2025 yılının mayıs ayında TÜİK tarafından yayımlanan işsizlik verilerine ilişkin
Kaynak göster
Nimet Özdemir (CHP), 3 Temmuz 2025 tarihinde 7/30213 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 361 gün sonra, 29 Haziran 2026).
Nimet Özdemir (CHP, İstanbul). “2025 yılının mayıs ayında TÜİK tarafından yayımlanan işsizlik verilerine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/30213, 3 Temmuz 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-30213-2025-yilinin-mayis-ayinda-tuik-tarafindan-yayimlanan-issizlik-verilerine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/873e4b29-1e58-4e1b-987f-0197e3da5108
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 361 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıda belirtilen sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Mayıs 2025 dönemi Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı 908,4, genç nüfusta işsizlik oranı ise 015,4 olarak gerçekleşmiştir. Kadın işsizliği 011,9 gibi yüksek bir seviyede seyretmektedir. Buna karşın, aynı dönemde atıl işgücü oranı 931,0 ile dikkat çekici boyutlardadır. İşgücü piyasasında kayda değer sayıda kişi potansiyel iş gücü veya eksik istihdam grubunda yer almakta; istihdam oranı genel nüfusun yalnızca "649'una ulaşabilmektedir. Özellikle kadınlarda işgücüne katılımın düşük seyretmesi (936,5) toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ve yapısal sorunları göz önüne sermektedir. Ayrıca ortalama haftalık fiili çalışma süresi 42,7 saate yükselmiştir. Bu durum, bazı sektörlerde aşırı çalışma koşullarının varlığına işaret etmektedir. Bu durum iş gücü piyasasındaki yapısal zorlukların, gençlerin ve kadınların istihdama erişiminin, güvenceli çalışma koşullarının ve aktif istihdam politikalarının geliştirilmesini zorunlu kılmaktadır.
Bu kapsamda;
SORULAR
) Mayıs 2025 itibarıyla mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı 968,4 olarak açıklanmıştır. Ancak aynı ayda atıl işgücü oranının 9031,0 gibi oldukça yüksek bir düzeyde seyretmesinin temel nedenleri nelerdir? Bu yapısal sorunun azaltılması adına Bakanlığınız tarafından yürütülen özel programlar var mıdır?
) Genç nüfusta işsizlik oranı 9015,4, genç kadınlarda ise "023,5 olarak hesaplanmıştır. Genç işsizliğini azaltmak ve özellikle genç kadınların istihdamını artırmak amacıyla 2025 yılı içinde uygulanan veya uygulanacak olan teşvik, staj, eğitim, girişimcilik vb. programlar nelerdir?
) Kadınların işgücüne katılım oranı yalnızca 9636,5 düzeyindedir. Kadınların istihdama katılımını artırmak için çocuk bakım hizmetleri, uzaktan çalışma ve esnek mesai gibi başlıklar altında Bakanlığınızın geliştirdiği herhangi bir destek politikası mevcut mudur?
) Atıl işgücü bileşenleri içinde yer alan "zamana bağlı eksik istihdam" ve "potansiyel işgücü" kategorilerinde yer alan kişilerin aktif işgücü piyasasına kazandırılması için özel olarak yürütülen destek mekanizmaları nelerdir?
) Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı 949,0 ile düşük seviyede kalmaktadır. Bu oranın Avrupa ülkeleriyle kıyaslandığında oldukça geride olduğu bilinmektedir. Bakanlığınız bu oranı artırmak için kısa vadede hangi adımları atmayı planlamaktadır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 15.07.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1664867 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Nimet ÖZDEMİR tarafından yöneltilen 7/30213 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız istihdamın korunmasına ve artırılmasına, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesine, işsizliğin azaltılmasına ve özel politika gerektiren grupların işgücü piyasasına kazandırılmasına yardımcı olmak üzere aktif işgücü programları kapsamında mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları, toplum yararına program, iş ve meslek danışmanlığı faaliyetleri ile diğer kurs, program, proje ve özel uygulamalar düzenlemektedir.
Bakanlığımız koordinasyonunda, On İkinci Kalkınma Planı esas alınarak ilgili tüm kamu kurum ve kuruluşları, sosyal taraflar, meslek kuruluşları, sivil toplum kuruluşları ve üniversite temsilcilerinin katkılarıyla hazırlanan 2025-2028 dönemine yönelik Ulusal İstihdam Stratejisinde, Ülkemizdeki genç istihdamına ilişkin temel politika, gençlerimizin ülkemiz işgücü piyasasıyla bağını güçlendirmek, niteliklerini artırmak ve işsizliğin azaltılması için somut adımlar atılmasını sağlamaktır. Strateji; "İş Gücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi? "Kapsayıcı İstihdamın Geliştirilmesi', "Sosyal Koruma-İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi' ve "Kırsal Bölgelerde Sürdürülebilir İstihdamın Geliştirilmesi" olmak üzere dört temel politika alanı etrafında şekillenmektedir. Sirateji belgesinde yer alan hedeflere ilişkin çalışmalar ilgili tüm taraflarla işbirliği ve koordinasyon halinde devam etmektedir.
Bununla birlikte, İşgücü Uyum Programı (İUP), Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP), İş Pozitif Programı, İŞKUR Gençlik Programı, İşbaşı Eğitim Programları, Engelsiz İŞKUR Platformu, İş ve Meslek Danışmanları, İş Kulüpleri Projesi, NEET (Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan Gençler) tespiti ve İş Avcılığı Modeli gibi uygulamalar yürütülmektedir.
Ayrıca 4447 sayılı Kanunun geçici 10'uncu maddesi kapsamında 2011 yılından bu yana uygulanan "Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların İstihdamı Teşviki? ile başta özel politika gerektiren kadınlar ve gençler olmak üzere işe giriş tarihi itibarıyla altı en az 6 aydır işsiz olan işsizlerin istihdamının desteklenmesi amacıyla 31/12/2026 tarihine kadar özel sektör işyerlerince ilave istihdamı sağlanan sigortalıların, sosyal güvenlik sigorta primi işveren payının tamamı karşılanmaktadır.
Yine 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Geçici 35'inci maddesi kapsamında imalat sanayinde üretim sürekliliğini güvence altına almak, işletmelerin finansmana erişimini kolaylaştırmak ve istihdamı korumak amacıyla 2026 yılı itibarıyla "İmalat Sanayi için Kredi Finansmanı ve İstihdamı Koruma Programı' hayata geçirilmiştir.
Sigortalı çalıştıran özel sektör iş yeri işverenlerine yönelik; kayıtlı sigortalı istihdamının artırılması, kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması, bölgesel, büyük ölçekli yatırımlar ile stratejik yatırımların özendirilmesi amaçlarıyla çeşitli kanunlarda yer alan sigorta prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanabilme imkânı sağlanmıştır. Bunun yanında, primlerin düzenli ödenmesinin özendirilmesi ve genç girişimciliğinin teşvik edilmesi amaçlarıyla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin birinci fikrasının (b) bendi (4/1-(b)) kapsamındaki sigortalılara yönelik de prim indirim ve destekleri uygulanmaktadır. "
Prof. Dr. Veğd# IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(3 12) 296 — 71 68