Şırnak ve Batman TPAO Bölge Müdürlüklerine personel alımı için yapılan mülakat sonuçlarına ilişkin
Kaynak göster
Nevroz Uysal Aslan (DEM Parti), 23 Temmuz 2025 tarihinde 7/31637 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 36 gün sonra, 28 Ağustos 2025).
Nevroz Uysal Aslan (DEM Parti, Şırnak). “Şırnak ve Batman TPAO Bölge Müdürlüklerine personel alımı için yapılan mülakat sonuçlarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/31637, 23 Temmuz 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-31637-sirnak-ve-batman-tpao-bolge-mudurluklerine-personel-alimi-icin-yapilan-mulakat-sonuclarina (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5f267137-e01f-4de2-86b8-019836d8389b
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- Bakanlığa iletildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 36 gün, bakanlığa iletilmesinden cevaba 24 gün. Tarihler TBMM kaydından ve cevap yazısından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Enerji ve Tabi Kaynaklar Bakanı Alparslan BAYRAKTAR tarafından
Anayasa'nın 98. İçtüzüğün 96.ve 99.maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim 21.07.2025.
10 Aralık 2024 tarihinde TPAO Genel Müdürlüğü tarafından Batman ve Şırnak Bölge Müdürlüklerine 192 personel alımı için ilana çıkılmış, 20-24 Ocak 2025 tarihlerinde adayların mülakatları tamamlanmıştır. Ancak bu mülakatların sonuçları. normal sürecin çok dışında, yaklaşık 6-7 ay sonra, 16 Temmuz 2025 tarihinde açıklanmıştır.
Bu gecikme süreci, kamuoyunda ciddi rahatsızlık yaratmış: özellikle yüksek KPSS puanı ve yıllardır özel sektörde deneyim sahibi birçok adayın elendiği iddialar arasındadır, buna karşın düşük puanlı ve iş deneyimi olmayan kişilerin kazanmış olması torpil ve kayırmacılık iddialarını güçlendirmiştir. Başvuran bazı adaylar, sınavın değil bağlantıların kazandığını ifade etmiş, süreçte liyakat ve eşitlik ilkelerine aykırı hareket edildiğini ileri sürmüştür.
Bu bağlamda;
SORULAR
Şırnak ve Batman TPAO Bölge Müdürlüklerine personel alımı için yapılan mülakat sonuçları neden yaklaşık 6 ay gibi gecikmeli bir şekilde açıklanmıştır? Gecikmenin gerekçesi nedir?
Söz konusu personel alımı süreci hangi objektif ve yazılı kriterlere göre yürütülmüştür? KPSS puanının değerlendirme içindeki ağırlığı nedir?
Mülakat komisyonları kimlerden oluşmuştur? Bu kişilerin seçimi hangi esaslara göre yapılmıştır?
KPSS puanı 70 ve üzeri olan, 5-10 yıl deneyim sahibi adayların elenme gerekçeleri nedir?
KPSS puanı 60O'ın altında olan ve hiçbir iş tecrübesi bulunmayan adayların kazandığı iddiası doğru mudur? Doğruysa bu sonuç liyakat ilkesi ile nasıl açıklanabilir? |
Bakanlık olarak TPAO bünyesinde mülakat süreçlerinde torpil. kayırmacılık ve siyasi referans iddialarına ilişkin bir inceleme başlattınız mı? Başlatmadıysanız neden?
TPAO gibi kamu kaynaklı bir kurumda işe alım süreçlerinde objektiflik, hesap verilebilirlik ve denetlenebilirliğin sağlanması için Bakanlığınız ne tür yapısal değişiklikler planlamaktadır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Alparslan Bayraktar, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı ·
: DÖNEM | ESASNO | 283 O! 7131637
Batman ve Şırnak illerimizde istihdam edilmek üzere Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) tarafından yapılan personel alım süreci tamamlanmış olup, adaylar daha önce kendilerine bildirilen kullanıcı adı ve şifre bilgileriyle TPAO Aday Portalı üzerinden sonuçlarını görüntüleyebilmektedir.
TPAO'nun personel ihtiyacı, "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" hükümleri uyarınca Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR) üzerinden yapılmaktadır. İŞ-KUR tarafından yayınlanan ilanlara başvuru yapan adayların KPSS puanı dikkate alınmak suretiyle, ihtiyaç duyulan personel sayısına göre aday İŞ-KUR tarafından belirlenmekte ve aday listeleri TPAO'ya bildirilmektedir.
TPAO Personel alımı Sınav Yönergesi kapsamında yürütülen sınav işlemlerinde, TPAO"ya bildirilen adayların mezuniyetlerine göre sorular yönetilmekte ve bu alanlarda uzman olan komisyon görevlilerince tarafsız bir şekilde adaylar değerlendirmeye tabi tutulmaktadırlar. Söz konusu değerlendirmelerde liyakat esası gözetilmekte ve hizmetinden en iyi şekilde faydalanılabilecek adaylar seçilmektedir. Şeffaflık ilkesi kapsamında mülakatlar kamera kaydına alınarak objektif bir değerlendirme yapılmaktadır. Bu itibarla, mülakatlar mevzuata uygun bir şekilde, tarafsızlık, şeffaflık ve liyakat esaslarına göre gerçekleştirilmekte olup, gerçekleştirilen personel alımlarında KPSS puanı 60'n altında olan hiçbir aday bulunmamaktadır.