Ankara'nın Sincan ilçesinde bulunan bir fabrikada çalışan işçilerin sendikal haklarını kullanmalarının engellendiği iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Sevda Karaca Demir (EMEP), 12 Eylül 2025 tarihinde 7/33842 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 326 gün sonra, 4 Ağustos 2026).
Sevda Karaca Demir (EMEP, Gaziantep). “Ankara'nın Sincan ilçesinde bulunan bir fabrikada çalışan işçilerin sendikal haklarını kullanmalarının engellendiği iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/33842, 12 Eylül 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-33842-ankara-nin-sincan-ilcesinde-bulunan-bir-fabrikada-calisan-iscilerin-sendikal-haklarini-kul (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/43bec2c4-6b54-4dbd-a86d-019951a0a007
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 326 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98, TBMM İç Tüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Ankara, Sincan'da faaliyet gösteren Tapeten Mensucat Sanayi ve Ticaret A.Ş. fabrikasında TEKSİF Sendikası öncülüğünde işçiler, insanca yaşam ve çalışma koşulları için örgütlenmiş, yetki başvurusu Yargıtay tarafından 18 Şubat 2025'te kesin olarak onaylanmıştır.
Ancak işveren, sendikal örgütlenmeye karşı saldırgan bir tavır takınmış, grev öncesinde 5 kadın işçiyi tazminatsız işten çıkarmış ve diğer işçileri sendikal faaliyetlerinden vazgeçmeleri için açıkça tehdit etmiştir. 4 Eylül 2025'te grev başlamıştır.
Gerekçenin tamamını göster (18 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Grev öncesi ve sırasında işçilerin maruz kaldığı baskılar ve fabrikadaki sorunlar şunlardır:
Sendikal Baskılar ve İşten Çıkarma Tehditleri: Grev oylamasından hemen önce 5 kadın işçi tazminatsız işten çıkarılmış, başka iş bulmaları engellenmiş ve sendikal faaliyetleri nedeniyle tehdit edilmiştir.
Ücret Adaletsizliği: İstanbul'daki benzer işlerde işçilere 35.000-40.000 TL ödenirken, Tapeten Mensucat işçileri asgari ücretle çalıştırılmaktadır.
Hijyen ve Sağlık Sorunları: Lavabolar ve yemekhane insan sağlığı için ciddi risk oluşturmaktadır. Küflü sebzeler ve hijyensiz malzemeler kullanılmaktadır.
İzin ve Hastane Hakları: Yıllık izinler patronun keyfine göre kullandırılmakta, hastane randevusu sonrası işçilere gereksiz ücret kesintisi uygulanmaktadır.
İş Tanımı Dışında Zorla Çalıştırma: İşçiler, kendi görev tanımları dışında birçok işte zorla çalıştırılmaktadır.
Mola, Yemek ve Servis Sorunları: Çay molaları kaldırılmış, cumartesi günü fazla mesai yaptırılmakta ancak servis sağlanmamaktadır. Yemeklerde ekmek kısıtlaması uygulanmakta, fazla ekmekler şef odalarına kilitlenmektedir. eksik,
İşçi Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri: Hayati tehlike arz eden makinelerde koruyucu ekipman kimyasal maddelerle çalışmada güvenlik önlemleri sağlanmamaktadır. İş kazası tutanakları işçilere baskı uygulanarak değiştirilmekte, raporlar çarpıtılmaktadır.
Bu tablo, Tapeten Mensucat işçilerinin grev hakkı, sendikal örgütlenme hakkı ve temel çalışma haklarının sistematik biçimde ihlal edildiğini göstermektedir.
Bu bağlamda;
Çalışma Bakanlığı, Tapeten Mensucat fabrikasında TEKSİF üyelerine yönelik sendikal baskılar ve işten çıkarma girişimlerini tespit etmiş midir? Hangi önlemler alınmıştır? İşçilerin grev hakkı ve toplu sözleşme hakkının korunması için bakanlık hangi somut tedbirleri uygulamaktadır?
Fabrikada tespit edilen iş sağlığı ve güvenliği eksiklikleri nelerdir? Hayati tehlike arz eden makineler ve kimyasal maddelerle çalışmada güvenlik önlemleri neden sağlanmamaktadır?
. Ücret adaletsizliği, izin hakları ve fazla mesai uygulamaları ile ilgili denetimler yapılmış mıdır? Denetim sonuçları nelerdir?
İş kazası tutanaklarının baskı ve tehditle değiştirilmesi iddiaları doğru mudur? Bakanlık bu konuda ne yapmaktadır?
Grev süresince işçilerin temel hakları ihlal edilirse bakanlığın müdahale mekanizması nedir?
TBMM İletişim : 0312 420 60 22-23
E-Posta
: sevdakaraca(0tbmm.gov.tr
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 23.09.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1702648 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Gaziantep Milletvekili Sayın Sevda KARACA tarafından yöneltilen 7/33842 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Ülkemizde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yüksek standartlara sahip bir mevzuat alt yapısı oluşturulmuş, iş sağlığı ve güvenliği alanında yaşanan sorunlara çözümler getirilmiştir. Değişen ve gelişen koşullara göre iyileştirme çalışmaları yapılmaktadır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun amacı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olup ilgili Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için mesleki riskleri önlemesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri alması işverenin yükümlülüğündedir.
İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik, İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik, Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik ile işyerlerinde mevcut veya ortaya çıkması muhtemel risklerden çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için gereken şartlar düzenlenmiştir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden tefiiş yapmaya yetkili Bakanlığımız iş müfettişlerince yapılmakta olup işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde uygulanacak idari para cezaları ve uygulamalarına yönelik hususlar Kanunun 26 ncı maddesinde düzenlenmiştir.
Bununla birlikte, Anayasamızın 33 üncü maddesinde toplu iş sözleşmesi yapma hakkı düzenlenmiş olup 63536 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 66 ncı maddesinde ise 'Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine, grev hakkı veya lokavttan vazgeçilmesine veya bunların kısıtlanmasına dair konulacak hükümler geçersizdir.' hükmü yer almaktadır.
Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan anayasal bir haktır. 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda, 4857 sayılı İş Kanunu" e 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür. ©
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Talafan' (2191994 AN AN