İzmir'in Dikili ilçesinde bulunan bir sera çalışanlarına sendikaya üye oldukları için mobbing yapıldığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 20 Mayıs 2025 tarihinde 7/28419 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 213 gün sonra, 19 Aralık 2025).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “İzmir'in Dikili ilçesinde bulunan bir sera çalışanlarına sendikaya üye oldukları için mobbing yapıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/28419, 20 Mayıs 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-28419-izmir-in-dikili-ilcesinde-bulunan-bir-sera-calisanlarina-sendikaya-uye-olduklari-icin-mobb (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/cdadae1e-95c1-492e-b3f9-0196f2b3021b
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 213 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM içtüzüğünün 96. ile 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
İzmir'in Dikili ilçesinde çiçek üretimi yapan Oucen Seracılık'ta çalışan yaklaşık 350 işçi, Birleşik Tarım Orman İşçileri Sendikası (BTO-SEN) "na üye olduktan sonra patron baskısıyla karşı karşıya kaldıklarını ifade etmişlerdir. İşyerindeki patronun bir yandan sendikanın yetkisine itiraz ederek dava açtığı belirtilirken diğer yandan BTO-SEN"in toplu iş sözleşmesi süreci başlattığı ifade edilmiştir. İşçilerin ifadelerine göre görüşmelerin hemen ardından işçilere yönelik sistematik baskılar başlamıştır.
Sendika tarafından yapılan açıklamada, 30 maddelik toplu sözleşme taslağının işverenle paylaşılmasının ardından ilk olarak "sabah arası için işçilere poğaça ya da simit verilmesi" talebine işverenin karşı çıktığı devamında da işverenin 2025 yılı için zam yapmayı reddettiği aktarılmıştır.
İşçilerin üyesi oldukları BTO-SEN'in açıklamasına göre, işverenin süreci baltalamak için işçilerin performans puanlarını düşürdüğü, iş güvenliğini tehdit eden görevler verdiği, üyeleri tehdit ve taciz ettiği belirtildi. İşyeri temsilcisi Ali Aydın'ın gözdağı amacıyla işten çıkarıldığı bildirilirken kadın işçilerin ise taciz edildiği ve ailelerinin tehdit sürecine dahil edildiği ifade edilmiştir. Sendika temsilcisi bir kadın çalışanın, aynı kurumda şoförlük yapan bir erkek tarafından silahla tehdit edildiği, buna rağmen tehdit eden kişinin söz konusu kadının servis şoförü olarak görevlendirildiği de aktarılmıştır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Sendikanın, işçi temsilciliği yapan bir kadın işçiye yönelik silahlı tehdit edildiği iddiasıyla ilgili bakanlığınızın bir incelemesi var mıdır?
Kadın işçilere yönelik, baskı, taciz, mobbing iddialarıyla ilgili bakanlığınızın herhangi bir incelemesi söz konusu mudur? Bu konuda devam eden herhangi bir soruşturma var mıdır?
İşçilerin sendikal haklarına saygı göstermeyen ve bu haklarına yönelik saldırılarda bulunduğu iddia edilen Oucen Tarım patronlarına yönelik bakanlığınızca herhangi bir yasal inceleme süreci başlatıldı mı?
Sendika temsilcisi olduğu ifade edilen Ali Aydın işimi işçinin işten atıldığı iddiasına yönelik bakanlığınızca herhangi bir soruşturma başlatılmış mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 28.05.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1636504 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/28419 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bakanlığımız, çalışma hayatında insana yakışır iş anlayışının yaygınlaştırılması ve işyerlerinde şiddete sıfır tolerans gösterilmesi hususlarına önem vermekte ve bu konuda politikalar üretmektedir. Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi" konulu 2011/2 sayılı Genelgenin 5 inci maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde 'Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' oluşturulmuştur. 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir.
Söz konusu Kurul psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmektedir.
Bununla birlikte, ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ya da bireysel dilekçe ile Bakanlığımıza ulaşan şikayetler değerlendirilmekte ve ilgili kurum/kuruluşlara yönlendirilmektedir. Bu kapsamda başvurular, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, başvuruyu yapan kişinin çalıştığı ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından incelenmekte; kamu sektöründe çalışanlar tarafından yapılan başvurular ise tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmekte ve Bakanlığımıza bilgilendirme yapılmaktadır. "
Prof. Dr. Ved#'IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68
Telefan: (2191 9094 ANAN