Sivas'ın Divriği ilçesinde faaliyet gösteren bir maden şirketi tarafından işten çıkarılan işçilere ilişkin
Kaynak göster
Sevda Karaca Demir (EMEP), 10 Aralık 2025 tarihinde 7/37688 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 272 gün sonra, 8 Eylül 2026).
Sevda Karaca Demir (EMEP, Gaziantep). “Sivas'ın Divriği ilçesinde faaliyet gösteren bir maden şirketi tarafından işten çıkarılan işçilere ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/37688, 10 Aralık 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-37688-sivas-in-divrigi-ilcesinde-faaliyet-gosteren-bir-maden-sirketi-tarafindan-isten-cikarilan (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/85ff2c1a-4e60-4370-8583-019b0c394825
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 272 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98, TBMM İç Tüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Sivas'ın Divriği ilçesinde OYAK Grubu'na bağlı Erdemir Madencilik şirketi ve onun taşeronu olan Çiftay İnşaat; "küçülme" ve "zarar" iddialarıyla 700-800 madenciyi işten çıkartma kararı almıştır. Ancak Erdemir'in yayımladığı 2024 Entegre Faaliyet Raporu'na göre şirket, yılı 411 milyon dolar net kârla kapatmış, ham çelik üretimi 8,5 milyon tona ulaşırken 35 ülkeye | milyon 540 bin ton ihracat yapılmıştır.
Evrensel Gazetesine konuşan işçiler; açıklanan kârlılık verilerinin şirketin öne sürdüğü gerekçelerle uyuşmadığını, yıllardır milyonlarca liralık kâr açıklayan şirketlerin ekonomik bir zorunluluk olmadan işten çıkarma yoluna gittiğini belirtmektedir. Divriği'de uzun yıllardır madenlerden zenginleşen Erdemir, Çiftay ve Demir Export'un, kârları azaldığında ilk olarak madencileri hedef aldığını söyleyen madenciler, "Zarar dedikleri şey sadece kârlarının düşmesi. Bu şirketler bizim emeğimizle büyüdü, bugün bizi kapının önüne koyarak tasarruf yapamazlar" diyerek tepki göstermektedir. İşçiler bu kararın arkasında, işten çıkarma sonrası yeniden düşük ücretlerle yeni işçilerin alınması ve Divriği'yi demografik bir değişime uğratma maksadı olduğunu söylemektedir.
Gerekçenin tamamını göster (11 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Bütün itirazlara karşın adı geçen şirketler; yeraltı madenciliği operasyonlarını 2026 itibarıyla durdurma kararı alarak işten çıkarmalara başlamıştır. Ancak şirketler, Malatya'dan çıkardıkları madenleri getirerek Divriği'de işlemeye devam etmektedir. Yine kapatılacağı söylenen madenler için havuz duvarlarını yükseltme ihalesi yapıldığı ve yeraltına yeni pompa alındığı iddialar arasındadır.
Toplam nüfusu 17 bin civarında olan ilçede 700-800 işçinin işsiz kalması durumunda aileleriyle birlikte 3 bin kişi bu durumdan doğrudan etkilenecektir. İşten çıkarmalara karşı direnen Dev Maden-Sen üyesi maden işçileri ve ilçe halkı 10 Aralık 2025 Çarşamba günü (bugün) "Divriği Madenci Yürüyüşü" düzenleme kararı almıştır. İşçiler; keyfi işten çıkarmaların durdurulması, maden işletmelerinin bölge halkına karşı sorumluluklarını yerine getirmesi ve ilçenin geleceğini yok edecek adımların geri çekilmesi taleplerini savunmaktadır.
Bu bağlamda;
Divriği'de uzun yıllardır madencilik faaliyeti yürüten Erdemir, Çiftay ve Demir Export şirketlerinin son 5 yıllık kâr ve zarar bilançoları nedir? Bu şirketlerin "zarar" ettiğine ilişkin iddialar doğruyu yansıtmakta mıdır?
Divriği'deki toplu işçi kıyımı Bakanlığınızın haberi ve izni dahilinde mi gerçekleşmiştir? Bu süreçte herhangi bir iş müfettişi görevlendirilmiş midir? Görevlendirildiyse sonuç nedir?
"Zarar" ve "Küçülme" gerekçesiyle işten atma yapılırken, bir yandan maden havuz duvarı ihalesi yapılması ve pompa alınması; diğer yandan dışarıdan getirilen madenlerin işlenmesine devam edilmesi konusunda Bakanlığınız inceleme yapmış mıdır?
Yıllarca Divriği'nin hem yeraltı kaynakları hem de emek gücü üzerinden zenginleşen şirketlerin gerçek bir gerekçe olmaksızın keyfi bir şekilde yüzlerce işçiyi işten atıp binlerce insanı mağdur etmesine karşı Bakanlığınız ne yapacaktır?
Taşeron sisteminin yarattığı güvencesizlik ortadayken; Bakanlığınız işçi haklarını gasp eden bu düzene karşı ne yapmaktadır? Bakanlık, şirketlerin "küçülme" kılıfıyla yürüttüğü bu toplu kıyıma göz mü yummaktadır?
TBMM İletişim : 0312 420 60 22-23
E-Posta
: sevdakaraca((tbmm.gov.tr
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :21.12.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1762005 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Gaziantep Milletvekili Sayın Sevda KARACA tarafından yöneltilen 7/37688 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4837 sayılı İş Kanununun 29 uncu maddesinde işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istemesi hâlinde, bu durumu en az otuz gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne ve T ürkiye İş Kurumuna (İŞKUR) bildirmesi gerektiği düzenlenmiştir. Anılan maddede, işyerinde çalışan işçi sayısına bağlı olarak belirli sayıda işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinin toplu işçi çıkarma kapsamında değerlendirileceği hüküm altına alınmıştır.
Ayrıca, işsiz kalanların İŞKUR'a başvurmaları hâlinde, kendilerine sunulacak iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri sonrası; işverenlerden alınan açık işlere yönlendirilmeleri sağlanarak özel sektörde işe yerleştirilmelerine aracılık edilmekte ve gerektiğinde söz konusu kişilere mesleki nitelik ve deneyim kazandırılarak istihdam edilebilirliklerinin artırılması amacıyla mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programlarından yararlanmaları sağlanmaktadır.
Diğer yandan pasif istihdam politikaları kapsamında, sigortalı işsizlere 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 51 inci maddesinde yer alan şartları taşımaları hâlinde işsiz kaldıkları dönem için gelir desteği sağlamak amacıyla belirli süre ve miktarda işsizlik ödeneği verilmektedir.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı o teftişler, o çalışma hayatındaki o sorunların o değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir...
IŞIKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel4312) 296 — 71 68