Elazığ'ın Palu ilçesine bağlı bir köyde bulunan maden işletmesinde meydana gelen göçüğe ilişkin
Kaynak göster
Gürsel Erol (CHP), 15 Ağustos 2025 tarihinde 7/32727 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 126 gün sonra, 19 Aralık 2025).
Gürsel Erol (CHP, Elazığ). “Elazığ'ın Palu ilçesine bağlı bir köyde bulunan maden işletmesinde meydana gelen göçüğe ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/32727, 15 Ağustos 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-32727-elazig-in-palu-ilcesine-bagli-bir-koyde-bulunan-maden-isletmesinde-meydana-gelen-gocuge-il (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/a48db32a-6c8a-4340-8215-0198bd668805
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 126 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıda belirtilen sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98'inci ve İçtüzüğün 96 ve 99*uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını talep ederim.
Gürsel EROL Elazığ Milletvekili
Elazığ ili Palu ilçesi Kayaönü Köyü'nde faaliyet gösteren bir maden işletmesinde 01.08.2025 tarihinde meydana gelen göçükte dört işçiden üçü kendi imkânlarıyla kurtulmuş; bir işçi ise göçük altında kalarak yaşamını yitirmiştir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Göçük meydana gelen maden işletmesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya il müdürlüğü tarafından göçüğün meydana geldiği tarihten önce herhangi bir denetim yapılmış mıdır? Yapıldıysa tarihleri ve denetim sonucunda tespit edilen eksiklikler nelerdir?
Bakanlığınızca yapılan denetimlerde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluk gözlemlenmiş midir? Özellikle tahkimat, havalandırma, acil kaçış planları ve iş güvenliği uzmanı bulundurma yükümlülükleri kapsamında bir eksiklik bulgusu raporda yer almıştır?
Bakanlığınız bugüne kadar ilgili işletmeye idari para cezası veya faaliyet durdurma gibi yaptırım uygulamış mıdır? Uygulandıysa tarihleri ve yaptırım gerekçeleri nelerdir?
İşletme ile ilgili çalışma barışının tesis edilmesi amacıyla, toplu iş sözleşmesi süreci, işçilerin sendikal örgütlenmesi ve bu kapsamda Bakanlığınız veya İl Müdürlüğü tarafından başlatılan idari soruşturmalar var mıdır?
Son kaza özelinde, iş kazalarının tekrarlanmasının önlenmesi amacıyla Bakanlığınızca ne gibi mevzuat çalışmaları, ilke kararları ya da sektör denetim artışı yönünde düzenlemeler yapılacaktır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 27.08.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1688495 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Elazığ Milletvekili Sayın Gürsel EROL tarafından yöneltilen 7/32727 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olup, ilgili Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması işverenin yükümlülüğündedir.
Maden işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması için uyulması gereken asgari şartlar 19.09.2013 tarihli ve 28770 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğiyle belirlenmiştir.
6331 sayılı Kanun kapsamında tüm işverenlerin; mesleki riskleri önlemesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri alması, iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli organizasyonu yapması, gerekli araç ve gereçleri sağlaması, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmesi, risk değerlendirmesini gerçekleştirmesi, çalışanları sağlık gözetiminden geçirmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapması gerekmekte olup, ayrıca çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almalıdır. Bununla birlikte, işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmamaktadır.
Bununla birlikte, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden tefliş yapmaya yetkili Bakanlığımız iş müfettişlerince yapılmakta olup işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde uygulanacak idari para cezaları ve uygulamalarına yönelik hususlar Kanunun 26 ncı maddesinde düzenlenmiştir.
Öte yandan, önergede bahsi geçen konu ile ilgili olarak gerekli araştırma ve inceleme süreci başlatılmıştır."
Prof. Dr. Ve ŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68