1 Aralık 2025 tarihinde Konya ilinde iş kazası sonucu felç geçiren bir işçiye ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 9 Mart 2026 tarihinde 7/41815 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 182 gün sonra, 7 Eylül 2026).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “1 Aralık 2025 tarihinde Konya ilinde iş kazası sonucu felç geçiren bir işçiye ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/41815, 9 Mart 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-41815-1-aralik-2025-tarihinde-konya-ilinde-is-kazasi-sonucu-felc-geciren-bir-isciye-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/568c68d1-5970-436a-a420-019cd7d5f5dc
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 182 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğü'nün 96'ncı ve 99*uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Perihan KOCA Mersin Milletvekili
Tarafımıza ulaşan Azat Fors isimli 23 yaşındaki bir yurttaşımız 25.10.2025 tarihinde Güçlü |
Gerekçenin tamamını göster (3 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Prefabrik isimli şirket bünyesi altında beden işçisi olarak çalışmaya başladığını ve çalışırken bir iş kazası geçirerek felç geçirdiğini beyan etmiştir. Azat Fors, işe başlamış olduğu günden itibaren, geçici görevlendirme belgesiyle Karatay//Konya'da Yardımcı Prefabrik | yükleniciliğinde Meb Yapı İnşaat için yürütülen projede görev almaya başladığını ve | | 01.12.2025 tarihinde kalıp yerleştirmesi yaptığı esnada topuklu manivela kullanırken, İ kullanılan betonun kalitesiz olması sebebiyle manivelanın patladığını ifade etmiştir. Manivelayı tutan genç işçi, oluşan enerji nedeniyle savrulmuş, şantiyede çalıştığı yerden (10 metre yükseklikten) aşağıya kalçasının üzerine düşmüştür. Olay yerine gelen 112 ekipleri tarafından hastaneye götürülen Azat Fors'a ilk müdahale Konya Şehir Hastanesi'nde yapılmış ve burada felç geçirdiği anlaşılmıştır. Bunun üzerine acil olarak ameliyata alınmıştır. Yapılan tetkikler sonucunda işçinin omurga kırıklarının olduğu iki bacağının felç geçirdiği ifade edilmiştir. i Kendisine iş sağlığı güvenliği eğitimi verilmediğini, şirketlerin bu hususta hiçbir hassasiyet göstermediğini ve işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerinin alınmadığını, kendisine gerekli ekipmanların verilmediğini belirten işçi şirketlerden şikayetçi olmuştur. Şirketlerin işçinin tedavisini üstlenmediği ve olanların sorumluluğunu işçiye yüklediği ifade edilmiştir.
Azat Fors'un yaşadığı bu ağır iş kazası, Türkiye'de "geçici görevlendirme" adı altında denetimsiz bırakılan taşeronlaşma sisteminin ve yüksekte çalışma güvenliğinin hiçe sayılmasının acı bir örneğidir. 10 metreden düşen bir işçinin felç kalması, sadece bir "kaza" değil, bir "önlenebilir ihmaller zinciri"dir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Azat Fors'un geçirdiği iş kazasıyla ilgili Bakanlığınızca bir inceleme başlatılmış mıdır? Olay yerine müfettiş gönderilmiş midir?
10 metre yükseklikte kalıp çakan bir işçinin "düşmeyi önleyici" ekipman (emniyet kemeri, yaşam halatı, korkuluk vb.) kullanmadığı sabittir. Şantiyede İSG uzmanı görevlendirilmiş midir? Uzmanın risk analiz raporlarında yüksekte çalışma riskleri belirtilmiş midir?
| 3. Güçlü Prefabrik, Yardımcı Prefabrik ve MEB Yapı İnşaat firmaları arasındaki alt-| üst işveren ilişkisi hukuka uygun mudur? Bu şirketlerin iş kazası sicilleri ile ilgili bakanlığınızda kayıt var mıdır?
İşçinin kullandığı manivelanın patlaması ve betonun kalitesizliği iddiaları doğrultusunda, şantiyede kullanılan ekipmanların standartlara uygunluğu denetlenmiş midir?
Azat Fors'a verilmesi gereken "Yüksekte Çalışma Eğitimi" ve "İSG Temel Eğitimi" belgeleri Bakanlık sistemine (İSG-KATİP) işlenmiş midir? Eğer işlenmişse, eğitimin verildiği iddia edilen tarih kaza tarihinden ne kadar öncedir?
İşçinin felç kalmasına neden olan bu ihmaller zincirinde sorumluluğu bulunan şirketlere karşı herhangi bir idari para cezası veya iş durdurma yaptırımı uygulanmış mıdır? Hukuki süreci devam eden bu vakada, Bakanlığınız işçinin tedavi masraflarının rücu edilmesi ve mağduriyetinin giderilmesi noktasında sürece müdahil olacak mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi ( : 17.03.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1817456 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/41815 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olup ilgili Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına Jaaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesine göre mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işverenlerin iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi gerekmektedir. Bu uzmanların tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre işyerlerinde çalışması gereken süreler İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik ile belirlenmiştir. İşyerindeki risklerin önlenmesi veya kayıp veya yaralanma oluşturmayacak risk seviyesine indirilmesine yönelik çalışmaları kapsayan risk değerlendirmesine ilişkin usul ve esaslar İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ile belirlenmiştir. İşyerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirlere dayalı toplu korunma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağlanamadığı durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların özellikleri, temini, kullanımıyla ilgili usul ve esaslar ie Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik ile düzenlenmiştir. İşyerlerinde iş ekipmanlarının kullanımı ile ilgili sağlık ve güvenlik yönünden uyulması gerekli asgari şartlar 25.04.2013 tarihli ve 28628 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğiyle, işverenlerin; çalışanlara vermesi gereken iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları ise 02.04.2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile belirlenmiştir.
Bununla birlikte, Kanun kapsamında tüm işverenlerin; mesleki risklerin önlemesi, eğilim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri alması, iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli organizasyonu yapması, gerekli araç ve gereçleri sağlaması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirmesi, risk değerlendirmesini gerçekleştirmesi, çalışanları sağlık gözetiminden geçirmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapması gerekmekte olup ayrıca çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almalıdır. İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmamaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yapılmakta olup işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde uygulanacak idari para cezaları ve uygulamalarına yönelik hususlar Kanunun 26 ncı maddesinde düzenlenmiştir.
Ayrıca, olayın iş kazası olup olmadığı, kaza olayının meydana gelmesinde kusuru bulunanların tespiti ve sigortalı ve hak sahipleri için kısa vadeli sigorta kollarından sağlanacak hak kusurlu kişilere rücu edilmesi işlemlerine esas olmak üzere tanzim edilen inceleme raporları, gerekli iş lemidrin)tesis edilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimlerine intikal ettirilmektedir. "
Prof. Dr. Veğğ/ IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296— 71 68