Mersin Limanı'ndaki bir şirkette işçilerin sendikal haklarını kullandıkları için işten çıkarıldıkları iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 9 Ocak 2026 tarihinde 7/38879 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 220 gün sonra, 17 Ağustos 2026).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Mersin Limanı'ndaki bir şirkette işçilerin sendikal haklarını kullandıkları için işten çıkarıldıkları iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/38879, 9 Ocak 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-38879-mersin-limani-ndaki-bir-sirkette-iscilerin-sendikal-haklarini-kullandiklari-icin-isten-cik (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/2ee48fb8-1d5e-4bf1-afeb-019bb21875ad
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 220 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğü 'nün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim. 09.01.2025 erihan KOCA Mersin Milletvekili
Mersin Uluslararası Liman İşletmeciliği AŞ. (MIP) ve taşeron şirketi Özgüneş Taşımacılık Forklift Hizmetleri Tic. ve San. Ltd. Şti. bünyesinde çalışan işçiler, anayasal hakları olan | sendika kurma ve sendikaya üye olma haklarını kullandıkları için işten çıkarılmıştır.
Ağır ve güvencesiz çalışma koşulları altında çalışan işçiler, haklarını korumak amacıyla Tüm | Taşıma İşçileri Sendikası'na (TÜMTİS) üye olmuş; sendika 2022 yılında işyerinde çoğunluğu | sağlayarak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini elde etmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 22 Ekim 2025 tarihli yazısıyla da toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi ilgili | sendikaya ve işverene tebliğ edilmiştir. |
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Buna rağmen işveren, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürecinde sendikayı tanımayarak, aralarında sendika üyelerinin de bulunduğu 180'ni aşkın işçinin iş akdini sendikal nedenle feshetmiş, fesihler işçilere sözlü olarak bildirilmiştir.
İşten çıkarılan işçilere kıdem ve ihbar tazminatları, ücret, fazla mesai, prim ve diğer yasal alacakları ödenmemiş, işçiler ağır bir mağduriyet yaşamıştır.
Anayasa'nın 51'inci maddesi ile güvence altına alınmış sendikal hakların açık ihlali niteliği taşıyan bu uygulamalar, aynı zamanda Türkiye'nin taraf olduğu ILO sözleşmelerine de aykırıdır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Mersin Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş. ve taşeron şirketi Özgüneş Taşımacılık Forklift Hizmetleri Tic. ve San. Ltd. Şti. bünyesinde sendikal nedenle işten çıkarıldığı bildirilen işçi sayısı kaçtır?
Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi Bakanlığınız tarafından tebliğ edilmesine rağmen, işverenin sendikayı tanımayarak işçileri işten çıkarması hakkında Bakanlığınızca başlatılmış bir denetim, inceleme veya soruşturma var mıdır? Varsa sonucu nedir?
İşten çıkarılan işçilere ödenmediği belirtilen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, prim, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları konusunda Bakanlığınız tarafından yapılmış bir işlem bulunmakta mıdır?
Anayasa'ya ve uluslararası sözleşmelere aykırı bu uygulamalara son verilmesi, işten çıkarılan işçilerin işe iadelerinin sağlanması ve sendikal hakların güvence altına alınması için Bakanlığınızın yürüttüğü özel bir çalışma veya eylem planı var mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 16.01.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1780598 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/38879 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Ayrıca hükümlere uyulmaması durumunda, 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
9 Ekim 20295 tarihinde "Sendikal Örgütlenmenin Yaygınlaştırılması' gündemi ile Üçlü Danışma Kurulu toplanmıştır. Kurulda, sosyal tarafların gündeme ilişkin görüş ve önerileri ele alınmıştır. 22 Ocak 2026 tarihinde 'Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm' gündemiyle 14. Çalışma Meclisi Toplantısı gerçekleştirilmiştir. Toplantıda oturumlardan birinde 'Dijitalleşmenin Çalışma Modelleri ve Sendikal Örgütlenmeye Etkileri? konusuna odaklanılmıştır. Bu çerçevede, sosyal tarafların dijital dönüşümün sendikalaşmaya etkilerine yönelik görüş ve değerlendirmeleri ele alınmıştır.
Bu bağlamda; Çalışma Meclisleri, Üçlü Danışma Kurulları ve Üçlü Danışma Kurulu çerçevesinde gerçekleştirilen alt grup toplantıları ile sosyal taraflarla bir araya gelinerek sendikalaşmanın arttırılmasına yönelik çalışmalara devam edilmektedir.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prof. Dr. Vefat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68