İzmir'in Dikili ilçesinde bulunan bir seranın çalışanlarına sendikaya üye oldukları için mobbing yapıldığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Özgül Saki (DEM Parti), 27 Mayıs 2025 tarihinde 7/28712 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 209 gün sonra, 22 Aralık 2025).
Özgül Saki (DEM Parti, İstanbul). “İzmir'in Dikili ilçesinde bulunan bir seranın çalışanlarına sendikaya üye oldukları için mobbing yapıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/28712, 27 Mayıs 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-28712-izmir-in-dikili-ilcesinde-bulunan-bir-seranin-calisanlarina-sendikaya-uye-olduklari-icin-m (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/559bbc91-34ed-4041-a2a1-019715bec94c
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 209 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıda belirtilen soruların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı VEDAT IŞIKHAN tarafından Anayasanın 98. ve TBMM İçtüzüğü 'nün 96. ve 99. Maddeleri uyarınca yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
İzmir Dikili?de bulunan Danimarka merkezli Oueen Tarım (Oueen Flowers) firmasında çalışan yaklaşık 350 işçinin düşük ücret politikalarına, baskı ve mobbing uygulamalarına karşı Birleşik Tarım Orman İşçileri Sendikası (BTO-SEN)'nda örgütlendiği, ancak sendikal örgütlenmeye işverenin baskı, tehdit ve işten çıkarmalarla yanıt verdiği, sendika ile işveren arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenin 2025 yılı için "0" (sıfır) zam teklifinde bulunduğu, ayrıca ilk hazırlanan taslak üzerinde de değişiklik yaparak © 27 oranında azaltıma giderek bunun kabul edilmesini talep ettiği basına yansımıştır.
Ücret görüşmelerinin tıkanması neticesinde işverenin sendikasızlaştırma girişimlerinde bulunduğu, sendika işyeri temsilcisi Ali Aydın'ı herhangi bir iş güvenliği tedbiri alınmadan, kuyu nitelikli derin sayılabilecek su toplanan bir mahalle inmeye zorladığı, akabinde yine herhangi bir güvenlik tedbiri alınmadan sera çadırları üzerinde çalıştırmak suretiyle yaşamını ve beden bütünlüğünü tehlikeye soktuğu, çoğunluğu kadın olan işçilerin tehdit, küfür ve hakaretlere maruz kaldığı, işveren vekili ve amir konumunda bulunanların yanı sıra işyeri servis şoförlerinin de işveren lehine baskı ve tehditlerde bulunduğu, sendika işyeri temsilcisi kadın işçinin silahla tehdit edildiği, işçilerinin ev ve aileleri dolaşılarak tehdit edildiği, sendikadan ayrılmaları ve taleplerinden vaz geçmeleri istendiği sendika yetkilileri tarafından kamuoyu ile paylaşılmıştır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Oueen Tarım firmasında kötü çalışma koşulları, düşük ücret ve mobbing uygulamaları gibi pek çok sorunla karşı karşıya kalan kadın işçilerin bu sorunlar karşısında sendikalaşmayı tercih etmeleri üzerine gördüğü baskı ve tehditler, işten çıkarmalar bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir?
Oueen Tarım firmasında işçilerin sendikal haklarından yararlandıkları için tehdit edildiği, güvenlik tedbiri alınmadan tehlikeli işlere zorlandığı, işten çıkarıldığı iddiaları incelenmekte midir?
. Oueen Tarım firmasında işçi sağlığı ve güvenliğinin ihlal edildiğinin basına yansıması üzerine bakanlığınız tarafından teftiş ve denetleme yapılmış mıdır? Çucen Tarım firmasına herhangi bir yaptırım uygulanmış mıdır?
. Sendikasızlaştırma baskısı ve işçi sağlığı güvenliği ihlalleri nedeniyle İş Teftiş Kurulu tarafından Çucen Tarım'da teftiş ve denetleme yapılmış mıdır? Bakanlığınızın bu doğrultuda planı bulunmakta mıdır?
. İşverenler tarafından hak gasplarına uğrayan işçilerin haklarının korunması için özel önlemler alınması düşünülmekte midir?
. Oueen Tarım firması hakkında Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesinde düzenlenen sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suçundan başlatılan adli bir işlem var mıdır? Bu suç bakımından bakanlığınız ihbarda bulunmuş mudur?
Sendikalaşmanın engellendiğinin kanıtlandığı sayısız dava sonucu olmasına rağmen Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesinde düzenlenen sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suçunun patronlara etkin biçimde uygulanmaması hakkında Bakanlığınızca yapılan bir çalışma bulunmakta mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 04.06.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1640882 sayılı yazınız. GAkLİ?İ
İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Özgül SAKİ tarafından yöneltilen 7/28712 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbesi olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4837 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Çalışma hayatını düzenleyici, işçi ve işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu önlemler alma, çalışma hayatındaki mevcut ve muhtemel sorunları ve çözüm yollarını araştırma görevi bulunan Bakanlığımız, çalışma yaşamında karşılaşılan ve işgücü piyasasında fırsat eşitliğine zarar veren işyerlerinde psikolojik taciz konusunda çalışmalar yürütmektedir.
Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi! konulu 2011/2 sayılı Genelgenin 3. maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde 'Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' oluşturulmuş, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir. Söz konusu Kurul, Bakanlığımız koordinasyonunda toplanmakta olup, psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme Jaaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmektedir.
Bakanlığımız bünyesinde 2011 yılından bu yana Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 hattı üzerinden mobbing başvuruları alınmakta olup, ALO 170 hattı üzerinden yapılan şikayet başvurularının koordinasyonu Bakanlığımız tarafından sağlanmaktadır. Bu kapsamda başvurular, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, başvuruyu yapan kişinin çalıştığı ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafindan incelenmekte; kamu sektöründe çalışanlar tarafından yapılan başvurular ise tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmekte ve Bakanlığımıza bilgilendirme yapılmaktadır.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teflişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilme r."
Prot. Dr. VedfŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296— 71 68