan İşçilerden Mühendislik Fakültesini bitiren işçilerin oluşturduğu Kamu İşçileri Mühendislik İntibak Platformu mağduriyetin giderilmesi adına vermiş oldukları mücadelelerinde; 2025 Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) görüşmelerinde Kamu maliyesine ilave bir yük getirmeden tecrübeli ve nitelikli personel ihtiyacının karşılanması amacıyla Anayasa'nın eşitlik ilkesine istinaden Mühendislik Fakültesi mezunu işçilerin İşçi Mühendis kadrosuna geçiş hakkının güvence altına alınmasını ve intibak taleplerinin yerine getirilmesini dile getirmektedirler.
Bu bağlamda;
SORULAR
Kamu İşçileri Mühendislik İntibak Platformu'nun Anayasa'nın eşitlik ilkesi doğrultusunda talep ettikleri Mühendislik Fakültesi mezunu işçilerin İşçi Mühendis kadrosuna geçiş hakkının güvence altına alınmasını ve intibaklarının yapılmasına yönelik haklı talepleri bakanlığınız bilgisi dahilinde midir?
2025 Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) görüşmelerinde Kamu maliyesine ilave bir yük getirmeden tecrübeli ve nitelikli personel ihtiyacının karşılanması amacıyla Anayasa'nın eşitlik ilkesine istinaden Mühendislik Fakültesi mezunu işçilerin meslekleriyle ilgili görevlerde çalışmamaları nedeniyle karşılaştıkları haksızlıkları giderilmesi, işçilerin İşçi Mühendis kadrosuna geçiş hakkının güvence altına alınması ve intibak taleplerinin yerine getirilmesine yönelik bir çalışma yapılması düşünülmekte midir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nda, işçilerin görevde yükselmesini engelleyici madde, kanun, KHK. olmamasına rağmen branşında uzman işçilerin işçi mühendislik kadrosuna alınmamalarının gerekçesi nedir?
2015 yılı itibariyle Kamu ve KİT Kurumlarında İşçi Mühendis kadrosu alımı olduğu halde ihtisas alanı dışında çalışan işçiler bu kadroya neden alınmamaktadırlar?
Kamu kurumlarında çalışan mühendislik fakültesi mezunu işçilerin mühendis kadrosuna geçiş yapabilmeleri için hukuki bir engel var mıdır? Varsa, bu engel nedir?
Bakanlığınızca Kamu kurumlarında mühendis olarak görev yapacak personel alımları nasıl yapılmaktadır ve mühendislik fakültesi mezunu işçilerin bu süreçte yer alabilmesi için bir değişiklik planlanmakta mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 17.04.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1613406 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Kezban KONUKÇU tarafından yöneltilen 7/26632 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"I Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8 inci maddesinde 21.04.2021 tarihli ve 31461 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 73 Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle yapılan değişiklik ile; memur ve diğer kamu görevlilerinin tabi olacakları personel rejimlerinin temel ilke ve esaslarının belirlenmesi, hukuki ve mali statülerinin ve uygulama esaslarının tespit edilmesi, düzenlenmesi, geliştirilmesi, personel rejimleri arasında uyum, denge ve koordinasyonun sağlanmasına ilişkin iş ve işlemlerin ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülmesi görevi, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından yerine getirilmektedir.
Bununla birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesine göre, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi "işçi", işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar "işveren', işçi ile işveren arasında kurulan ilişki 'iş ilişkisi" olarak tanımlanmıştır. Anılan Kanunda, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenlenmiştir. Kanunun 9. maddesinde, "Taraflar iş sözleşmesini kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla ihtiyaçlarına uygun şekilde düzenleyebilirler.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmi süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.' hükümleri öngörülmüştür.
Kanunun 22. maddesinde, "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. ' düzenlemesi bulunmaktadır. "
Prof. Dr. V IŞIKHAN Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296— 71 68