Bir şirketin işçilerin iş akdini haksız bir şekilde feshettiği iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 31 Ekim 2025 tarihinde 7/36010 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 311 gün sonra, 7 Eylül 2026).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Bir şirketin işçilerin iş akdini haksız bir şekilde feshettiği iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/36010, 31 Ekim 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-36010-bir-sirketin-iscilerin-is-akdini-haksiz-bir-sekilde-feshettigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/e0e8587b-e421-4069-a22a-019a489507e5
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 311 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM içtüzüğünün 96. ile 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Perihan KOCA Mersin Milletvekili
Demirören Medya Grubu'na ait Kanal D'de yayınlanan ve yapımcılığını NGM Prodüksiyon ve Organizasyon Anonim Şirketi üstlendiği Güller ve Günahlar dizisinin setinde, 65 gündür ücretleri ödenmeyen çalışanların iş bırakma eylemi sonrası 4 set emekçisinin 04 koduyla SGK'dan çıkarıldığı açıklanmıştır. Bu kod, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelmektedir.
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi açıktır: Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Şirketin bu maddeyi yok sayarak çalışanları 04 koduyla işten çıkarması İş Kanunu'na aykırıdır.
NGM kendi internet sitesinde şirket hakkında "televizyon sektörüne içerik üretmenin sadece ticari bir faaliyet değil, toplumsal bir sorumluluk olduğu bilinciyle kurulmuş olan yeni nesil bir medya — prodüksiyon şirketidir." Sorumluluk sahibi şirket bünyesinde çalışan işçilerin haklarını ödememek ile yetinmemiş, haklarını aradıkları için iş akitlerini hukuka uygun olmayan yollardan feshetmişlerdir. NGM şirketi işçileri mağdur etmektedir.
Bu bağlamda;
I- Bakanlığınız, hukuka uygun olmayan yollarla işçilerin iş akdini haksız bir şekilde fesheden ve işçileri mağdur eden NGM şirketi hakkında yanlış beyan verilmesinden dolayı bir işlem başlatmış mıdır?
SORULAR
Medya sektöründe yaygın olan uzun ve güvencesiz çalışmanın 4857 sayılı İş Kanunu'na uygun olmadığı, o işkolu üzerinden çalışma yapan Sine-Sen (Sinema Emekçileri Sendikası) tarafından defalarca ifade edilmiş ve raporlaştırılmıştır. Bakanlığınız bu sektörde faaliyet gösteren şirketlere bu konuda ne sıklıkla denetim yapmaktadır? Denetim sonucunda cezai işlem uygulanan şirket var mıdır? Varsa sayısı kaçtır?
NGM şirketinde çalışan ve haklarını arayan işçilerin, şirket tarafından iş akdinin-haksız yere feshedilmesinden doğan mağduriyetlerinin giderilmesi için bakanlığınızın herhangi bir girişimi var mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 12.11.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1733357 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/36010 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4857 sayılı İş Kanunu Kanununun işe iadeye ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerde düzenlenmiştir. İlgili maddelere göre; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. İşçi, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Ayrıca, işsiz kalanların Türkiye İş Kurumuna başvurmaları hâlinde, kendilerine sunulacak iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri sonrası; işverenlerden alınan açık işlere yönlendirilmeleri sağlanarak özel sektörde işe yerleştirilmelerine aracılık edilecek ve gerektiğinde söz konusu kişilerin mesleki nitelik ve deneyim kazandırılarak istihdam edilebilirliklerinin artırılması amacıyla mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programlarından yararlanmaları sağlanmaktadır. Diğer yandan pasif istihdam politikaları kapsamında, sigortalı işsizlere 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 51 inci maddesinde yer alan şartları taşımaları hâlinde işsiz kaldıkları dönem için gelir desteği sağlamak amacıyla belirli süre ve miktarda işsizlik ödeneği verilmektedir.
Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişler ile ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine eya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş prograğıja Minpması sonucu gerçekleştirilmektedir."
. Dr. VedMAjŞIKHAN
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Talafan: (219) 704 KANO