Bursa'nın Gemlik ilçesindeki bir şirkette işçilerin sendikal haklarının engellenmesine ilişkin
Kaynak göster
Kayıhan Pala (CHP), 2 Eylül 2025 tarihinde 7/33225 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 371 gün sonra, 8 Eylül 2026).
Kayıhan Pala (CHP, Bursa). “Bursa'nın Gemlik ilçesindeki bir şirkette işçilerin sendikal haklarının engellenmesine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/33225, 2 Eylül 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-33225-bursa-nin-gemlik-ilcesindeki-bir-sirkette-iscilerin-sendikal-haklarinin-engellenmesine-ili (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/57bb3826-65af-4d5c-aa62-01990eaaa015
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 371 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 98'inci ve Türkiye Büyük
Millet Meclisi İçtüzüğünün 96 ve 99'uncu maddelerine uygun olarak, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletilmesi ve Sayın Bakan Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanması için gereğinin yapılmasını arz ederim. 01/09/2025
Bursa Gemlik'te genel yük, kuru yük ve konteyner sektörlerinde hizmet veren Rodaport şirketinde örgütlenerek Liman-İş sendikasına üye olan işçilerin, Anayasa'nın 51. maddesi uyarınca belirlenen hakları işveren tarafından ellerinden alınmak istenmektedir. Sendika söz konusu işyerinde Bakanlığınız tarafından yetkilendirilmiş olmasına karşın, işveren sendika ile toplu sözleşme masasına oturmamış ve sendikaya üye olan işçileri işten çıkarmaya başlamıştır. Bunun üzerine işçilerin haklı direnişi başlamıştır. Rodaport şirketinde çalışan emekçiler, özlük haklarının düşüklüğünün yanı sıra işyerinde çalışan sağlığını ve güvenliğini tehdit eden olumsuz koşullardan da yakınmaktadır. Bu bağlamda;
Gerekçenin tamamını göster (7 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Rodaport işyerinde 2025 yılında işten çıkartılan işçi sayısı nedir? Bu işçilerin işten çıkartılma gerekçeleri nelerdir?
Bakanlığınız tarafından yetki belgesi verilmiş olmasına karşın, sendika ile toplu sözleşme görüşmelerine oturmayan işverene karşı Bakanlığınızın herhangi bir yaptırımı söz konusu olmuş mudur?
Rodaport işyerinde 2022, 2023, 2024 ve 2025 yılının ilk sekiz ayında kaç iş kazası kayıtlara geçmiştir? Kayıtlara geçmeyen iş kazası var mıdır?
Rodaport işyerinde tozlu ortam, ağır yük kaldırma ve iş stresi gibi risk etmenlerinin olduğu bilinmektedir; 2022, 2023, 2024 ve 2025 yılının ilk sekiz ayında kaç meslek hastalığı tanısı konmuştur?
2022, 2023, 2024 ve 2025 yılının ilk sekiz ayında Bakanlığınız müfettişleri tarafından Rodaport işyerinde kaç teftiş gerçekleştirilmiştir? Teftişlerde yer alan olumsuzluklar nelerdir?
Rodaport iş sağlığı ve güvenliği tespit ve öneri defterinde, çalışan sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi tespit ve öneriler yer almaktadır? İşveren bu tespit ve öneriler konusunda herhangi bir düzeltme ve iyileştirme yapmış mıdır?
Bakanlığınız tarafından Rodaport şirketine 2022, 2023, 2024 ve 2025 yılının ilk sekiz ayında verilmiş herhangi bir ceza ve/veya suç duyurusu bulunmakta mıdır? Türkiye Büyük Millet Meclisi Halkla İlişkiler Binası 2.Kat No: F-216 Çankaya / Ankara 0654
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 10.09.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1695726 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Bursa Milletvekili Sayın Kayıhan PALA tarafından yöneltilen 7/33225 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Anayasamızın 33 üncü maddesinde; işçiler ve işverenlerin, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip oldukları ve toplu iş sözleşmelerinin nasıl yapılacağının kanunla düzenleneceği hükme bağlanmıştır.
6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 1 inci maddesinin birinci fikrasında: "Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.? hükmü mevcuttur. Anayasamız ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, taraflar arasında serbest toplu pazarlık sistemini öngörmüştür. Bu bağlamda tarafların toplu iş sözleşmelerine yasalarca yasaklanmamış olmak koşuluyla serbest iradelerini kullanarak istedikleri hükümleri koyma konusunda serbestlikleri bulunmaktadır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 47 nci maddesinin ikinci fikrasında: 'İşçi sendikası, çağrı tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa yetkisi düşer. ' hükmü yer almaktadır.
Gerek toplu iş sözleşmeleri görüşmeleri sırasında, gerekse taraflar arasında imzalanarak yürürlüğe konulmuş bir toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin uygulanması aşamasında, taraflar dışında herhangi bir kişi veya kuruluşa müdahale hakkı tanınmamış olup işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya 4857 sayılı İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır.
Çalışma hayatına ilişkin Bakanlığımızca yürütülen teftişler; geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınmak suretiyle programlı teftişler ve program dışı tefiişler şeklinde yürütülmektedir. . Programlı o teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığımıza intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. Söz konusu ilkeler doğrultusunda teflişlerin gerçekleş şesini ygüteakip tespit
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Talefan (21) 90K ANNA