Yüksek sıcaklıklara karşı yürütülen iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına ilişkin
Kaynak göster
Ahmet Şık (TİP), 24 Temmuz 2025 tarihinde 7/31627 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 78 gün sonra, 10 Ekim 2025).
Ahmet Şık (TİP, İstanbul). “Yüksek sıcaklıklara karşı yürütülen iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/31627, 24 Temmuz 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-31627-yuksek-sicakliklara-karsi-yurutulen-is-sagligi-ve-guvenligi-calismalarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/09fa3b79-aa0e-4491-a38b-019840ae3c84
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 78 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM İç Tüzüğü'nün 96. ve 99. Maddeleri gereğince yazılı olarak yanıtlanmasını arz ederim.
Ahmet ŞIK TİP İstanbul Milletvekili
Küresel iklim krizinin etkileriyle birlikte, ülkemizde de yaz aylarında ekstrem sıcaklık artışları daha sık ve daha yoğun şekilde yaşanmakta; bu durum, özellikle açık alanda ya da yeterli iklimlendirme altyapısı bulunmayan kapalı ortamlarda çalışan işçiler açısından ciddi bir sağlık ve güvenlik riski oluşturmaktadır.
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Bugünlerde İzmir'de 41, Hatay'da 39, Adana'da 38 santigrat dereceyi bulan sıcaklarda işçiler açık havada güneşin altında veya fabrikalarda makine başında çalışmaya devam etmektedirler. Bu sıcaklığın üzerine bir de fabrikalardaki makina ısısı da eklenince, işyerlerinde zaman zaman 50 dereceyi geçen sıcaklıklarda çalışmak zorunda kalınıyor.
Bu hafta ülkemize gelmekte olan yüksek ısı dalgası da göz önünde bulundurulduğunda, hava sıcaklığının bazı illerde 40 dereceyi geçmesi beklenmektedir, bu durum bazı işyerlerinde sıcaklığın 50 dereceye yaklaşması riskini doğurmaktadır.
Sıcak hava dalgaları, başta sıcak çarpması ve sıvı kaybı olmak üzere birçok akut sağlık sorununa yol açabilmekte, ağır iş yükü altında çalışan emekçilerin hayati tehlike sınırında çalışmasına neden olabilmektedir. Bu çerçevede, aşırı sıcak koşullarda çalışma sürelerinin, mola aralıklarının ve işyeri fiziki şartlarının mevzuata uygun biçimde düzenlenmesi, işçilerin temel sağlık ve güvenlik hakkının korunması açısından elzemdir. Bu bağlamda, konuya ilişkin mevcut denetim, düzenleme ve önleyici uygulamaların ortaya konulması amacıyla. işbu soruların yanıtlanması gerekmektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Yüksek sıcaklıkların çalışma koşullarını olumsuz etkilediği dönemlerde, işyerlerinde bulunması gereken havalandırma ve iklimlendirme sistemlerine ilişkin herhangi bir denetim faaliyeti yürütülmekte midir? Bu yükümlülüğe riayet etmeyen işyerlerine yönelik uygulanan idari yaptırımlar nelerdir? Ayrıca, çalışma ortamındaki sıcaklığın belirli bir eşik değerin üzerine çıkması halinde işin durdurulmasına veya işyerinin geçici olarak tatil edilmesine yönelik yürürlükte olan bir mevzuat veya idari uygulama mevcut mudur?
Aşırı sıcaklık koşullarında çalışan işçilerin sağlık ve güvenliğini teminen, çalışma sürelerinin yeniden düzenlenmesi, dinlenme aralıklarının artırılması ve molalar sırasında su, soda vb. içeceklerin ücretsiz temin edilmesi yönünde Bakanlığınızca yürütülen herhangi bir yasal ya da idari çalışma bulunmakta mıdır?
Ülkemizin bu hafta itibarıyla maruz kalacağı aşırı sıcak hava dalgası dikkate alındığında, iş sağlığı ve güvenliği açısından risk taşıyan sektörlerde veya coğrafi bölgelerde iş faaliyetlerinin geçici olarak durdurulması yönünde Bakanlığınızca alınmış bir tedbir ya da planlama mevcut mudur?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 04.08.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1675623 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Ahmet ŞIK tarafından yöneltilen 7/31627 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olup ilgili Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için her türlü tedbirin alınması işverenin yükümlülüğünde olup Kanunun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yerine getirilmektedir.
17/07/2013 tarihli ve 28710 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre işyeri bina ve eklentilerinde; yemekhane, barınma, dinlenme, bekleme yerleri, soyunma odaları, tuvalet, duş, lavabolar, kantin ve ilk yardım odaları da dâhil olmak üzere tamamında kullanım amaçlarına göre yeterli havalandırma ve termal konfor şartları sağlanmalıdır. İşyerlerinde termal konfor şartları sağlanırken çalışanları rahatsız etmeyecek, çalışanların fiziksel ve psikolojik durumlarını olumsuz etkilemeyecek şekilde olmasına dikkat edilmelidir. Çalışılan ortamın sıcaklığı; çalışma şekline ve çalışanların harcadıkları güce uygun olmalıdır. Ayrıca ısıtma veya soğutma amacıyla kullanılan araçlar, kaza riski oluşturmayacak şekilde yerleştirilmeli, bakım ve kontrolleri yapılmalıdır.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tek(312) 296— 71 68