Elazığ'ın Maden ilçesinde faaliyet gösteren bir fabrikada işten çıkarılan işçilere ücret ve kıdem tazminatı ödenmemesine ilişkin
Kaynak göster
Gürsel Erol (CHP), 28 Temmuz 2025 tarihinde 7/31631 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 95 gün sonra, 31 Ekim 2025).
Gürsel Erol (CHP, Elazığ). “Elazığ'ın Maden ilçesinde faaliyet gösteren bir fabrikada işten çıkarılan işçilere ücret ve kıdem tazminatı ödenmemesine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/31631, 28 Temmuz 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-31631-elazig-in-maden-ilcesinde-faaliyet-gosteren-bir-fabrikada-isten-cikarilan-iscilere-ucret-v (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/9493e3e2-2bf5-4e49-adae-0198555c4f79
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 95 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)• Aşağıda belirtilen sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98'inci ve İçtüzüğün 96 ve 99*uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını talep ederim. 21.07.2025
Gürsel ERO Elazığ Mille ili
Elazığ'ın Maden ilçesinde SSS Yıldızlar Holding'e bağlı olarak faaliyet gösteren fabrikada çalışan yaklaşık 130 işçi, Nisan ayında işten çıkarılmalarına rağmen 8 aydır maaşlarını alamıyor. İş Kanunu'nun 32'nci maddesi ücretin zamanında ödenmesini zorunlu kılmaktadır. İşten çıkarılan işçilerin maaş, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti gibi alacakları İş Kanunu madde 26-54 ve 55'te düzenlenmiştir. İşletmenin aylardır işçiye ücretlerini ve diğer yasal haklarını ödememesi Anayasa'nın 55'inci maddesi ve 17'nci maddesini ihlal suçu oluşturmaktadır.
SORULAR
Söz konusu işletmede işten çıkarılan 130 işçiye ait ödenmeyen ücret, kıdem tazminatı ve diğer yasal alacak miktarı ne kadardır?
Bakanlığınız işçilerin şikayetleri doğrultusunda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ne gibi denetimler yapmıştır? Denetim sonuçları nelerdir?
İşletme yönetimi hakkında 4857 sayılı Kanun'un 102*nci maddesi ile ilgili ceza hükümleri uyarınca yasal işlem başlatılmış mıdır?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçilerin sigorta prim borçlarını 5510 sayılı Kanun'un 89. maddesine göre takip etmekte midir?
Bakanlık, mağdur işçilere yönelik sosyal yardım, işsizlik ödeneği veya mesleki eğitim gibi destekler sağlamayı planlamakta mıdır?
22.07.2024 tarihinde yazdığımız soru önergesine verdiğiniz cevapta o dönemde bahse konu önergedeki iddialar ile ilgili gerekli denetim faaliyetleri gerçekleştirmek üzere adı geçen işverenliğin teftiş programına alındığını belirtmiş olup, söz konusu işletme ile ilgili denetimler yapılmış mıdır, denetimler sonucunda işletme ile ilgili ne gibi idari yaptırımlar yapılmıştır?
Bakanlığınızca SSS Yıldızlar Holding ile ilgili yürütülen herhangi bir soruşturma mevcut mudur?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 04.08.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1675623 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Elazığ Milletvekili Sayın Gürsel EROL tarafından yöneltilen 7/31631 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız tarafından aktif işgücü piyasası politikaları kapsamında mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları, toplum yararına programlar olmak üzere özel kurs, program, proje ve uygulamalar düzenlenmektedir. İŞKUR'a kayıtlı; herhangi bir mesleği olmayan, bir mesleği olmakla birlikte bu meslekte iş bulamayan kişilerin istihdam edilebilirliğini artırmak amacıyla düzenlenen mesleki eğitim kursları ile bireylerin işgücü ve istihdama katılımına katkı sağlanmaktadır.
Diğer yandan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliği bulunmasına rağmen kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden kişilerden; hizmet akdinin Jeshinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş ve fesih tarihini izleyen 30 gün içinde şahsen veya elektronik ortamda başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirenler işsizlik ödeneğinden yararlanabilir.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı tefiişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Öte yandan, işverenlerin, sigortalıların, isteğe bağlı sigortalıların, genel sağlık sigortalılarının ve hak sahiplerinin prim borçları 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesi hükümlerine göre tahsil edilmektedir. Prim ve diğer alacaklar öngörülen süreler içinde ve tam olarak ödenmediğinde ise 89 uncu madde gereğince gecikme cezası ve gecikme zammı tahsil edilmektedir.
Bakanlığımızca 4857 sayılı İş Kanununun 91 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan, sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. Yine, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fikrası "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. ' hükmü amirdir. "
Prof. Dr. Vedat IŞMKHAN Bakan
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Tealafan: (219) 906 gan